WorksheetsĐào tạo hội nhập
Total questions: 10
Worksheet time: 3mins
Tại SOL E&C, CBNV nghỉ phép cần tuân thủ thời gian báo trước. Cụ thể nghỉ phép dưới 03 ngày cần báo trước ít nhất (a) ngày, nghỉ từ 03 đến dưới 07 ngày phải báo trước 03 ngày, nghỉ phép trên 07 ngày phải báo trước 07 ngày.
Tại SOL E&C, CBNV được xây dựng lộ trình phát triển theo định hướng nào?
Phát triển theo mục tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh
Phát triển theo hướng quản lý và kinh doanh
Phát triển theo hướng quản lý và chuyên môn
Phát triển theo hướng luân chuyển giữa các đơn vị
Các chuyên đề đào tạo dành cho kỹ sư mới bắt buộc hoàn thành trong (a) tháng đầu tiên gồm (b) chuyên đề chính là: (c) (nhập chuyên đề chính). Trong đó chuyên môn xây dựng cơ bản gồm có (d) nội dung chính và chuyên môn cơ điện cơ bản gồm có (e) nội dung chính.
SOL E&C tổ chức các hình thức đánh giá định kỳ nào?
Đánh giá kết quả hoàn thành công việc
Đánh giá hiệu suất làm việc và năng lực tiếng Anh
Đánh giá năng lực và hiệu quả công việc
Đánh giá kỹ năng và các sáng kiến, cải tiến
Câu hỏi tình huống: Nhân viên A vào làm tại Công ty SOL E&C và ký hợp đồng thử việc ngày 8/6/2026, Ngày 8/8/2026 Nhân viên A đủ điều kiện và tiếp tục ký hợp đồng chính thức với Công ty.
Vậy trong tháng 8 từ ngày 1/8 đến ngày 25/8 Nhân viên A có thể được nhận các khoản thu nhập và chế độ phúc lợi nào dưới đây?
Thu nhập: Tiền lương, các khoản hỗ trợ công việc ngày 25/8 và tiền thưởng hiệu quả ngày 10/8, các khoản thưởng xét theo quá trình công tác tại dự án
Phúc lợi: Teambuildings, tham gia Bảo hiểm bắt buộc, bảo hiểm sức khỏe cho CBNV và Người thân, chế độ thăm hỏi, trợ cấp công đoàn và các chế độ phúc lợi khác
Thu nhập: Tiền lương, các khoản hỗ trợ công việc theo kỳ công, các khoản thưởng xét theo quá trình công tác tại dự án, thưởng định kỳ theo thời gian làm việc (nếu có)
Phúc lợi: Teambuildings, tham gia Bảo hiểm bắt buộc, bảo hiểm sức khỏe cho CBNV và Người thân (nếu có), chế độ thăm hỏi, trợ cấp công đoàn và các chế độ phúc lợi khác
Thu nhập: Tiền lương, các khoản hỗ trợ công việc ngày 25/8, tiền thưởng hiệu quả ngày 10/8, các khoản thưởng xét theo quá trình công tác tại dự án, thưởng định kỳ theo thời gian làm việc (nếu có)
Phúc lợi: Teambuildings, tham gia Bảo hiểm bắt buộc, bảo hiểm sức khỏe cho CBNV và Người thân (nếu có), chế độ thăm hỏi, trợ cấp công đoàn và các chế độ phúc lợi khác
Thu nhập: Tiền lương, các khoản hỗ trợ công việc ngày 25/8, tiền thưởng ngày 10/8, các khoản thưởng xét theo quá trình công tác tại dự án
Phúc lợi: Teambuildings, tham gia Bảo hiểm bắt buộc, bảo hiểm sức khỏe cho CBNV và Người thân (nếu có), chế độ thăm hỏi, trợ cấp công đoàn và các chế độ phúc lợi khác
Khi ký hợp đồng lao động chính thức, CBNV làm việc tại dự án từ 30 km trở lên sẽ được chế độ phụ cấp hỗ trợ công việc gồm?
