Font size
WorksheetsTuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức_1.2
Total questions: 82
Worksheet time: 41mins
Ai có thẩm quyền tạm đình chỉ công tác đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý?
Cơ quan thanh tra
Người đứng đầu cấp trên trực tiếp
Người đứng đầu cơ quan, đơn vị sử dụng công chức
Hội đồng kỷ luật
Trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác, công chức không giữ chức vụ lãnh đạo sẽ được hưởng bao nhiêu phần trăm tiền lương tháng hiện hưởng?
100%
75%
50%
30%
Trường hợp nào sau đây là lý do công chức bị xem xét tạm đình chỉ công tác?
Có ý định chuyển công tác
Không tham gia hoạt động đoàn thể
Có hành vi tiêu cực gây phiền hà cho tổ chức, cá nhân khi thực thi công vụ
Không tham dự các buổi họp định kỳ
Trường hợp công chức bị tạm đình chỉ công tác do có đề nghị của cơ quan tiến hành tố tụng, thì thời hạn tạm đình chỉ sẽ:
Do người đứng đầu đơn vị quyết định theo nội quy
Có định không quá 15 ngày làm việc
Theo đề nghị của cơ quan có thẩm quyền
Không quá 30 ngày làm việc
Công chức bị tạm đình chỉ công tác là căn cứ để xem xét:
Cho thôi không hưởng lương
Miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo ngay lập tức
Không được bổ nhiệm lại trong 2 năm
Xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đó
Một công chức lãnh đạo, quản lý có nguyện vọng từ chức vì lý do sức khỏe. Tuy nhiên, đơn vị này đang đảm nhận nhiệm vụ phòng chống dịch bệnh trọng yếu và công chức này giữ vai trò chủ chốt. Theo quy định, phương án xử lý phù hợp là:
Chấp nhận ngay việc từ chức vì lý do sức khỏe
Trình lên cấp có thẩm quyền giải quyết theo quy trình thông thường
Không xem xét cho từ chức vì nếu từ chức sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích chung
Cho tạm đình chỉ công tác để bố trí người thay thế
Công chức lãnh đạo có đơn xin từ chức, lý do là để cơ quan do mình quản lý xảy ra sai phạm nghiêm trọng. Đơn này được nộp ngày 01/8. Theo quy trình, chậm nhất đến ngày nào cấp có thẩm quyền phải quyết định việc cho từ chức (không tính lý do kéo dài thêm)?
Ngày 10/8
Ngày 15/8
Ngày 21/8
Ngày 20/8
Một công chức lãnh đạo bị miễn nhiệm vì bị kỷ luật cảnh cáo. Sau đó, người này có nguyện vọng tiếp tục công tác. Theo quy định, trường hợp này:
Được bố trí công tác phù hợp với trình độ; vẫn giữ phụ cấp lãnh đạo
Được bố trí làm công tác chuyên môn, không hưởng phụ cấp lãnh đạo
Không được tiếp tục công tác trong khu vực công
Được đề xuất bổ nhiệm lại sau 6 tháng
Một công chức bị tạm đình chỉ công tác do bị cơ quan kiểm toán kiến nghị xử lý sai phạm. Sau 10 ngày, có kết luận công chức này không vi phạm. Theo quy định, việc xử lý tiếp theo cần thực hiện:
Giữ nguyên quyết định tạm đình chỉ cho đủ 15 ngày làm việc
Hủy quyết định tạm đình chỉ, công bố tại đơn vị
Ra quyết định cho công chức nghỉ phép
Tạm thời không giao nhiệm vụ mới
Một công chức lãnh đạo từ chức do tự nguyện. Thời hạn giữ chức vụ còn 8 tháng. Theo quy định, chế độ bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với trường hợp này là:
Không được bảo lưu vì thời hạn còn dưới 12 tháng
Bảo lưu 6 tháng
Bảo lưu đến hết thời hạn giữ chức vụ
Không bảo lưu vì tự nguyện xin thôi
Công chức tự nguyện xin thôi việc không được giải quyết trong trường hợp nào sau đây?
Công chức đang bị điều động công tác đột xuất
Công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật
Công chức đang nghỉ phép năm
Công chức đang được cử đi học trong nước dưới 1 tháng
Nếu công chức có tổng thời gian công tác từ 6 tháng đến dưới 12 tháng, mức trợ cấp thôi việc được hưởng là:
Không được trợ cấp
Trợ cấp 3 tháng lương
Trợ cấp 1 tháng lương
Trợ cấp 0,5 tháng lương
Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc không bao gồm yếu tố nào sau đây?
