NEW
Font size
WorksheetsNghị định xử lý kỷ luật cán bộ, CC P.1
Total questions: 60
Worksheet time: 30mins
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, thời hạn để cơ quan, tổ chức thực hiện quy trình xử lý kỷ luật hành chính kể từ ngày công bố quyết định kỷ luật về đăng là bao nhiêu ngày?
15 ngày.
30 ngày.
45 ngày.
60 ngày.
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, trường hợp cán bộ, công chức đang trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật mà tiếp tục có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật ở hình thức nhẹ hơn hoặc bằng hình thức đang thi hành thì xử lý thế nào?
Áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm mới.
Áp dụng hình thức kỷ luật bằng với hình thức kỷ luật đang thi hành.
Áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật đang thi hành.
Cộng dồn hai hình thức kỷ luật.
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, thời hiệu xử lý kỷ luật đối với hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức Khiển trách là bao lâu?
02 năm (24 tháng).
03 năm (36 tháng).
05 năm (60 tháng).
10 năm (120 tháng).
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, hành vi nào sau đây không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật?
Vi phạm quy định về kê khai tài sản, thu nhập.
Vi phạm quy định về công tác bảo vệ chính trị nội bộ.
Vi phạm pháp luật về đất đai gây hậu quả rất nghiêm trọng.
Vi phạm về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, thời hạn xử lý kỷ luật thông thường không quá bao nhiêu ngày?
60 ngày.
90 ngày.
120 ngày.
150 ngày.
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp cần xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật có thể kéo dài nhưng không quá bao nhiêu ngày?
120 ngày.
150 ngày.
180 ngày.
90 ngày.
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, đối tượng nào sau đây không thuộc trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật?
Cán bộ, công chức đang điều trị bệnh hiểm nghèo.
Cán bộ, công chức nữ đang nuôi con 10 tháng tuổi.
Cán bộ, công chức nam đang nuôi con 08 tháng tuổi.
Cán bộ, công chức đang bị tạm giữ chờ kết luận điều tra.
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, quyết định xử lý kỷ luật cán bộ, công chức có hiệu lực bao lâu kể từ ngày có hiệu lực thi hành (nếu không có vi phạm mới)?
06 tháng.
12 tháng.
24 tháng.
36 tháng.
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, trường hợp nào sau đây được miễn kỷ luật?
Chủ động báo cáo vi phạm, tự giác nhận trách nhiệm.
Được cấp có thẩm quyền xác nhận vi phạm trong tình thế cấp thiết.
Chủ động nộp lại tài sản tham nhũng.
Vi phạm lần đầu gây hậu quả ít nghiêm trọng.
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, trường hợp cán bộ, công chức có từ 02 hành vi vi phạm trở lên trong cùng một thời điểm xem xét kỷ luật thì xử lý như thế nào?
Cộng dồn các hình thức kỷ luật của từng hành vi.
Quyết định chung bằng một hình thức cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm.
Xử lý hình thức kỷ luật nặng nhất và tăng nặng thêm một mức.
Tách riêng từng hành vi để ra các quyết định kỷ luật khác nhau.
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, thời hiệu xử lý kỷ luật được tính từ thời điểm nào?
Thời điểm phát hiện hành vi vi phạm.
Thời điểm có hành vi vi phạm.
Thời điểm cơ quan có thẩm quyền ra thông báo xem xét kỷ luật.
Thời điểm lập biên bản vi phạm.
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, đối với hành vi vi phạm không xác định được thời điểm chấm dứt thì thời điểm có hành vi vi phạm được tính như thế nào?
Tính từ thời điểm phát hiện hành vi.
Tính từ thời điểm bắt đầu xảy ra hành vi.
Tính từ thời điểm có kết luận của cấp có thẩm quyền.
Tính từ thời điểm người vi phạm tự thú.
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, hình thức kỷ luật nào sau đây chỉ áp dụng đối với Cán bộ?
Cách chức.
Buộc thôi việc.
Bãi nhiệm.
Giáng chức.
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, hình thức kỷ luật nào sau đây không áp dụng đối với Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý?
Giáng chức.
Cách chức.
Bãi nhiệm.
Cả A và C đều đúng.
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng được định nghĩa là gì?
Tác hại không lớn, tác động ngoài phạm vi nội bộ.
Tác hại không lớn, tác động trong phạm vi nội bộ, làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan.
Tác hại lớn, tác động trong phạm vi nội bộ.
Tác hại nhỏ, không gây dư luận xấu.
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, hình thức kỷ luật Khiển trách áp dụng cho hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng, trừ trường hợp nào?
