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WorksheetsÉtica profesional, autocontrol y autoestima
Total questions: 50
Worksheet time: 25mins
La ética profesional se diferencia de la moral personal porque:
Se basa únicamente en valores religiosos
Depende del carácter individual
Regula conductas dentro de un ejercicio profesional específico
Cambia según la cultura familiar
Un profesional ético se caracteriza principalmente por:
Cumplir órdenes sin cuestionarlas
Actuar según principios aun cuando nadie lo observa
Buscar siempre beneficio económico
Evitar conflictos
La honestidad profesional implica:
Decir solo lo conveniente
Ocultar errores
Reconocer errores y actuar con transparencia
Delegar responsabilidades
Ante un dilema ético, lo correcto es:
Pensar en el beneficio personal
Seguir a la mayoría
Analizar normas, valores y consecuencias
Evitar decidir
La confidencialidad protege principalmente:
La empresa
La información sensible de terceros
El salario
La jerarquía
El respeto profesional se demuestra cuando:
Se imponen ideas
Se reconoce la dignidad de los demás
Se evita el trabajo en equipo
Se ignoran opiniones
Es una falta ética grave:
Pedir ayuda
Llegar tarde una vez
Manipular información
Solicitar capacitación
La ética profesional fortalece:
El control
La confianza social
El salario
La autoridad
Actuar éticamente significa:
Cumplir solo la ley
Evitar sanciones
Integrar valores y normas
Obedecer sin pensar
El compromiso ético se refleja cuando:
Se hace lo mínimo
Se actúa correctamente en situaciones difíciles
Se depende del jefe
Se priorizan resultados
El autocontrol permite:
Reprimir emociones
Evitar conflictos siempre
Manejar reacciones ante presión
Ignorar problemas
Alta autoestima laboral implica:
Evitar retos
Inseguridad
Confianza y apertura a críticas
Dependencia
El autocontrol se evidencia cuando:
Se actúa impulsivamente
Se piensa antes de reaccionar
Se culpa a otros
Se evade
La autoestima influye en el trabajo porque:
Define el cargo
Afecta motivación y decisiones
Depende del jefe
No influye
Baja autoestima genera:
Liderazgo
Confianza excesiva
Inseguridad y bajo rendimiento
Creatividad
El autocontrol mejora:
La tensión
La convivencia laboral
El conflicto
El aislamiento
Reconocer errores sin desvalorizarse indica:
Baja autoestima
Falta de control
Autoestima sana
Debilidad
Para fortalecer el autocontrol es importante:
Reaccionar rápido
Ignorar emociones
Analizar antes de actuar
Culpar al entorno
La autoestima profesional se construye desde:
Opiniones externas
El salario
Autoconocimiento
El cargo
Una persona con autocontrol suele:
Generar conflictos
Mantener relaciones sanas
Evadir problemas
Callar siempre
El código de ética es:
Un castigo
Una guía de conducta
Un contrato
Un reglamento legal
Su principal objetivo es:
Vigilar
Regular comportamientos éticos
Sancionar
Controlar salarios
Incumplirlo puede causar:
Reconocimiento
Ascensos
Sanciones
Beneficios
El código de ética aplica a:
Jefes
Empleados antiguos
Todos los trabajadores
Personal externo
Promueve principalmente:
Competencia desleal
Transparencia y respeto
Autoridad
Individualismo
Hay conflicto de intereses cuando:
Hay desacuerdos
Se mezclan intereses personales y laborales
Se trabaja en equipo
Se reciben críticas
Su aplicación fortalece:
El clima laboral
El conflicto
La desigualdad
La informalidad
El código de ética debe ser:
Opcional
Secreto
Conocido por todos
Flexible a conveniencia
Respetarlo implica:
Actuar por miedo
Tomar decisiones justas
Evitar opinar
Callar
Un buen código genera:
Desconfianza
Imagen positiva institucional
Conflictos
Desorden
Responsabilidad laboral es:
Hacer lo mínimo
Asumir compromisos y consecuencias
Delegar
Evitar errores
Un trabajador responsable es:
Impuntual
Cumplido y comprometido
Dependiente
Improvisado
La responsabilidad favorece:
Improvisación
Confianza y trabajo en equipo
Rivalidad
Conflicto
La irresponsabilidad genera:
Reconocimiento
Sanciones y desconfianza
Ascensos
Beneficios
Ser responsable implica:
Justificar errores
Reconocer y corregir errores
Culpar
Evadir
Responsabilidad laboral significa:
Hacer solo lo asignado
Cumplir con calidad y ética
Evitar colaborar
Priorizar intereses personales
Se refleja en:
Desorden
Cumplimiento de normas
Improvisación
Conflicto
Un ambiente responsable promueve:
Desconfianza
Productividad
Individualismo
Autoritarismo
La responsabilidad está ligada a:
El salario
Ética y compromiso
El cargo
La antigüedad
Asumir consecuencias demuestra:
Debilidad
Responsabilidad
Sumisión
Falta de carácter
El proyecto de vida es:
Improvisación
Plan de metas personales y profesionales
Obligación social
Requisito laboral
Permite principalmente:
Evitar decisiones
Orientar el futuro
Depender de otros
Cambiar valores
Integra aspectos:
Económicos solamente
Personales, académicos y laborales
Sociales únicamente
Emocionales solamente
Favorece:
Desorganización
Decisiones conscientes
Dependencia
Improvisación
Debe considerar:
Sueños irreales
Capacidades y contexto
Opiniones ajenas
Situaciones ideales
No tener proyecto de vida genera:
Claridad
Desorientación
Éxito
Estabilidad
Se construye desde:
Presión social
Autoconocimiento
Imposición familiar
Normas externas
Un proyecto flexible permite:
Perder valores
Adaptarse a cambios
Improvisar
Evadir responsabilidades
Relacionarlo con ética implica:
Buscar beneficios propios
Coherencia entre valores y metas
Resultados rápidos
Evitar compromisos
Orienta a la persona a:
Depender del entorno
Construir su futuro conscientemente
Evitar riesgos
Seguir a otros