Mức lương theo ngạch, bậc
Phụ cấp thâm niên vượt khung
Phụ cấp trách nhiệm công việc đặc thù
Phụ cấp chức vụ lãnh đạo
Trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày có kết quả đánh giá xếp loại, cơ quan có thẩm quyền phải ra quyết định thôi việc với công chức bị cho thôi việc?
15 ngày
20 ngày
30 ngày
60 ngày
Trường hợp công chức cố tình không thanh toán các khoản trách nhiệm khi bị cho thôi việc, thì:
Không được cho thôi việc
Vẫn bị buộc thôi việc, khoản chưa thanh toán xử lý theo pháp luật
Được lùi thời điểm thôi việc
Được miễn trách nhiệm thanh toán nếu không có tài sản
Trường hợp nào sau đây được tính vào thời gian làm việc để hưởng trợ cấp thôi việc?
Thời gian làm việc ngoài khu vực công lập
Thời gian nghỉ không lương trên 6 tháng
Thời gian được cử đi đào tạo, bồi dưỡng
Thời gian bị đình chỉ vì vi phạm kỷ luật
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc nếu có tổng thời gian 2 năm 5 tháng, thì được tính như sau:
2 năm
2,5 năm
3 năm
2 năm 3 tháng
Thời gian bị xử lý kỷ luật nhưng được kết luận là oan, sai thì:
Không được tính hưởng trợ cấp thôi việc
Được tính vào thời gian hưởng trợ cấp thôi việc
Được tính nếu có quyết định hủy án
Không tính nếu chưa khắc phục hậu quả
Công chức tự nguyện xin thôi việc sẽ không được hưởng trợ cấp trong trường hợp nào sau đây?
Có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc 3 năm
Có thông báo nghỉ hưu
Bị buộc thôi việc theo tinh giản biên chế
Có quyết định nghỉ việc theo nguyện vọng
Nguồn chi trả trợ cấp thôi việc được lấy từ đâu?
Quỹ bảo hiểm xã hội
Ngân sách địa phương hỗ trợ riêng
Dự toán chi hoạt động thường xuyên được giao hằng năm
Quỹ công vụ trung ương
Công chức có thời gian làm việc 3 năm 8 tháng, trong đó có 8 tháng nghỉ không lương theo nguyện vọng, vậy thời gian được tính trợ cấp thôi việc là:
3,5 năm
3 năm
Một công chức xin thôi việc được xác định chưa phục vụ đủ thời gian cam kết với cơ quan tuyển dụng. Trong trường hợp này:
Vẫn được giải quyết thôi việc nếu bồi thường kinh phí đào tạo
Vẫn được giải quyết nếu có người thay thế
Không giải quyết thôi việc
Chuyển thành hình thức buộc thôi việc
Một công chức bị cho thôi việc vì không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nhưng vẫn còn khoản nợ tài sản chưa thanh toán. Cơ quan có thẩm quyền sẽ xử lý thế nào?
Hoãn việc cho thôi việc đến khi thanh toán xong
Ra quyết định buộc thôi việc, khoản chưa thanh toán xử lý theo pháp luật
Không được cho thôi việc
Được miễn trách nhiệm thanh toán nếu hết hiệu lực công tác
Một công chức xin thôi việc, có thời gian công tác 11 năm 5 tháng, chưa từng nhận trợ cấp thôi việc hay phục viên. Mức trợ cấp được hưởng (chưa tính bảo hiểm xã hội một lần) là:
3 tháng + 16,5 tháng tiền lương
3 tháng + 11,5 tháng tiền lương
1 tháng + 11 năm tiền lương
3 tháng + 17 tháng tiền lương
Cơ quan nào có trách nhiệm bố trí công việc phù hợp sau khi công chức biệt phái trở về và cũng chịu trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc nếu có?
Cơ quan nơi công chức biệt phái đến
Cơ quan chủ quản cấp trên
Cơ quan cử công chức đi biệt phái
Cơ quan quản lý cán bộ cấp tỉnh
Trong trường hợp nào công chức không có nguyện vọng lùi thời điểm nghỉ hưu nhưng thuộc diện được lùi, thì người có thẩm quyền có được quyết định lùi không?
