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WorksheetsEmployment Law Basics Worksheet (Converted to MCQ/MSQ)
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Teil A – Multiple Choice (10 Punkte). Wählen Sie die richtige Antwort. Was ist ein Arbeitsvertrag?
Ein Gespräch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Ein schriftlicher Vertrag über Arbeit und Lohn
Eine Genehmigung vom Arbeitsamt
Teil A – Multiple Choice (10 Punkte). Wählen Sie die richtige Antwort. Wer ist ein Arbeitnehmer?
Eine Person, die Arbeit gibt
Eine Person, die für Lohn arbeitet
Ein Unternehmen
Teil A – Multiple Choice (10 Punkte). Wählen Sie die richtige Antwort. Was ist die maximale Dauer einer Probezeit?
1 Monat
6 Monate
3 Monate
Teil A – Multiple Choice (10 Punkte). Wählen Sie die richtige Antwort. Was muss in einem Arbeitsvertrag enthalten sein?
Die Urlaubsdaten des Mitarbeiters
Der Arbeitsort
Der Name des Arbeitsinspektors
Teil A – Multiple Choice (10 Punkte). Wählen Sie die richtige Antwort. Wer kann einen Arbeitsvertrag kündigen?
Nur der Arbeitgeber
Nur der Arbeitnehmer
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer
Teil B – Wahr oder Falsch (5 Punkte). Markieren Sie wahr (W) oder falsch (F). Der Arbeitgeber kann jederzeit ohne Grund kündigen.
Wahr
Falsch
Teil B – Wahr oder Falsch (5 Punkte). Markieren Sie wahr (W) oder falsch (F). Der Mitarbeiter hat Anspruch auf bezahlten Urlaub.
Wahr
Falsch
Teil B – Wahr oder Falsch (5 Punkte). Markieren Sie wahr (W) oder falsch (F). Überstunden müssen bezahlt oder mit Freizeit kompensiert werden.
Wahr
Falsch
Teil B – Wahr oder Falsch (5 Punkte). Markieren Sie wahr (W) oder falsch (F). Studenten haben keine Arbeitnehmerrechte.
Wahr
Falsch
Teil B – Wahr oder Falsch (5 Punkte). Markieren Sie wahr (W) oder falsch (F). Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen.
Wahr
Falsch
Teil C – Kurze Antworten (5 Punkte). Beantworten Sie in 1–2 Sätzen. Umgewandelt in MSQ. Wählen Sie alle Rechte aus, die für einen Arbeitnehmer gelten.
Sichere und gesunde Arbeitsbedingungen
Pünktliche Zahlung der Löhne
Recht auf bezahlten Urlaub
Recht des Arbeitgebers, einseitig jeden Lohn festzulegen
Verpflichtung, unbezahlte Überstunden zu leisten
Teil C – Kurzantworten (5 Punkte). Beantworten Sie in 1–2 Sätzen. Warum ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag wichtig?
Er dokumentiert klar die Pflichten, das Gehalt und die Bedingungen für beide Seiten
Er erlaubt dem Arbeitgeber, das Gehalt jederzeit zu ändern
Er ersetzt Arbeitsgesetze und Vorschriften
Er ist nur für befristete Arbeitsverhältnisse erforderlich
Teil C – Kurzantworten (5 Punkte). Beantworten Sie in 1–2 Sätzen. Was kann ein Arbeitnehmer tun, wenn die Löhne nicht gezahlt werden?
Nichts tun und warten
Das Problem mit dem Arbeitgeber besprechen und, falls ungelöst, Hilfe von den Arbeitsbehörden oder rechtliche Schritte einleiten
Die Arbeitsstunden ohne Vorankündigung reduzieren
Unmittelbar ohne Kommunikation oder Dokumentation kündigen
Teil C – Kurzantworten (5 Punkte). Beantworten Sie in 1–2 Sätzen. Was ist der Zweck von Urlaub?
Erholung und Regeneration von der Arbeit
Schulung und Prüfung der Mitarbeiter
Bestrafung für schlechte Leistung
Erhöhung der wöchentlichen Arbeitsstunden
Teil C – Kurzantworten (5 Punkte). Beantworten Sie in 1–2 Sätzen. Welche Pflicht hat der Arbeitgeber?
Gehälter pünktlich zahlen
Urlaub nur nach persönlichem Ermessen gewähren
Alle Verträge mündlich halten
Das Gehalt einbehalten, wenn ein Mitarbeiter einmal zu spät kommt
