Teknolojik, doğal, kültürel, sanatsal ve tarihsel tehlikeler.

Fiziksel, kimyasal, biyolojik, finansal ve hukuksal tehlikeler.

Mekanik, elektriksel, termal, çevresel ve sosyal tehlikeler.

Fiziksel, kimyasal, biyolojik, ergonomik ve psikososyal tehlikeler.

Kişisel koruyucu donanım (KKD), yalnızca ofis çalışanları için gereklidir.

Kişisel koruyucu donanım (KKD), iş yerinde kullanılan dekoratif eşyadır.

Kişisel koruyucu donanım (KKD), çalışanları tehlikelerden korumak için kullanılan ekipman ve giysilerdir.

Kişisel koruyucu donanım (KKD), çalışanların motivasyonunu artırmak için tasarlanmıştır.

Yetersiz iletişim, aşırı dikkat, uygun olmayan işyeri düzeni, iş güvenliği eğitimi

Yetersiz eğitim, dikkatsizlik, uygun olmayan ekipman kullanımı, güvenlik önlemlerinin ihmal edilmesi

Aşırı güven, yetersiz denetim, yanlış iş planlaması, ekipman eksikliği

Düşük motivasyon, aşırı çalışma, yanlış malzeme kullanımı, işyeri stresi

Acil durum planı, olayları daha karmaşık hale getirmek için tasarlanmıştır.

Acil durum planı, sadece maliyetleri artırmak için gereklidir.

Acil durum planı, yalnızca çalışanları korumak için önemlidir.

Acil durum planı, güvenliği sağlamak ve zararları en aza indirmek için önemlidir.

Sadece yeni çalışanlar için gereklidir.

Sadece yöneticiler için gereklidir.

Tüm çalışanlar, yöneticiler ve işverenler için gereklidir.

Sadece işverenler için gereklidir.

Risk değerlendirmesi, sadece finansal kayıpların hesaplanmasıdır.

Risk değerlendirmesi, mevcut risklerin göz ardı edilmesi anlamına gelir.

Risk değerlendirmesi, potansiyel risklerin tanımlanması ve analiz edilmesi anlamına gelir.

Risk değerlendirmesi, yalnızca geçmiş olayların raporlanmasıdır.

Çalışma saatlerini uzatır.

İş yerinde gürültüyü artırır.

Çalışan sağlığını korur ve verimliliği artırır.

Çalışanların motivasyonunu düşürür.

Sadece tatil, işyeri yemekleri, kıyafet kuralları, işyeri etkinlikleri, işyeri güvenliği, işten ayrılma.

Adil ücret, çalışma saatleri, tatil, sağlık ve güvenlik, sendika hakkı, ayrımcılığa karşı koruma.

Sadece sağlık sigortası, işyeri eğitimi, işyeri sosyal etkinlikleri, işyeri düzenlemeleri, işyeri güvenliği, işten çıkarma.

Yüksek prim, fazla mesai, işten çıkarma, düşük maaş, işyeri kuralları, sosyal medya kısıtlaması.

5326 sayılı İş Güvenliği Kanunu

4857 sayılı Çalışma Yönetmeliği

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu

6331 sayılı İşçi Sağlığı Yönetmeliği