Được quyền quyết định để bảo đảm nhân sự
Chỉ được quyết định nếu có lý do khách quan
Không được lùi thời điểm nghỉ hưu
Vẫn được quyết định lùi nếu tập thể đồng ý
Việc kéo dài thời gian công tác sau tuổi nghỉ hưu của công chức được thực hiện theo quy định nào?
Quy định nội bộ cơ quan sử dụng công chức
Quy định của pháp luật có liên quan
Do Bộ Nội vụ hướng dẫn cụ thể
Theo thỏa thuận giữa công chức và cơ quan sử dụng
Trường hợp công chức bị tai nạn và có xác nhận của bệnh viện, thời điểm nghỉ hưu có thể được lùi tối đa bao nhiêu lâu?
01 tháng
03 tháng
06 tháng
Không được lùi
Trách nhiệm ra quyết định nghỉ hưu và thông báo thời điểm nghỉ hưu được quy định như thế nào?
Người có thẩm quyền nghỉ hưu thông báo trước 3 tháng và ra quyết định trước 1 tháng
Người có thẩm quyền phải thông báo trước 6 tháng, ra quyết định trước 3 tháng
Cơ quan sử dụng công chức thông báo 3 tháng và ra quyết định nghỉ hưu
Người sử dụng công chức phối hợp với BHXH thông báo
Trường hợp công chức đã có quyết định nghỉ hưu thì có phải bàn giao công việc không?
Không cần vì đã ra quyết định nghỉ hưu
Tùy theo yêu cầu của cơ quan
Phải bàn giao hồ sơ và công việc trước thời điểm nghỉ hưu
Chỉ cần bàn giao hồ sơ cá nhân
Ai là người có thẩm quyền cho công chức nghỉ hưu theo quy định của Nghị định 170/2025/NĐ-CP?
Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức
Người đứng đầu cơ quan bảo hiểm xã hội
Người có thẩm quyền cho thôi việc theo Điều 57
Thủ trưởng cấp phòng
Trường hợp công chức nghỉ hưu đúng dịp Tết Nguyên đán, thời điểm nghỉ hưu có thể được lùi tối đa bao nhiêu lâu?
15 ngày
1 tháng
3 tháng
Không được lùi
Trường hợp công chức đang điều trị bệnh dài ngày (có giấy xác nhận), thời gian lùi nghỉ hưu tối đa là bao lâu?
1 tháng
3 tháng
4 tháng
6 tháng
Công chức được áp dụng nhiều trường hợp lùi thời điểm nghỉ hưu thì lùi theo cách nào?
Cộng gộp toàn bộ thời gian được lùi
Lùi theo nguyện vọng công chức
Lùi theo trường hợp có thời gian lùi dài nhất
Không được lùi
Việc kéo dài thời gian công tác với công chức đã đủ tuổi nghỉ hưu thuộc nhóm nào dưới đây?
Do thỏa thuận giữa hai bên
Do quyết định của cấp có thẩm quyền
Do quy định riêng của cơ quan sử dụng
Phải tuân thủ quy định pháp luật có liên quan
Trước bao nhiêu tháng phải ra thông báo nghỉ hưu cho công chức?
1 tháng
2 tháng
3 tháng
6 tháng
Thông báo nghỉ hưu gửi cho công chức phải theo mẫu nào trong Nghị định 170?
Mẫu 1
Mẫu 2
Mẫu 3
Mẫu 4
Trước bao lâu thì người có thẩm quyền phải ra quyết định nghỉ hưu?
Trước 6 tháng
Trước 4 tháng
Trước 3 tháng
Trước 2 tháng
Sau khi ra quyết định nghỉ hưu, công chức cần thực hiện nghĩa vụ nào dưới đây?
Không cần làm gì thêm
Bàn giao công việc và hồ sơ cho người tiếp nhận
Làm đơn xin hưởng chế độ hưu
Báo cáo lý do nghỉ hưu
Khi nào công chức bắt đầu được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội?
Sau khi có thông báo nghỉ hưu
Sau khi bàn giao công việc
Kể từ thời điểm nghỉ hưu ghi trong quyết định
Khi có xác nhận của cơ quan sử dụng
Theo quy định tại Điều 65, Bộ Nội vụ có trách nhiệm xây dựng dự án luật, pháp lệnh về công chức để trình cơ quan nào?
Chính phủ
Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội
Chủ tịch nước
Tòa án nhân dân tối cao
Cơ quan nào có trách nhiệm hướng dẫn và tổ chức thực hiện chế độ báo cáo về công tác quản lý công chức?