Vi phạm quy định về bảo vệ chính trị nội bộ.
Cán bộ, công chức lãnh đạo không thực hiện đúng chức trách nhiệm vụ quản lý (quy định tại khoản 3 Điều 9).
Vi phạm về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.
Vi phạm về đạo đức công vụ.
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, hình thức kỷ luật Cảnh cáo áp dụng cho công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng thuộc trường hợp nào?
Vi phạm đạo đức công vụ.
Không thực hiện đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công.
Vi phạm quy định về phòng chống tham nhũng.
Vi phạm nội quy cơ quan.
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, hình thức kỷ luật Cách chức áp dụng đối với cán bộ, công chức lãnh đạo trong trường hợp nào?
Đã bị khiển trách mà tái phạm.
Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được quy hoạch, bổ nhiệm.
Nghiện ma túy có xác nhận của cơ sở y tế.
Sử dụng văn bằng giả để được tuyển dụng.
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, hình thức Buộc thôi việc áp dụng ngay đối với hành vi nào sau đây?
Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm.
Nghiện ma túy có kết luận của cơ sở y tế.
Vi phạm lần đầu gây hậu quả nghiêm trọng.
Người đứng đầu để xảy ra tham nhũng trong cơ quan.
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, sử dụng văn bằng, chứng chỉ giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng thì bị xử lý hình thức nào?
Cảnh cáo.
Cách chức.
Buộc thôi việc.
Hủy bỏ quyết định tuyển dụng.
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, điều kiện để áp dụng hình thức Cách chức đối với hành vi vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng là gì?
Chưa đến mức buộc thôi việc và người vi phạm có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả.
Người vi phạm có nhiều thành tích trong công tác.
Người vi phạm sắp đến tuổi nghỉ hưu.
Không cần điều kiện gì thêm, cứ rất nghiêm trọng là cách chức.
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đã bị Cảnh cáo mà tái phạm thì bị xử lý thế nào?
Cách chức.
Hạ bậc lương.
Buộc thôi việc.
Cảnh cáo lần 2.
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, đối với các chức vụ, chức danh trong cơ quan hành chính nhà nước do Quốc hội phê chuẩn, ai là người ra quyết định xử lý kỷ luật?
Chủ tịch Quốc hội.
Ủy ban Thường vụ Quốc hội.
Thủ tướng Chính phủ.
Chủ tịch nước.
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, trường hợp thuộc thẩm quyền xử lý của Thủ tướng Chính phủ, cơ quan nào thẩm định văn bản đề xuất hình thức kỷ luật?
Văn phòng Chính phủ.
Bộ Nội vụ.
Bộ Tư pháp.
Thanh tra Chính phủ.
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, đối với công chức biệt phái, cơ quan nào quyết định hình thức kỷ luật?
Cơ quan cử biệt phái.
Cơ quan nơi công chức được cử đến biệt phái.
Cả hai cơ quan cùng ra quyết định.
Bộ Nội vụ.
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, trường hợp xử lý kỷ luật công chức biệt phái bằng hình thức Buộc thôi việc, ai là người ra quyết định?
Cơ quan nơi công chức được cử đến biệt phái.
Cơ quan cử công chức biệt phái.
Chủ tịch UBND cấp tỉnh nơi công chức công tác.
Hội đồng kỷ luật.
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, bước nào sau đây không nằm trong trình tự xử lý kỷ luật công chức?
Tổ chức họp kiểm điểm.
Tạm đình chỉ công tác.
Thành lập Hội đồng kỷ luật.
Cấp có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật.
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, trường hợp nào không cần tổ chức họp kiểm điểm?
Công chức đang nuôi con nhỏ.
Công chức có hành vi vi phạm pháp luật bị Tòa án kết án phạt tù không được hưởng án treo.
Công chức đã tự nhận hình thức kỷ luật.
Công chức sắp nghỉ hưu.
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, Hội đồng kỷ luật công chức gồm bao nhiêu thành viên?
03 thành viên.
05 thành viên.
07 thành viên.
Tùy theo mức độ vi phạm.
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, ai không được tham gia làm thành viên Hội đồng kỷ luật?
Cấp phó của người đứng đầu cơ quan.
Đại diện công đoàn.
Cha, mẹ, vợ, chồng, anh, chị, em ruột của người vi phạm.
Đại diện bộ phận tổ chức cán bộ.
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, chậm nhất bao nhiêu ngày làm việc kể từ khi nhận được báo cáo họp kiểm điểm, cấp có thẩm quyền phải quyết định thành lập Hội đồng kỷ luật?
03 ngày.
05 ngày.
07 ngày.
