Worksheets労務管理期末試験
Total questions: 60
Worksheet time: 30mins
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1.
日本の主な雇用形態（こようけいたい）は、アルバイト、正社員（せいしゃいん）、契約社員（けいやくしゃいん）、あと一つは何ですか？
a)
個人事業主（こじんじぎょうぬし）
b)
派遣社員（はけんしゃいん）
c)
業務委託（ぎょうむいたく）
d)
インターン
2.
正社員の雇用契約（こようけいやく）について、正しい説明はどれですか？
a)
契約期間が半年や1年と決まっている。
b)
会社と無期雇用契約（むきこようけいやく）を結ぶことが多い。
c)
時給制（じきゅうせい）で、働いた時間分だけ給料がもらえる。
d)
派遣会社（はけんがいしゃ）と契約を結び、別の会社で働く。
3.
アルバイトのメリットとして正しいのはどれですか？
a)
安定した高い月給（げっきゅう）がもらえる。
b)
自分の都合（つごう）に合わせてシフトを決めやすい。
c)
会社からの責任（せきにん）が大きく、転勤が多い。
d)
福利厚生（ふくりこうせい）が正社員と同じくらい充実（じゅうじつ）している。
4.
契約社員の最も大きな特徴（とくちょう）は何ですか？
a)
雇用契約に期間の定めがない（期間が決まっていない）。
b)
契約期間が半年や1年などと決まっている。
c)
派遣会社に登録して働く。
d)
会社経営（けいえい）の責任を負う。
5.
外国人留学生（りゅうがくせい）がアルバイトをするために、必ず必要（ひつよう）なものは何ですか？
a)
TOEICのスコア
b)
資格外活動許可（しかくがいかつどうきょか）
c)
日本の運転免許（うんてんめんきょ）
d)
3社以上の推薦状（すいせんじょう）
6.
留学生のアルバイト時間は、原則（げんそく）として週に何時間以内に制限（せいげん）されていますか？
a)
週40時間まで
b)
週30時間まで
c)
週28時間まで
d)
週20時間まで
7.
留学生が週28時間の制限（せいげん）を破って働いた場合、どんなリスクがありますか？
a)
雇用主（こようぬし）だけが罰金（ばっきん）を受ける。
b)
在留資格（ざいりゅうしかく）の更新が不許可（ふきょか）になる可能性がある。
c)
単に給料が減るだけである。
d)
法律上（ほうりつじょう）、特に問題はない。
8.
長期休暇中（ちょうききゅうかちゅう）の留学生のアルバイト時間について、正しいのはどれですか？
a)
制限なく何時間でも働ける。
b)
1日8時間まで働ける。
c)
1ヶ月に100時間まで働ける。
d)
働くことはできない。
9.
派遣社員（はけんしゃいん）は誰と雇用契約（こようけいやく）を結びますか？
a)
実際に働く派遣先の会社
b)
派遣会社
c)
労働基準監督署（ろうどうきじゅんかんとくしょ）
d)
厚生労働省（こうせいろうどうしょう）
10.
正社員の給与（きゅうよ）形態（けいたい）で、最も一般的なものはどれですか？
a)
完全歩合制（かんぜんぶあいせい）
b)
日給制（にっきゅうせい）
c)
月給制（げっきゅうせい）と賞与（しょうよ）
d)
時給制（じきゅうせい）
11.
会社を辞めたいとき、法律上、一般的に退職の申し出はいつまでにすべきとされていますか？
a)
辞める日の1週間前
b)
辞める日の2ヶ月前
c)
辞める日の1ヶ月前
d)
会社が定める就業規則（しゅうぎょうきそく）によるが、一般的に2週間前
12.
会社を円満（えんまん）に辞めるためのポイントとして、正しい行動はどれですか？
a)
辞める理由を深く聞かれても、ネガティブな理由は正直に話す。
b)
会社の引き止めに遭っても、その場で断固（だんこ）として拒否（きょひ）する。
c)
退職届（たいしょくとどけ）を出す前に、上司に口頭（こうとう）で相談する。
d)
辞めることを会社全体にメールで一斉（いっせい）に知らせる。
13.
「退職願（たいしょくがん）」と「退職届（たいしょくとどけ）」の違いについて、一般的に正しいのはどれですか？
a)
退職願は会社にお願いするもので、撤回（てっかい）できる可能性がある。
b)
退職届は会社にお願いするもので、撤回できる。
c)
退職願を提出したら、どんな理由でも絶対に撤回できない。
d)
どちらも法的な効力（こうりょく）は同じである。
14.