Bộ Tư pháp
Văn phòng Chính phủ
Bộ Nội vụ
Cơ quan sử dụng công chức
Cơ quan quản lý công chức được phân cấp, ủy quyền để thực hiện nội dung nào sau đây?
Ban hành Nghị định về công chức
Ký hợp đồng lao động thay thế công chức
Quyết định danh mục, số lượng vị trí việc làm
Tổ chức thi tuyển viên chức
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thể phân cấp, ủy quyền cho ai thực hiện nội dung quản lý công chức?
Hội đồng nhân dân tỉnh
Chủ tịch Hội đồng nhân dân tỉnh
Chủ tịch UBND cấp tỉnh, cơ quan chuyên môn, UBND cấp xã
Tổ chức công đoàn cấp tỉnh
Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức không có nhiệm vụ nào sau đây?
Thực hiện chính sách với công chức
Giải quyết khiếu nại, tố cáo
Ban hành quyết định nghỉ hưu
Thống kê, báo cáo về đội ngũ công chức
Bộ Nội vụ có trách nhiệm gì đối với thẻ công chức?
In ấn và phát hành thẻ công chức
Chỉ đạo trực tiếp các tỉnh cấp thẻ
Quy định về lập hồ sơ, quản lý hồ sơ, thẻ công chức
Không có thẩm quyền
Một trong những yêu cầu quan trọng trong quản lý công chức hiện nay là tăng cường hiệu quả thông qua:
Lược bỏ hoàn toàn thủ tục hồ sơ giấy tờ
Giao quyền tự chủ cho công chức trong đánh giá công vụ
Ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số
Bộ quy trình tuyển dụng truyền thống để chỉ xét tuyển
Chủ tịch UBND cấp tỉnh có nhiệm vụ nào sau đây trong quản lý công chức?
Thực hiện quy trình tinh giản biên chế
Ký kết hợp đồng lao động
Ban hành hoặc phân cấp ban hành quyết định quản lý đội ngũ công chức
Xây dựng luật liên quan đến công chức
Cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm gì đối với hồ sơ cá nhân của công chức?
Giao cho công chức tự giữ
Bàn giao lại cho cơ quan quản lý công chức
Lập và lưu giữ theo quy định
Lưu trữ tạm thời rồi hủy bỏ sau 5 năm
Bộ Nội vụ chịu trách nhiệm trước cơ quan nào trong việc thực hiện chức năng quản lý nhà nước về công chức?
Quốc hội
Thủ tướng Chính phủ
Chính phủ
Ủy ban Thường vụ Quốc hội
Ai là người có trách nhiệm ra quyết định nghỉ hưu đối với công chức cấp tỉnh?
Giám đốc Sở Nội vụ
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
Người có thẩm quyền cho thôi việc
Thủ trưởng cơ quan công chức công tác
Thời điểm nghỉ hưu có thể được lùi tối đa bao nhiêu tháng trong trường hợp công chức đang điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh dài ngày?
1 tháng
2 tháng
3 tháng
6 tháng
Nội dung nào sau đây không thuộc nhiệm vụ của Bộ Nội vụ trong công tác quản lý công chức?
Xây dựng luật, pháp lệnh về công chức
Quyết định tiếp nhận vào làm công chức cấp tỉnh
Kiểm tra việc thực hiện quy chế thi tuyển
Thống kê đội ngũ công chức toàn quốc
Ai có trách nhiệm tổ chức thực hiện các chế độ, chính sách đối với công chức?
Bộ Nội vụ
UBND cấp tỉnh
Cơ quan sử dụng công chức
Sở Nội vụ
Việc xây dựng, quản lý vị trí việc làm ở địa phương thuộc nhiệm vụ của:
Chủ tịch UBND cấp huyện
Chủ tịch UBND cấp tỉnh
Bộ Nội vụ
Cơ quan sử dụng công chức
Ai là người chịu trách nhiệm ban hành hoặc phân cấp việc ban hành quyết định để thực hiện các nội dung quản lý công chức cấp tỉnh?
Bộ Nội vụ
Chủ tịch UBND cấp tỉnh
UBND cấp tỉnh
Giám đốc Sở Nội vụ
Cơ quan sử dụng công chức có quyền đề xuất với cơ quan có thẩm quyền về nội dung nào dưới đây?
Tổ chức kỳ thi nâng ngạch
Ban hành quy định về phân cấp
Điều động, biệt phái công chức thuộc quyền sử dụng
Xây dựng đề án vị trí việc làm cấp toàn quốc
Căn cứ vào Nghị định 170/2025/NĐ-CP, cơ quan nào có thẩm quyền ban hành quy chế thi tuyển, xét tuyển công chức?
