NEW
Font size
WorksheetsPLĐC 314-328
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Bộ luật lao động năm 2019 đã bỏ đi loại hợp đồng nào?
Hợp đồng mùa vụ.
Hợp đồng xác định thời hạn.
Hợp đồng không xác định thời hạn.
Không bỏ đi loại hợp đồng nào.
Lao động nữ mang thai muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì thời hạn thông báo cho người sử dụng lao động là bao lâu?
15 ngày.
30 ngày.
45 ngày.
Tùy thuộc vào sự chỉ định của bác sĩ.
Loại hợp đồng nào mà người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng chỉ cần thực hiện thủ tục thông báo mà không cần phải nêu rõ lý do khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Hợp đồng xác định thời hạn.
Hợp đồng mùa vụ hoặc công việc dưới 12 tháng.
Hợp đồng không xác định thời hạn.
Không có loại hợp đồng nào.
Người lao động làm đủ 12 tháng trong năm liên tục thì được nghỉ tối thiểu bao nhiêu ngày nghỉ hàng năm nếu làm trong điều kiện làm việc bình thường:
12 ngày.
14 ngày.
16 ngày.
Tùy vào sự thỏa thuận giữa các bên.
Người lao động làm đủ 12 tháng trong năm liên tục thì được nghỉ bao nhiêu ngày nghỉ hàng năm nếu làm trong điều kiện làm việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm:
12 ngày.
14 ngày.
16 ngày.
Tùy vào sự thỏa thuận giữa các bên.
Người lao động làm đủ 12 tháng trong năm liên tục thì được nghỉ bao nhiêu ngày nghỉ hàng năm nếu làm trong điều kiện làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm:
12 ngày.
14 ngày.
16 ngày.
Tùy vào sự thỏa thuận giữa các bên.
Trong một tháng, người lao động được nghỉ hàng tuần tối thiểu bao nhiêu ngày?
4 ngày.
5 ngày.
6 ngày.
Tùy thuộc vào sự thỏa thuận giữa các bên.
Trong một năm, người lao động được nghỉ lễ, tết tối thiểu bao nhiêu ngày?
8.
9
10
11.
Theo quy định của BLLĐ 2019, nếu Anh A kết hôn với chị B thì thời gian anh A được nghỉ là bao lâu?
3 ngày.
4 ngày.
5 ngày.
Tùy vào sự cho phép của người sử dụng lao động.
Người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết có hưởng lương thì tiền lương được xác định như thế nào?
150% lương ngày làm việc bình thường.
200% lương ngày làm việc bình thường.
300% lương ngày làm việc bình thường.
Tùy thuộc vào sự thỏa thuận giữa các bên.
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì phải đạt độ tuổi tối thiểu là bao nhiêu?
Đủ 15 tuổi.
Đủ 18 tuổi.
Đủ 21 tuổi.
Tùy thuộc vào sự thỏa thuận giữa các bên.
Người lao động có hành vi gây thiệt hại cho tài sản của người sử dụng lao động khi thực hiện công việc được giao thì phải bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động, trừ trường hợp xảy ra sự kiện bất khả kháng. Quy định này thể hiện nguyên tắc nào dưới đây của luật lao động?
Nguyên tắc bảo vệ người lao động.
Nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động.
Nguyên tắc bảo vệ công đoàn.
Nguyên tắc bình đẳng, thỏa thuận.
Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Quy định này thể hiện nguyên tắc nào dưới đây của luật lao động?
Nguyên tắc bảo vệ người lao động.
Nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động.
Nguyên tắc bảo vệ công đoàn.
Nguyên tắc bình đẳng, thỏa thuận.
Tỷ lệ đóng bảo hiểm (bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp) của người sử dụng lao động hiện nay là bao nhiêu?
20%.
21%.
21.5%.
22.5%.
Tỷ lệ đóng bảo hiểm (bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp) của người lao động hiện nay là bao nhiêu?
10%.
10.5%.
11%.
11.5%.
