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WorksheetsIPE I. UD5 RELACIÓN LABORAL
Total questions: 22
Worksheet time: 11mins
Un empresario planifica turnos nocturnos y horas extra durante un pico de demanda. ¿Qué combinación respeta mejor la regulación de tiempo de trabajo y el descanso?
Distribuir horas extra controlando el promedio anual de 40 horas
Concentrar jornadas largas superando el promedio anual pactado
Mantener turnos nocturnos sin calendario laboral definido
Programar descansos opcionales fuera de convenio colectivo
¿Cuál es un requisito esencial para que exista relación laboral estándar?
Trabajo personal, voluntario, ajeno, retribuido, dependiente
Trabajo eventual, autónomo, gratuito, independiente
Trabajo colectivo, forzoso, propio, sin remuneración
Trabajo temporal, voluntario, por cuenta propia, variable
Un trabajador presta servicios con todos los requisitos de laboralidad, pero por sus especiales características se rige por normas propias. ¿Qué tipo de relación es?
Relación laboral ordinaria regulada íntegramente por el Estatuto
Relación laboral especial con normativa específica aplicable
Relación civil o mercantil totalmente ajena al Derecho Laboral
Relación administrativa excluida por función pública
¿Cuál de los siguientes es un requisito esencial para que exista contrato de trabajo en una relación laboral?
Actividad benéfica realizada de forma puntual
Servicio obligatorio como miembro de una mesa electoral
Trabajo sin salario por amistad y vecindad
Prestación personal del trabajador contratado
Una persona colabora esporádicamente con una ONG sin cobrar y sin sujeción a órdenes. ¿Qué calificación jurídica tiene esa relación?
Relación laboral ordinaria con salario tácito
Relación no laboral excluida por benevolencia
Trabajo autónomo regulado por RETA
Relación laboral especial por interés social
Un agente comercial trabaja solo a comisión y asume íntegramente el riesgo de la operación. ¿Qué implicación tiene respecto a los requisitos de contrato laboral?
Mantiene ajenidad pese al riesgo asumido
Queda excluido al faltar ajenidad en los riesgos
Constituye relación laboral ordinaria dependiente
Se considera relación laboral especial regulada
Según la jerarquía de las fuentes del Derecho laboral en España, ¿qué norma se sitúa en el rango superior inmediato a la Constitución Española?
Convenios colectivos sectoriales
Normativa de la Unión Europea (UE)
Leyes orgánicas y ordinarias
Reglamentos estatales y autonómicos
Identifica la opción que describe correctamente el principio de aplicación pro operario en conflictos normativos laborales.
Aplicar la interpretación más favorable al trabajador
Aplicar siempre la norma más reciente en el tiempo
Aplicar la norma de mayor rango jerárquico sin excepciones
Aplicar el convenio colectivo antes que la ley
Un convenio colectivo fija descansos superiores a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. ¿Qué regla de aplicación determina cuál debe aplicarse?
Primacía de la ley sobre el convenio siempre
Preferencia del convenio por ser más específico
Reglamento interno de empresa por proximidad
Norma más favorable para la persona trabajadora
Una empresa aplica simultáneamente dos convenios posibles: uno fija salario anual de 20.000 euros y otro de 18.000 euros. ¿Qué principio determina qué norma aplicar?
Principio de norma más favorable para el trabajador
Principio pro operario en caso de duda
Principio de norma mínima en jerarquía
Principio de irrenunciabilidad de derechos
En un contrato individual se pretende reducir días de permiso por matrimonio respecto al mínimo legal. ¿Qué afirmación es correcta?
El contrato no puede empeorar mínimos establecidos por normas superiores
El contrato puede modificarlos si ambas partes acuerdan
Debe aplicarse el uso y costumbre aunque sea peor
La empresa decide libremente el número de días
En el esquema mostrado, ¿qué órgano debe utilizar el trabajador antes de iniciar la vía judicial para intentar un acuerdo con el empresario?
Audiencia Nacional
Tesorería General de la Seguridad Social
Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Observa el diagrama de negociación colectiva. ¿Cuál es la finalidad principal del convenio colectivo entre representantes de trabajadores y empresa?
Fijar condiciones de trabajo y productividad
Imponer sanciones disciplinarias internas
Resolver recursos de casación judicial
Otorgar subvenciones públicas sectoriales
¿Cuál es una característica esencial de los convenios colectivos respecto a su vigencia y aplicación?
Se extinguen automáticamente sin posibilidad de prórroga
Solo obligan a empresas pequeñas en periodos cortos
Obligan a todos dentro de su ámbito durante su vigencia
Aplican opcionalmente según decisión del trabajador
Un trabajador quiere saber qué convenio se aplica si su empresa no tiene convenio propio ni existe uno provincial para su actividad. ¿Qué corresponde aplicar?
Convenio de ámbito nacional del sector
Convenio de ámbito local del municipio
Convenio de ámbito autonómico para su actividad
Convenio de empresa de otra compañía similar
¿Cuál de los siguientes es un derecho colectivo de los trabajadores en la empresa?
Negociar convenios colectivos mediante sus representantes
Percibir puntualmente la remuneración pactada
Disfrutar de vacaciones y descansos semanales
Elegir turno para asistir a exámenes oficiales
¿Qué se considera trabajo efectivo dentro de la jornada laboral según la normativa expuesta en la imagen?
Solo tiempo frente al puesto sin interrupciones
Cualquier tiempo en la empresa aunque no se trabaje
Tiempo dedicado a tareas propias y formaciones técnicas
Únicamente horas de producción cuantificables
Una empresa necesita cubrir actividad continua entre las 22:00 y las 6:00. ¿Qué combinación de tipos de jornada sería más adecuada para cumplir con el límite de horas y mantener el servicio?
Trabajo nocturno y trabajo a turnos coordinados
Jornada ordinaria con pausas programadas
Jornada partida con dos descansos largos
Jornada continuada de catorce horas diarias
Observando la infografía sobre jornada ordinaria, ¿qué límite diario máximo se aplica a los menores de 18 años?
10 horas diarias con descanso semanal
7 horas diarias por convenio colectivo
8 horas diarias como tope legal
9 horas diarias en promedio anual
Con base en el apartado de distribución irregular, planifica una semana de 45 horas seguida de otra de 35: ¿qué condición debe cumplirse para que esta organización sea válida?
Respetar descansos diarios y semanales
Solicitar permiso a inspección laboral
Pagar todas como horas extraordinarias
Registrar horas solo al final del mes
Observa las imágenes de un centro de trabajo nocturno. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones define correctamente a un trabajador nocturno según la normativa?
El que alterna mañana y tarde sin trabajar de noche
El que hace dos noches al mes de manera ocasional
El que realiza al menos 1/3 de su jornada anual de noche
El que trabaja siempre entre las 20 y las 4 horas
La infografía sobre horas extraordinarias muestra un reloj y documentos de control. Si una empresa tiene jornadas de 24 horas en turnos sucesivos, ¿qué medida de planificación reduce riesgos y respeta límites legales para el turno de noche?
Aumentar horas extra en el turno nocturno
Limitar a menos de dos semanas seguidas de noche
Prohibir rotaciones entre franjas horarias
Asignar el turno de noche fijo todo el año