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
Bộ Nội vụ
Cơ quan sử dụng công chức
Bộ, cơ quan ngang Bộ
Cơ quan nào có trách nhiệm xây dựng và quản lý cơ sở dữ liệu quốc gia về công chức?
UBND cấp tỉnh
Cơ quan sử dụng công chức
Bộ Nội vụ
Văn phòng Chính phủ
Theo quy định, cơ quan nào được phân cấp, ủy quyền để thực hiện các nội dung quản lý công chức thuộc thẩm quyền UBND cấp tỉnh?
Văn phòng Tỉnh ủy
Cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính khác thuộc UBND cấp tỉnh
Mặt trận Tổ quốc cấp tỉnh
Hội đồng nhân dân cấp huyện
Việc thực hiện thống kê, báo cáo đội ngũ công chức được quy định là nhiệm vụ của cơ quan nào sau đây?
Chỉ Bộ Nội vụ
Chỉ UBND cấp tỉnh
Cả Bộ, ngành Trung ương và UBND cấp tỉnh
Chỉ Sở Nội vụ
Cơ quan sử dụng công chức có thể tự quyết định việc bổ nhiệm, điều động công chức khi nào?
Khi công chức đã có thời gian công tác từ 10 năm trở lên
Khi được cấp có thẩm quyền phân cấp, ủy quyền
Khi công chức đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua
Khi cơ quan sử dụng công chức có từ 50 người trở lên
Ai có quyền hướng dẫn và kiểm tra thực hiện các quy định về lập, quản lý hồ sơ và thẻ công chức?
Bộ Tư pháp
Bộ Nội vụ
UBND cấp tỉnh
Bộ Tài chính
Chủ tịch UBND cấp tỉnh có thể ban hành quyết định quản lý đội ngũ công chức trong các trường hợp nào sau đây?
Khi được Hội đồng nhân dân tỉnh phê duyệt
Khi được Ủy ban nhân dân tỉnh phân cấp hoặc ủy quyền
Khi công chức có đề xuất bằng văn bản
Khi Bộ Nội vụ ban hành hướng dẫn chung
Đề án vị trí việc làm của địa phương được quyết định bởi:
Bộ Nội vụ
Sở Nội vụ
Chủ tịch UBND tỉnh
UBND cấp tỉnh
Theo quy định, việc lập và lưu giữ hồ sơ cá nhân công chức thuộc trách nhiệm của:
Sở Nội vụ
Cơ quan sử dụng công chức
UBND cấp huyện
Bộ Nội vụ
Nội dung nào dưới đây là nhiệm vụ riêng của cơ quan sử dụng công chức mà không cần phân cấp, ủy quyền?
Thống kê toàn quốc về công chức
Tổ chức kỳ thi tuyển công chức
Tổ chức thực hiện chế độ, chính sách đối với công chức
Ban hành quy chế xét tuyển công chức
Điểm khác biệt cơ bản giữa tuyển dụng công chức và tiếp nhận vào làm công chức theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP là gì?
Tuyển dụng chỉ áp dụng với viên chức, tiếp nhận áp dụng với sinh viên mới tốt nghiệp
Tuyển dụng là quy trình cạnh tranh có thi tuyển/xét tuyển; tiếp nhận không qua thi tuyển
Tiếp nhận bắt buộc phải qua sát hạch, tuyển dụng không cần
Tuyển dụng yêu cầu có thời gian công tác thực tế; tiếp nhận thì không
Khi so sánh giữa từ chức và miễn nhiệm theo quy định của Nghị định 170/2025/NĐ-CP, nhận định nào sau đây là chính xác?
Cả hai đều là hình thức xử lý kỷ luật
Từ chức theo nguyện vọng cá nhân; miễn nhiệm là theo quyết định của cấp có thẩm quyền
Từ chức luôn đi kèm xử lý kỷ luật; miễn nhiệm thì không bắt buộc
Miễn nhiệm bắt buộc phải có kết luận thanh tra
Trong các trường hợp sau, đâu là lý do hợp lệ để lùi thời điểm nghỉ hưu tối đa 6 tháng?