強い引き止めにあった場合の対応（たいおう）として、最も適切な（てきせつな）のはどれですか？
a)
感情的（かんじょうてき）になって、すぐにその場で辞意（じい）を撤回する。
b)
会社に迷惑（めいわく）をかけないよう、すぐに次の日から出勤（しゅっきん）しない。
c)
辞意は変わらないことを冷静に伝え、退職日の交渉（こうしょう）を続ける。
d)
引き止められたこと自体をハラスメントとして訴（うった）える。
15.
退職（たいしょく）の申し出を書面で残す主な目的は何ですか？
a)
会社にプレッシャーをかけるため。
b)
会社とのコミュニケーションを避けるため。
c)
退職の意思（いし）と日時を明確にし、証拠（しょうこ）を残すため。
d)
日本の文化（ぶんか）だから。
16.
日本の労働法で、働く人が強く守られている理由となる、最も重要なルールは何ですか？
a)
残業代（ざんぎょうだい）支払いルール
b)
有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）付与（ふよ）ルール
c)
解雇権濫用法理（かいこけんらんようほうり）
d)
労働組合（ろうどうくみあい）結成（けっせい）ルール
17.
「解雇権濫用法理（かいこけんらんようほうり）」の内容として、正しいのはどれですか？
a)
会社がいつでも自由に社員を解雇できる。
b)
客観的（きゃっかんてき）に合理的な理由を欠く解雇は無効（むこう）になる。
c)
会社が従業員（じゅうぎょういん）を解雇するとき、必ず退職金（たいしょくきん）を払う。
d)
会社が解雇するとき、従業員に事前に相談する必要はない。
18.
解雇（かいこ）の2つの種類、「普通解雇（ふつうかいこ）」と「懲戒解雇（ちょうかいかいこ）」の違いとして正しいのはどれですか？
a)
普通解雇は退職金がもらえ、懲戒解雇はもらえない。
b)
普通解雇は労働者の都合で、懲戒解雇は会社の都合でされる。
c)
普通解雇は能力不足など、懲戒解雇は重大なルール違反（いはん）でされる。
d)
どちらも30日前の予告（よこく）が必要である。
19.
会社から「クビ」と言われたとき、絶対にやってはいけないことは何ですか？
a)
すぐに弁護士（べんごし）に相談すること。
b)
その場（ば）で退職届や合意書にサインすること。
c)
解雇の理由を詳しく聞くこと。
d)
労働基準監督署（ろうどうきじゅんかんとくしょ）に連絡すること。
20.
解雇の最低条件（さいていじょうけん）「30日前ルール」について、正しいのはどれですか？
a)
解雇の30日前に予告（よこく）があれば、解雇予告手当（かいこよこくてあて）は払われない。
b)
予告なしの場合、30日分以上の平均賃金（へいきんちんぎん）が支払われる。
c)
どんな理由の解雇でも、必ず30日前に予告しなければならない。
d)
30日以内に会社を辞めた場合、解雇予告手当は半額になる。
21.
会社から解雇されたとき、まずやるべきことは何ですか？
a)
泣いて謝罪（しゃざい）すること。
b)
すぐに荷物（にもつ）を持って帰宅（きたく）すること。
c)
会社に対して解雇理由証明書（かいこりゆうしょうめいしょ）を請求（せいきゅう）すること。
d)
会社のSNS（エスエヌエス）に不満（ふまん）を書き込むこと。
22.
以下のうち、「解雇権濫用法理」の客観的（きゃっかんてき）に合理的な理由と認められにくい（られにくい）のはどれですか？
a)
会社の経営（けいえい）が著（いちじる）しく悪化している場合。
b)
従業員（じゅうぎょういん）の成績（せいせき）が著しく低く、改善（かいぜん）の見込みがない場合。
c)
上司がその従業員を個人的に気に入らないという理由。
d)
従業員が重大な犯罪（はんざい）を犯（おか）した場合。
23.
「解雇予告手当（かいこよこくてあて）」の計算方法で、正しいのはどれですか？
a)
毎月の給料の半額
b)
平均賃金（へいきんちんぎん）の30日分以上
c)
毎月の基本給（きほんきゅう）だけ
d)
会社の利益（りえき）によって変わる
24.
退職金とは何ですか？
a)
会社を辞めた人が必ず国から受け取るお金。
b)
長く働いたことへの感謝（かんしゃ）として、会社を辞めるときにもらえるお金。
c)
毎月の給料から天引（てんびき）される税金（ぜいきん）のこと。
d)
会社が社員に毎月支払うボーナス。
25.
