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U1. GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LOS CUIDADOS DE ENFERMERÍA

Total questions: 22

Worksheet time: 11mins

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1.

¿Cuál es el propósito principal de la gerencia de procesos en enfermería dentro de la atención sanitaria?

a)

Garantizar calidad y atención centrada en el paciente

b)

Priorizar procedimientos sobre necesidades del paciente

c)

Reducir formación y capacitación del personal

d)

Incrementar costos para mejorar la infraestructura

2.

Una unidad detecta demoras en la administración de medicación. ¿Qué acción alinea mejor la gerencia de procesos con mejora continua y enfoque centrado en el paciente?

a)

Asignar culpas individuales sin datos

b)

Adoptar nueva marca sin revisar protocolos

c)

Aumentar turnos sin analizar el flujo

d)

Mapear pasos, eliminar cuellos y medir tiempos

3.

Según el fundamento de la gerencia de procesos en enfermería, ¿cuál es su propósito principal dentro de la atención?

a)

Priorizar la rapidez sobre la seguridad del paciente

b)

Sustituir el juicio clínico de los médicos tratantes

c)

Coordinar sólo el uso de recursos tecnológicos avanzados

d)

Asegurar acciones eficientes y centradas en el paciente

4.

¿Cuál de los siguientes enunciados describe mejor cómo la misión, visión y valores del sistema de salud orientan al departamento de enfermería?

a)

Se limitan a regular solo el inventario de insumos

b)

Definen metas financieras como objetivo predominante

c)

Imponen protocolos rígidos sin considerar al paciente

d)

Brindan directrices que guían acciones hacia equidad y servicio

5.

Un hospital detecta variabilidad en la administración de medicamentos. ¿Qué acción coherente con la gerencia de procesos en enfermería debería priorizarse?

a)

Incrementar turnos sin revisar flujos de trabajo

b)

Delegar toda la supervisión al servicio de farmacia

c)

Analizar causas y mejorar continuamente las intervenciones

d)

Reducir documentación para acelerar las tareas

6.

¿Cuál es un rol clave del departamento de enfermería dentro del sistema de salud?

a)

Derivar toda atención a otros servicios siempre

b)

Solo brindar apoyo administrativo rutinario

c)

Aplicar políticas y procedimientos institucionales

d)

Limitarse a cuidados sin coordinación interna

7.

La misión del sistema de salud se orienta principalmente a

a)

contribuir a un desarrollo humano justo e inclusivo

b)

centralizar la atención en hospitales terciarios

c)

priorizar servicios para quienes pueden pagar más

d)

reducir coberturas para mejorar la eficiencia

8.

Un hospital desea mejorar la satisfacción. ¿Qué acción alinea visión de acceso universal con clientes internos y externos?

a)

Atender primero a pacientes con seguros privados

b)

Reducir horarios de consulta para disminuir demanda

c)

Invertir solo en equipos sin capacitar al personal

d)

Coordinar enfermería y admisión para garantizar servicios integrales

9.

¿Quiénes son ejemplos de clientes internos involucrados en el proceso de atención médica?

a)

Proveedores de insumos externos

b)

Pacientes y familiares visitantes

c)

Autoridades sanitarias estatales

d)

Enfermeras y personal administrativo

10.

¿Cuál es el papel principal de los proveedores externos en la logística hospitalaria?

a)

Atender directamente a pacientes en áreas de hospitalización

b)

Supervisar departamentos internos de la institución sanitaria

c)

Gestionar únicamente el personal clínico y de enfermería

d)

Entregar suministros y recursos necesarios para atención

11.

¿Qué caracteriza a los proveedores internos dentro de una institución de salud?

a)

Sustituyen a la industria farmacéutica en la cadena

b)

Solo realizan servicios de laboratorio tercerizados

c)

Operan fuera del hospital y venden materias primas

d)

Pertenecen a la organización y apoyan el proceso de atención

12.

Un hospital enfrenta desabasto de guantes quirúrgicos. ¿Qué acción inicial es más efectiva para restaurar el flujo en la cadena de suministro?

a)

Esperar el siguiente ciclo de inventario programado

b)

Coordinar pedidos urgentes con proveedores externos de insumos

c)

Reasignar médicos para suplir áreas con mayor demanda

d)

Solicitar apoyo a departamentos internos de farmacia externos

13.

Según el diagrama, ¿qué se incluye como entradas al proceso de atención médica?

a)

Recursos humanos, materiales y tecnología

b)

Resultados clínicos y satisfacción del paciente

c)

Indicadores de calidad y auditorías externas

d)

Protocolos institucionales y flujos de trabajo

14.

En la etapa de transformación de insumos, ¿qué ocurre con las entradas del proceso?

a)

Se registran como resultados para indicadores

b)

Se distribuyen entre pacientes sin intervención

c)

Se sustituyen por nuevos recursos financieros

d)

Se procesan mediante atención médica y protocolos

15.

Un hospital busca mejorar la recuperación del paciente. Según el modelo de entradas-transformación-salidas, ¿dónde debería concentrar primero sus cambios si dispone de personal insuficiente y equipos obsoletos?

a)

Exclusivamente en la facturación

b)

Solo en la satisfacción del usuario

c)

En las salidas del proceso

d)

En las entradas del proceso

16.

¿Cuál es un ejemplo de salida del proceso según el diagrama?

a)

Capacitación tecnológica del equipo médico

b)

Recuperación del paciente y satisfacción de necesidades

c)

Elaboración de protocolos y rutas clínicas

d)

Adquisición de material y contratación de personal

17.

¿Cuál es el propósito principal de las salidas del proceso en la atención médica descritas en la imagen?

a)

Mostrar resultados como recuperación y satisfacción del paciente

b)

Calcular presupuestos y costos operativos mensuales

c)

Listar insumos como medicamentos y equipos utilizados

d)

Definir cargos administrativos y jerarquías internas

18.

Un hospital desea mejorar la calidad y eficiencia de la atención. ¿Qué acción se alinea mejor con los factores clave presentados?

a)

Reducir capacitaciones para ahorrar tiempo del personal

b)

Aumentar publicidad externa sin cambiar procesos internos

c)

Rotar líderes cada semana para variar decisiones

d)

Implantar protocolos claros y procedimientos estandarizados

19.

Si la motivación del personal influye mucho en la calidad del cuidado, ¿qué medida estratégica tendría mayor impacto sostenido?

a)

Eliminar protocolos para permitir estilos libres de trabajo

b)

Programas de formación continua con reconocimiento al desempeño

c)

Ampliar horarios sin incentivos ni apoyo formativo

d)

Centralizar todas las decisiones en un solo directivo

20.

¿Qué describe mejor un proceso organizacional en el contexto de enfermería?

a)

Intervenciones individuales de educación sanitaria

b)

Estructuras que ordenan la atención y la comunicación

c)

Técnicas para realizar curaciones específicas

d)

Herramientas para evaluar dolor en pacientes

21.

Un hospital decide estandarizar políticas, normas y procedimientos para la atención. ¿Qué objetivo principal se busca con esta acción?

a)

Sustituir la capacitación del personal

b)

Eliminar la toma de decisiones clínicas

c)

Reducir únicamente costos de materiales

d)

Aumentar coherencia y calidad en los servicios

22.

Si el 80% del desempeño depende de contar con personal capacitado y motivado, ¿qué medida sería más coherente para mejorar procesos funcionales de enfermería?

a)

Implementar formación continua y reconocimiento

b)

Comprar equipos sin plan de uso clínico

c)

Centralizar toda decisión en dirección

d)

Reducir plantillas en turnos críticos