10 ngày.
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, Hội đồng kỷ luật họp khi có ít nhất bao nhiêu thành viên tham dự?
2/3 thành viên
1/2 thành viên
Đủ 03 thành viên
Chủ tịch và Thư ký hội đồng
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, việc bỏ phiếu kiến nghị hình thức kỷ luật của Hội đồng kỷ luật được thực hiện theo phương thức nào?
Biểu quyết giơ tay
Bỏ phiếu kín
Thảo luận công khai và ghi biên bản
Do Chủ tịch Hội đồng quyết định
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, giấy triệu tập họp Hội đồng kỷ luật phải được gửi tới công chức có hành vi vi phạm chậm nhất bao nhiêu ngày trước ngày họp?
03 ngày làm việc
05 ngày làm việc
07 ngày làm việc
10 ngày làm việc
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, nếu công chức vắng mặt ở cuộc họp Hội đồng kỷ luật theo giấy triệu tập lần thứ 2 thì xử lý thế nào?
Hoãn cuộc họp
Hội đồng kỷ luật vẫn tiến hành họp
Lập biên bản vắng mặt và báo cáo cấp trên
Đình chỉ công tác để chờ họp
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày kết thúc cuộc họp, Hội đồng kỷ luật phải có văn bản kiến nghị xử lý kỷ luật gửi cấp có thẩm quyền?
03 ngày làm việc
05 ngày làm việc
07 ngày làm việc
10 ngày làm việc
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, đối với công chức bị Tòa án kết án phạt tù không hưởng án treo, cấp có thẩm quyền ra quyết định buộc thôi việc trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày nhận được bản án có hiệu lực?
07 ngày làm việc
10 ngày làm việc
15 ngày làm việc
30 ngày làm việc
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với người giữ chức vụ do Quốc hội bầu đã nghỉ hưu là ai?
Quốc hội
Ủy ban Thường vụ Quốc hội
Thủ tướng Chính phủ
Chủ tịch Quốc hội
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, công chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc thì sau bao lâu được quyền đăng ký dự tuyển lại vào cơ quan nhà nước (trừ trường hợp tham nhũng)?
06 tháng
12 tháng
24 tháng
36 tháng
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, công chức bị buộc thôi việc do tham nhũng thì quy định về việc dự tuyển lại như thế nào?
Được dự tuyển sau 24 tháng
Được dự tuyển sau 05 năm
Không được đăng ký dự tuyển vào các cơ quan hoặc vị trí công tác có liên quan đến nhiệm vụ, công vụ đã đảm nhiệm
Vĩnh viễn không được làm việc trong khu vực công
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, cán bộ công chức đang trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam mà chưa bị xử lý kỷ luật thì được hưởng chế độ lương như thế nào?
Không được hưởng lương
Được hưởng 50% mức lương hiện hưởng cộng các phụ cấp (nếu có)
Được hưởng 100% lương nhưng bị giữ lại tại cơ quan
Được hưởng lương cơ sở
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, nếu cán bộ công chức bị tạm giam sau đó được kết luận là oan, sai thì chế độ lương được giải quyết ra sao?
Không được truy lĩnh
Được truy lĩnh 50% số lương còn lại
Được bồi thường theo Luật Trách nhiệm bồi thường nhà nước
Cả B và C
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, trường hợp công chức bị kỷ luật buộc thôi việc thì 50% lương đã tạm ứng trong thời gian tạm giam xử lý thế nào?
Phải hoàn trả cho cơ quan
Không được truy lĩnh 50% còn lại (số đã nhận không phải hoàn trả)
Được truy lĩnh nếu tòa án chỉ phạt tù treo
Được giữ lại một nửa số đã nhận
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, cán bộ công chức đang bị điều tra, truy tố, xét xử mà đến tuổi nghỉ hưu thì giải quyết thế nào?
Tạm dừng giải quyết thủ tục hưu trí
Vẫn thực hiện giải quyết thủ tục hưởng chế độ hưu trí
Giải quyết hưu trí nhưng giữ lại 50% lương hưu
Chờ kết luận cuối cùng mới giải quyết
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, người được mời dự họp Hội đồng kỷ luật (đại diện đoàn thể, cá nhân liên quan) có quyền gì?
Bỏ phiếu kín về hình thức kỷ luật
Quyết định hình thức kỷ luật
Phát biểu ý kiến và đề xuất hình thức kỷ luật nhưng không được bỏ phiếu
Chỉ được ngồi nghe, không được phát biểu
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, trường hợp Hội đồng kỷ luật đã kiến nghị xử lý nhưng chưa ra quyết định mà phát hiện thêm tình tiết mới thì xử lý sao?