退職金制度（たいしょくきんせいど）の特徴（とくちょう）について、正しいのはどれですか？
a)
日本のすべての会社で、退職金制度の導入（どうにゅう）が法律で義務（ぎむ）づけられている。
b)
中小企業（ちゅうしょうきぎょう）では、退職金制度がない場合が多い。
c)
契約社員（けいやくしゃいん）でも、正社員（せいしゃいん）と同じ額（がく）がもらえる。
d)
外国人労働者（ろうどうしゃ）には退職金制度は適用（てきよう）されない。
26.
退職金の種類で、退職時に一括（いっかつ）でまとめてもらうのは何ですか？
a)
退職年金（たいしょくねんきん）
b)
休業補償給付（きゅうぎょうほしょうきゅうふ）
c)
退職一時金（たいしょくいちじきん）
d)
失業保険（しつぎょうほけん）
27.
自分の会社に退職金制度があるかどうか、またその条件を確認（かくにん）するために、最もまずチェックすべきものは何ですか？
a)
会社のウェブサイト
b)
会社の就業規則（しゅうぎょうきそく）
c)
会社の社長のSNS
d)
転職（てんしょく）サイトの情報
28.
以下のうち、退職金が支給（しきゅう）されない可能性があるケースはどれですか？
a)
会社都合（かいしゃつごう）で解雇（かいこ）された場合。
b)
長年（ながねん）の勤務（きんむ）で自己都合（じこつごう）退職（たいしょく）する場合。
c)
懲戒解雇（ちょうかいかいこ）された場合。
d)
定年退職（ていねんたいしょく）する場合。
29.
退職金の規定（きてい）について不明な点がある場合、会社内のどこに相談するのが適切（てきせつ）ですか？
a)
会社の受付（うけつけ）
b)
総務（そうむ）・人事（じんじ）部門
c)
会社の売店（ばいてん）
d)
会社の食堂（しょくどう）
30.
労働災害（ろうどうさいがい）、通称（つうしょう）「労災（ろうさい）」の定義（ていぎ）として、正しいのはどれですか？
a)
会社以外の場所で起こった、個人的な怪我（けが）や病気。
b)
仕事に関係なく、休日（きゅうじつ）に起こった怪我や病気。
c)
仕事が原因（げんいん）で、または通勤中（つうきんちゅう）に起こった怪我や病気。
d)
会社からのいじめやパワハラのこと。
31.
仕事中に怪我（けが）をした場合、病院のお金（治療費）は誰が払いますか？
a)
健康保険（けんこうほけん）を使うので、自分で3割（わり）払う。
b)
会社の社長が全額（ぜんがく）払う。
c)
労災保険が使える場合、自己負担なし（じこふたんなし）で治療（ちりょう）を受けられる。
d)
労働組合（ろうどうくみあい）が代わりに払う。
32.
労災保険（ろうさいほけん）の目的（もくてき）として、正しいのはどれですか？
a)
会社が利益（りえき）を増やすのを助けること。
b)
怪我や病気になった労働者とその家族の生活を保障（ほしょう）すること。
c)
社員旅行（しゃいんりょこう）の費用（ひよう）を出すこと。
d)
会社が社員にボーナスを支払うこと。
33.
労災保険を使うための手続きで、最もまず最初にやるべきことは何ですか？
a)
すぐに病院へ行く。
b)
会社の上司や担当者（たんとうしゃ）に事故の状況をすぐに報告（ほうこく）する。
c)
警察（けいさつ）に連絡（れんらく）する。
d)
友人（ゆうじん）に相談（そうだん）する。
34.
仕事が原因で怪我をし、仕事を休まなければならないとき、生活を保障（ほしょう）するための給付（きゅうふ）は何ですか？
a)
退職一時金（たいしょくいちじきん）
b)
療養補償給付（りょうようほしょうきゅうふ）
c)
休業補償給付（きゅうぎょうほしょうきゅうふ）
d)
特別傷病手当（とくべつしょうびょうてあて）
35.
「小さな怪我（けが）」でもすぐに報告すべき理由として、正しいのはどれですか？
a)
報告しないと、後で「労災」が使えなくなる可能性がある。
b)
報告すると、すぐに会社からお見舞い金がもらえる。
c)
報告すると、必ず会社から怒られる（おこられる）から。
d)
報告は3日後にすれば問題ない。
36.
休業補償給付（きゅうぎょうほしょうきゅうふ）は、怪我で仕事を休んで何日目から支給（しきゅう）されますか？
a)
最初の3日間から。
b)
4日目から。（最初の3日間は会社が賃金（ちんぎん）を負担（ふたん）する）
c)
1ヶ月後から。
d)
病院から許可（きょか）が出た日から。
37.