Bữa ăn (01 bữa), điện thoại, đi lại
Bữa ăn (02 bữa), điện thoại, đi lại, nhiên liệu-xăng xe
Bữa ăn (03 bữa), điện thoại, đi lại, nhiên liệu-xăng xe
Bữa ăn (03 bữa), điện thoại, nhiên liệu-xăng xe,
Để sử dụng tối đa quyền lợi chăm sóc sức khỏe khi thăm khám chữa bệnh, Anh Chị có thể kết hợp các phương án nào?
Dùng thẻ bảo hiểm sức khỏe Công ty mua để thăm khám và chi trả các hóa đơn, chứng từ khám chữa bệnh, phần chi phí còn lại (nếu có) tổng hợp hóa đơn, chứng từ để gửi cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả
Dùng BHYT thanh toán trước, bảo hiểm sức khỏe Công ty mua thanh toán phần còn lại (Đồng chi trả): Xuất trình thẻ BHYT (hoặc VNeID) trước để quỹ BHYT chi trả 80% - 100% chi phí trong danh mục. Số tiền tự chi trả còn lại (đồng chi trả, tiền giường dịch vụ, thuốc ngoài danh mục) sẽ dùng hóa đơn/chứng từ để claim trên App Bảo Việt Direct.
Nắm rõ quy định và quyền lợi chương trình Bảo hiểm sức khỏe Công ty mua cho CBNV theo tiêu chuẩn:
Đọc kỹ hạn mức chi trả tối đa cho từng hạng mục (ngoại trú, nội trú, nha khoa).
Kiểm tra thời gian chờ đối với từng loại bệnh để tránh khiếu nại không đáng có.
Biết rõ các điểm loại trừ của gói bảo hiểm bạn đang sở hữu.
Lựa chọn cơ sở y tế phù hợp:
Ưu tiên các cơ sở y tế nằm trong danh sách liên kết của công ty bảo hiểm để được thăm khám và sử dụng dịch vụ bảo lãnh viện phí hoặc hưởng mức chi trả cao nhất.
Tìm hiểu về chất lượng dịch vụ, đội ngũ bác sĩ, trang thiết bị của các cơ sở y tế để đưa ra lựa chọn tốt nhất.
Các khoản trừ bắt buộc theo Luật lao động khi CBNV ký hợp đồng lao động chính thức gồm?
Khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp - 10.5%, đoàn phí công đoàn - 0.5% tiền thuế thu nhập cá nhân theo quy định
Khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp - 10%, tiền thuế thu nhập cá nhân theo quy định
Khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp - 11%, tiền thuế thu nhập cá nhân theo quy định
Khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp - 21.5%, tiền thuế thu nhập cá nhân theo quy định
Các quyền lợi thăm hỏi từ Công đoàn khi CBNV ký hợp đồng chính thức gồm?
Chế độ kết hôn, sinh nhật
Trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn, hiếu hỉ, tử tuất
Quà tặng nhân dịp quốc tế thiếu nhi, quốc tế phụ nữ, ngày phụ nữ Việt Nam
Chi trả chế độ hoạt động gắn kết đội ngũ "Teambuildings'
Các trang thông tin nội bộ mà CBNV Công ty SOL E&C cần nắm:
Trang thông tin hồ sơ, quy trình nhân sự: hr.solenc.vn
Tra cứu quy trình, quy định nội bộ: dms.solenc.vn
Website Công ty: solenc.vn
Website nội bộ: insight.solenc.vn
Trang thông tin hồ sơ, quy trình nhân sự: hrm.solenc.vn
Tra cứu quy trình, quy định nội bộ: dms.solenc.vn
Website Công ty: solenc.vn
Website nội bộ: insight.solenc.vn
Trang thông tin hồ sơ, quy trình nhân sự: hr@solenc.vn
Tra cứu quy trình, quy định nội bộ: dms.solenc.vn
Website Công ty: solenc.vn
Website nội bộ: insight.solenc.vn
Trang thông tin hồ sơ, quy trình nhân sự: hrsol.vn
Tra cứu quy trình, quy định nội bộ: dms.solenc.vn
Website Công ty: solenc.vn
Website nội bộ: insight.solenc.vn