Cấp có thẩm quyền tự quyết định hình thức mới
Hội đồng kỷ luật xem xét kiến nghị lại hình thức kỷ luật
Phải thành lập Hội đồng kỷ luật mới
Giữ nguyên kiến nghị cũ
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, công chức bị xử lý oan, sai đã được kết luận, nếu vị trí cũ đã có người thay thế thì giải quyết thế nào?
Người thay thế phải chuyển đi để trả lại vị trí
Bố trí vào vị trí công tác, chức vụ lãnh đạo, quản lý phù hợp
Chờ khi nào có vị trí trống thì bố trí
Cho hưởng nguyên lương nhưng không bố trí việc làm
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, cán bộ, công chức có hành vi vi phạm pháp luật mà đã qua đời thì xử lý thế nào?
Văn ra quyết định kỷ luật để lưu hồ sơ
Miễn kỷ luật
Đình chỉ điều tra nhưng vẫn kết luận sai phạm
Xử lý người đứng đầu liên đới
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, thời hạn 150 ngày xử lý kỷ luật áp dụng cho trường hợp nào?
Mọi trường hợp vi phạm
Trường hợp vụ việc có tính tiết phức tạp cần thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm
Trường hợp vi phạm liên quan đến tham nhũng
Trường hợp người vi phạm là lãnh đạo cấp cao
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, việc "Xóa tư cách chức vụ" áp dụng cho đối tượng nào?
Cán bộ đương chức
Công chức đương chức
Người đã thôi việc, nghỉ hưu
Cả A và B
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, ai là Chủ tịch Hội đồng kỷ luật đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý?
Người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền xử lý kỷ luật
Chủ tịch Công đoàn cơ quan
Trưởng phòng Tổ chức cán bộ
Người đứng đầu đơn vị sử dụng công chức
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, trong thành phần Hội đồng kỷ luật công chức lãnh đạo, quản lý, ai là người đại diện cho đơn vị sử dụng công chức?
Cấp trưởng đơn vị đó
Đại diện lãnh đạo cơ quan, đơn vị trực tiếp sử dụng công chức
Đại diện cấp ủy đơn vị
Một công chức uy tín trong đơn vị
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, khoảng thời gian nào được tính vào thời hiệu xử lý kỷ luật?
Thời gian chưa xem xét kỷ luật do ốm nặng
Thời gian điều tra, truy tố, xét xử hình sự
Thời gian khiếu nại quyết định kỷ luật
Thời gian công tác bình thường sau khi vi phạm
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, nếu cán bộ công chức có hành vi vi phạm ở cơ quan cũ, sang cơ quan mới mới bị phát hiện thì cơ quan nào xử lý?
Cơ quan cũ
Cơ quan mới
Cơ quan cấp trên của cơ quan cũ
Bộ Nội vụ
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, trường hợp nào áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức đang thi hành?
Đang thi hành kỷ luật mà có hành vi vi phạm mới bị xử lý nhẹ hơn hoặc bằng hình thức cũ
Đang thi hành kỷ luật mà có hành vi vi phạm mới bị xử lý nặng hơn hình thức cũ
Tái phạm sau khi đã xóa kỷ luật
Vi phạm lần đầu nhưng ngoan cố
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, việc công bố công khai quyết định oan, sai tại cơ quan phải thực hiện chậm nhất sau bao nhiêu ngày?
05 ngày làm việc
10 ngày làm việc
15 ngày làm việc
30 ngày làm việc
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, tình tiết nào được coi là tăng nặng mức kỷ luật?
Vi phạm trong tình thế cấp thiết
Báo cáo sai sự thật, che giấu chứng cứ
Tự giác nhận trách nhiệm
Có thành tích xuất sắc trong công tác
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, hình thức kỷ luật Bãi nhiệm áp dụng cho ai?
Mọi cán bộ, công chức vi phạm nghiêm trọng
Chỉ áp dụng cho công chức giữ chức vụ lãnh đạo
Cán bộ
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, thời hạn báo cáo đề xuất hình thức kỷ luật lên Thủ tướng Chính phủ sau khi có quyết định kỷ luật về Đảng là bao lâu?
05 ngày
07 ngày
10 ngày
15 ngày
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại NĐ 251/2025/NĐ-CP, nội dung nào không bắt buộc phải có trong báo cáo kết quả họp kiểm điểm?
Hành vi vi phạm, tính chất, hậu quả
Trách nhiệm của người vi phạm
Biên bản kiểm phiếu của cuộc họp kiểm điểm
Kiến nghị về việc xử lý kỷ luật