労災指定病院（ろうさいしていびょういん）以外の病院で治療（ちりょう）を受けた場合、労災保険は使えますか？
a)
使えない。
b)
使えるが、一時的に自分で立て替え払い（たてかえばらい）が必要になることがある。
c)
会社が指定病院で治療を受けることを強制（きょうせい）する。
d)
病院の種類（しゅるい）に関わらず、全て会社が払う。
38.
労災（ろうさい）にあたるケースはどれですか？
a)
仕事が終わった後、自宅（じたく）でおしゃべりをしていて転んだ。
b)
ホテルの従業員（じゅうぎょういん）が、お客様の重いスーツケースを運んでいる途中で怪我をした。
c)
休憩時間（きゅうけいじかん）に、食堂（しょくどう）でうどんを食べていてやけどをした。
d)
ロッカー室（しつ）でプライベートなケンカになり、怪我をした。
39.
労働安全衛生法（ろうどうあんぜんえいせいほう）に基づ（もとづ）く、会社の健康診断（けんこうしんだん）の目的（もくてき）は何ですか？
a)
会社が社員の健康状態（けんこうじょうたい）を監視（かんし）するため。
b)
病気の早期発見（そうきはっけん）と、社員が安心して長く働くための権利（けんり）。
c)
健康な人だけを採用（さいよう）するため。
d)
会社の福利厚生（ふくりこうせい）の一環（いっかん）であり、任意（にんい）である。
40.
会社が従業員（じゅうぎょういん）に実施（じっし）する定期健康診断の費用（ひよう）について、正しいのはどれですか？
a)
全額（ぜんがく）従業員（じゅうぎょういん）自己負担（じこふたん）。
b)
会社と従業員で半々（はんぶんずつ）負担。
c)
全額（ぜんがく）会社負担が義務（ぎむ）。
d)
従業員が健康保険（けんこうほけん）を使う。
41.
定期健康診断を受ける時間について、正しいのはどれですか？
a)
受診中（じゅしんちゅう）は無給（むきゅう）が原則（げんそく）だが、会社によっては賃金（ちんぎん）が払われる。
b)
会社は必ず受診中（じゅしんちゅう）の賃金（ちんぎん）を払わなければならない。
c)
賃金は半額（はんがく）が支払われる。
d)
休憩時間（きゅうけいじかん）に受けなければならない。
42.
パートやアルバイトも健康診断を受ける対象（たいしょう）になりますか？
a)
正社員だけが対象で、アルバイトは対象外（たいしょうがい）。
b)
雇用（こよう）されて1年以上経（た）ったパート・アルバイトだけが対象。
c)
正社員の4分の3以上（よんぶんのさんいじょう）の労働時間で働いているパート・アルバイトは対象になる。
d)
外国人留学生（りゅうがくせい）は対象外である。
43.
健康診断の結果（けっか）に含まれる個人情報は、どのように扱（あつか）わなければなりませんか？
a)
会社は社員のプライバシーを守る義務（ぎむ）があり、特に機密（きみつ）に扱わなければならない。
b)
会社は社員の許可（きょか）なく、いつでも自由に公開（こうかい）できる。
c)
会社は健康診断の結果を採用（さいよう）の判断材料（はんだんざいりょう）にできる。
d)
会社は結果を本人に知らせる必要はない。
44.
定期健康診断は、原則として年に何回実施（じっし）されますか？
a)
年に2回
b)
年に3回
c)
年に1回
d)
会社が決める
45.
ストレス（Stress）の仕組みについて、ストレスに気づき（Check）、分析（Analyze）、対応（Care）する流れを何と呼びますか？
a)
PDCAサイクル
b)
ストレスチェック制度
c)
SWOT分析（ぶんせき）
d)
メンタルヘルス対策（たいさく）
46.
ストレスへの効果的（こうかてき）な対処法（たいしょほう）として、自分で自分をケアすることを何と呼びますか？
a)
ラインケア
b)
セルフケア
c)
ホストケア
d)
キャリアケア
47.
ハラスメント（Harassment）の定義（ていぎ）で、最も重要な視点（してん）は何ですか？
a)
行為（こうい）をした側の意図（いと）や気持ち。
b)
行為を受けた側の感じ方。
c)
職場の年齢（ねんれい）や経験（けいけん）。
d)
会社の業績（ぎょうせき）。
48.
以下のうち、職場のハラスメントの種類（しゅるい）として適切（てきせつ）なのはどれですか？
a)
パワーハラスメント（パワハラ）
b)
セクシャルハラスメント（セクハラ）
c)
マタニティハラスメント（マタハラ）
d)
A、B、Cのすべて
49.