Công chức có người thân tử trận
Trùng ngày Tết Nguyên đán
Công chức đang điều trị bệnh cần chữa trị dài ngày có xác nhận của bệnh viện
Công chức bận công tác đột xuất tại địa phương
Trong các hình thức xử lý kỷ luật công chức theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP, điểm khác biệt cơ bản giữa giáng chức và cách chức là:
Cách chức áp dụng với công chức giữ chức vụ lãnh đạo; giáng chức áp dụng cho mọi công chức
Cách chức dẫn đến thôi việc; giáng chức không
Giáng chức là hình thức cao nhất; cách chức thấp hơn
Giáng chức chỉ áp dụng khi công chức bị truy tố hình sự
Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP, phân biệt giữa điều động và luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý, nhận định nào sau đây là đúng?
Điều động bắt buộc phải cùng cấp; luân chuyển có thể đến cấp cao hơn
Luân chuyển phải gắn với quy hoạch; điều động thì không bắt buộc
Điều động kéo dài 3 năm; luân chuyển tối đa 1 năm
Luân chuyển không cần quyết định của cơ quan có thẩm quyền
Trường hợp công chức đang bị xem xét xử lý kỷ luật có nguyện vọng từ chức, cơ quan có thẩm quyền có thể:
Từ chối giải quyết vì đang bị kỷ luật
Xem xét giải quyết nhưng không miễn trách nhiệm kỷ luật
Giải quyết từ chức và miễn trách nhiệm kỷ luật
Chấp nhận từ chức nhưng hủy mọi hình thức kỷ luật đang xem xét
Điểm giống nhau giữa hình thức biệt phái và điều động công chức theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP là:
Cùng áp dụng cho công chức mới tuyển dụng
Đều không được trả lương trong thời gian thực hiện
Cùng có quyết định của cơ quan có thẩm quyền và thời hạn thực hiện cụ thể
Đều áp dụng với viên chức
Công chức được kéo dài thời gian công tác sau khi đủ tuổi nghỉ hưu trong trường hợp:
Có nguyện vọng cá nhân chính đáng
Cơ quan cấp xã thiếu nhân lực
Có trình độ chuyên môn cao, kinh nghiệm thực tiễn
Đang trong quy hoạch bổ nhiệm
Khi so sánh tạm đình chỉ công tác và tạm đình chỉ chức vụ, nội dung nào sau đây là chính xác?
Tạm đình chỉ công tác bắt buộc đi kèm kỷ luật; chức vụ thì không
Tạm đình chỉ công tác áp dụng với mọi công chức; tạm đình chỉ chức vụ áp dụng với lãnh đạo, quản lý
Tạm đình chỉ chức vụ áp dụng khi bị truy tố; công tác thì không
Cả hai đều không yêu cầu văn bản quyết định
Công chức thuộc diện nào dưới đây không được bố trí luân chuyển theo quy định tại Nghị định 170/2025/NĐ-CP?
Đang trong thời gian giữ chức vụ lần thứ hai liên tiếp
Không nằm trong quy hoạch
Đã có đơn xin miễn luân chuyển
Đang công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập
Nghị định 170/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày nào?
Ngày 01/6/2025
Ngày 01/7/2025
Ngày 01/8/2025
Ngày 15/7/2025
Nghị định 170/2025/NĐ-CP thay thế văn bản nào sau đây?
Nghị định số 138/2020/NĐ-CP
Nghị định số 115/2020/NĐ-CP
Nghị định số 34/2021/NĐ-CP
Nghị định số 29/2012/NĐ-CP
Theo điều khoản chuyển tiếp, trường hợp đã thực hiện xong vòng 1 kỳ thi tuyển trước ngày Nghị định 170/2025/NĐ-CP có hiệu lực thì được:
Tổ chức lại toàn bộ kỳ thi theo Nghị định mới
Hủy kết quả vòng 1
Tiếp tục thực hiện tuyển dụng trong 3 tháng theo quy định cũ
Chuyển sang xét tuyển
Nếu không hoàn thành kỳ tuyển dụng sau vòng 1 trong thời hạn 3 tháng kể từ khi Nghị định 170/2025/NĐ-CP có hiệu lực thì:
Tiếp tục tuyển dụng theo Nghị định mới
Chuyển sang hình thức xét tuyển
Hủy bỏ kỳ tuyển dụng
Gia hạn thời gian tuyển dụng thêm 6 tháng
Theo quy định chuyển tiếp, chậm nhất đến ngày 01/7/2027, các cơ quan phải hoàn thành việc nào sau đây?
Xây dựng Đề án vị trí việc làm
Tổ chức thi tuyển mới theo quy định
Hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng đối với công chức tuyển
