WorksheetsMGMT - Priprema za II test
Total questions: 14
Worksheet time: 7mins
Komponente kreativnog radnog okuženja su:
Podrška organizacije, sloboda, izazovan posao
Podrška organizacije, plata, globalno poslovanje
Sloboda, plata, kontrola
Kontrola, izazovan posao, globalno poslovanje
Aspekt iskustvenog pristupa gde se sistematski porede različite opcije za dizajn proizvoda ili iteracije u dizajnu je:
Iteracija u dizajnu
Testiranje
Fazne tačke
Prototip
Kada kompanija lobira kod vlade da bi sebi obezbedila povoljnije uslove poslovanja, ona primenjuje strategiju:
Saradnja
Izbegavanje
Poricanje
Kontrola
Ograničenje broja ili količine uvezenih proizvoda naziva se:
Carina
Kvota
Subvencije
Dobrovoljna izvozna ograničenja
Firma proizvodi i prodaje poslastice na tržištu Srbije, po recepturi kupljenoj od firme iz Italije. Ovaj oblik naziva se:
Franšiza
Licenca
Zajedničko ulaganje
Izvoz
Birokratski imunitet u timskog radu naziva se:
Timovi ne moraju da prolaze kroz procedure odobrenja od menadžmenta
Mogućnost promene organizacione strukture, politike i prakse
Ovlašćenje nad resursima i budžetima
Autonomiju ili kontrolu nad tim kako tim ostvaruje svoje ciljeve
O kojoj je karakteristici tima reč, ukoliko se ocenjuje motivisanost članova da ostanu u timu:
Norme
Veličina
Kohezija
Konflikt
Ako se 15 članova iz različitih sektora jednokratno okupe da u roku od tri meseca osmisle inovativnu ambalažu, radi se o:
Projektnom timu
Virtuelnom timu
Tradicionalnoj radnoj grupi
Samoupravnom timu
Gubitak zaposlenih sa slabim radnim učinkom, koji svojevoljno odlučuju da napuste kompaniju naziva se:
Funkcionalna fluktuacija
Fazno penzionisanje
Smanjivanje (Donwsizing)
Disfunkcionalna fluktuacija
Dokumenti koji se javljaju kao rezultati analize posla su:
Zahtevi i ključne aktivnosti
Zahtevi i specifikacije posla
Opis posla i ključne aktivnosti
Opis posla i specifikacija posla
Jedini testovi koji direktno mere sposobnost kandidata da obavlja posao su:
Testovi specifičnih sposobnosti
Testovi kognitivnih sposobnosti
Testovi na uzorku rada
Ankete za prikupljanje biografskih podataka
Šta od navedenog NIJE benefit upravljanja razlikama:
Talentovana baza radnika
Uštede
Afirmativne akcije
Poslovni rast
Stakleni plafon se vezuje za:
Diskriminacija na osnovu starosne dobi
Diskriminacija na osnovu veroispovesti
Diskriminacija na osnovu pola i rasne/etničke pripadnosti
Diskriminacija na osnovu fizičkog invaliditeta
Metoda kada top menadžeri posećuju mesta na kojima su svi suprotnog pola ili pripadaju drugoj rasi ili etničkoj grupi je:
Obuka za podizanje svesti
Formiranje mešovitih parova
Ispitivanje različitosti
Manjinsko iskustvo