もしもハラスメントの被害（ひがい）に遭（あ）ったとき、最も大切なメッセージは何ですか？
a)
「あなたが我慢（がまん）すれば解決（かいけつ）する」
b)
「あなたが悪くない」
c)
「報復（ほうふく）としてやり返す」
d)
「すぐに退職（たいしょく）する」
50.
ハラスメントを受けた場合の行動計画（こうどうけいかく）として、まずすべきことは何ですか？
a)
相手に曖昧（あいまい）な態度（たいど）で拒否（きょひ）する。
b)
誰にも言わず、一人で抱え込（かかえこ）む。
c)
「いつ」「どこで」「何をされたか」を記録（きろく）に残す。
d)
すぐに警察（けいさつ）に電話（でんわ）する。
51.
個人情報の定義における「識別（しきべつ）できる」の正しい解釈はどれですか？
a)
氏名、住所、生年月日の3つがすべて揃っていること
b)
本人が「これは自分の個人情報だ」と認めていること
c)
顔写真が付いていて、本人の顔がはっきりと確認できること
d)
それ単体、あるいは他の情報と照らし合わせることで特定の個人が分かること
52.
「目的外利用（もくてきがいりよう）の禁止」に該当する行為はどれですか？
a)
統計データを作るために、名前を消して年齢層だけの集計を行う
b)
予約受付のために聞いた電話番号を、自分の営業用SNSに登録してメッセージを送る
c)
法律に基づいて、行政機関からの正式な照会に対して情報を提供する
d)
予約のキャンセルを確認するために、預かっていた電話番号に連絡する
53.
企業が個人情報を漏洩させた際に受ける「社会的リスク」は？
a)
従業員が新しいITスキルを習得する機会を失う
b)
他社がその情報を利用して、業界全体のサービス質が向上する
c)
ブランドイメージの低下や信用失墜により、取引停止や売上減少を招く
d)
社内のPCやサーバーの性能が自動的に低下する
54.
電話での問い合わせに対する正しい対応はどれですか？
a)
相手が誰であっても、電話口で即答せず、まずは本人確認のルールに従う
b)
「家族だ」と言われれば、信頼してすべての情報を開示する
c)
自分の判断で、名前だけなら教えても良いと考える
d)
急いでいるようであれば、サービス向上を優先してすぐに教える
55.
マイナンバーの保管・廃棄（はいき）に関するルールで、正しいものは？
a)
将来また使うかもしれないので、退職後もずっと会社で保管しておく
b)
法律で定められた保存期間が過ぎた後は、速やかに廃棄・削除しなければならない
c)
デジタルデータであれば、ゴミ箱フォルダに移すだけで完全に削除したことになる
d)
紙のマイナンバー資料を捨てる時は、普通のゴミと一緒に袋に入れて出す
56.
「アクセスの管理」の具体例として、最も適切な行動はどれですか？
a)
誰でも自由に名簿を見られるように、カウンターに置いておく
b)
PCの操作を効率化するために、パスワード設定を解除する
c)
パスワードを忘れないよう、付箋に書いてモニターに貼る
d)
個人情報を扱うPCにパスワードを設定し、離席時は画面をロックする
57.
会社がマイナンバーを収集できる「正当な理由」はどれですか？
a)
従業員の身元を保証するために、銀行の口座開設を代行するため
b)
従業員の勤怠管理（出勤・欠勤）を効率的に行うため
c)
給与の源泉徴収票作成や雇用保険の手続き
d)
社内レクリエーションのグループ分けをランダムに行うため
58.
「持ち出さない」という原則を守るために、現場で徹底すべきことは？
a)
お店のタブレット端末を、休憩中に外のカフェで利用する
b)
業務で使用したUSBメモリや書類を、許可なく社外に持ち出さない
c)
シュレッダーが面倒なので、書類を自宅に持ち帰って捨てる
d)
自宅で仕事をするために、お客様名簿を個人のメールアドレスに送る
59.
仕事中に個人情報が載ったリストを紛失したことに気づいたら？
a)
SNSで「リストを拾った人がいないか」と広く呼びかける
b)
すぐに上司や責任者に報告し、指示を仰ぐ
c)
怒られるのが怖いので、見つかるまで自分一人で探し続ける
d)
バレないように、新しく同じリストを作り直して何事もなかったことにする
60.
サービス業における「個人情報保護」の最終的なゴールは何ですか？
a)
すべての仕事をデジタル化して、紙を一切使わないようにすること
b)
法律の罰則を受けないように、最低限のルールだけ守ること
c)
お客様の情報を全く集めないようにして、リスクをゼロにすること
d)
お客様に安心してサービスを利用してもらい、信頼関係を維持すること
100 %
