WorksheetsUnidad 5 La Relación Laboral y Convenio Colectivo
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Worksheet time: 34mins
Según el texto, ¿qué define al Derecho del Trabajo y dónde se sitúa respecto al Derecho Público y al Derecho Privado?
Es el conjunto de normas que regulan cualquier trabajo y pertenece exclusivamente al Derecho Privado
Es el conjunto de normas que regulan las relaciones nacidas del trabajo retribuido y ocupa una posición intermedia entre el Derecho Público y el Privado
Es una rama del Derecho Penal que sanciona delitos cometidos en el trabajo y se integra en el Derecho Público
Es la normativa empresarial que fija salarios y se ubica por encima del Derecho Constitucional
¿A qué relaciones del trabajo asalariado se aplica el Derecho del Trabajo según el texto?
Solo a los trabajadores y empresarios
A trabajadores, empresarios, sindicatos, asociaciones empresariales, representantes de los trabajadores, Administración laboral y Jurisdicción Social
Exclusivamente a sindicatos y Administración laboral
Únicamente a la Jurisdicción Social
De acuerdo con el origen histórico expuesto, ¿qué fenómeno del siglo XIX impulsó el surgimiento del Derecho del Trabajo y con qué objetivo principal?
La Primera Guerra Mundial; asegurar la neutralidad política en las fábricas
La Revolución Industrial; compensar la gran desigualdad entre trabajadores y empresarios
La Ilustración; promover la libertad de comercio
La crisis del petróleo; reducir el coste laboral
Según el relato histórico, ¿cuál fue una consecuencia destacada de la Revolución Industrial que favoreció la aparición del movimiento obrero hacia 1900?
La prohibición de la jornada laboral y el aumento de salarios voluntarios
La explotación con pésimas condiciones de trabajo y la obligación de aceptar condiciones impuestas
La eliminación de los sindicatos por acuerdo de los trabajadores
La intervención estatal para ampliar la jornada laboral
Observa la escena ilustrada de trabajadores infantiles en una mina a principios del siglo XX. ¿Qué problema laboral ejemplifica esta imagen en el contexto del origen del Derecho del Trabajo?
La negociación colectiva efectiva
La protección reforzada de menores desde el inicio del siglo XIX
La explotación laboral infantil y la ausencia de protección
La profesionalización obligatoria de aprendices
Según las características del Derecho del Trabajo descritas, ¿cuáles son rasgos esenciales de la relación laboral regulada por este Derecho? Selecciona todas las correctas.
Voluntariedad en toda la relación laboral
Prestación del trabajo por cuenta ajena
Independencia total del trabajador para decidir cómo, cuándo y dónde realiza el trabajo
Retribución obligatoria de la actividad laboral
¿Qué enunciado reproduce el ámbito de aplicación de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (LET) tal como se cita?
Se aplica a quienes voluntariamente prestan servicios retribuidos por cuenta propia
Se aplica a quienes voluntariamente prestan servicios retribuidos por cuenta ajena dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario
Se aplica a cualquier relación de colaboración social sin retribución
Se aplica solo a funcionarios y trabajadores del sector público
¿Cuál de las siguientes actividades queda excluida del Derecho del Trabajo y se rige por su propia normativa pública, según el listado?
Trabajo familiar siempre, sin excepción
Prestaciones personales obligatorias de jurados y mesas electorales
Relaciones laborales ordinarias con retribución
Trabajo autónomo sin autorización
Según la nota bajo el esquema, ¿quiénes se consideran familiares a efectos de exclusión laboral cuando conviven con el empresario?
Solo familiares por afinidad de tercer grado
El cónyuge y familiares por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado
Cualquier amigo o vecino
Únicamente primos y tíos abuelos
Según el esquema de grados de consanguinidad y afinidad mostrado, ¿cuál de las siguientes relaciones aparece en el GRADO 2º?
Padre/Madre
Tío/Tía
Abuelo/Abuela
Sobrino/Sobrina
¿Cuál de las siguientes se menciona como relación laboral especial sujeta a normas propias y supletorias?
Los directivos de alta dirección
Los voluntarios sin retribución
Los funcionarios públicos
Los agentes comerciales que asumen riesgo mercantil
En el listado de relaciones laborales especiales, ¿qué colectivo aparece como ejemplo de artistas de espectáculos públicos?
Abogados y procuradores
Actores, actrices, cantantes, músicos
Médicos residentes (MIR)
Transportistas con autorización administrativa
Según la definición aportada, ¿qué caracteriza al Trabajador Autónomo respecto al ámbito del Derecho del Trabajo?
Es un trabajador por cuenta ajena y su regulación está en la LET
Es una persona física que realiza actividad en nombre propio, por lo que queda fuera del Derecho del Trabajo; su regulación se encuentra en el Estatuto del Trabajador Autónomo
Es un empleado público sujeto al Estatuto Básico del Empleado Público
Es un contratado temporal cuya regulación depende de convenios colectivos
Dentro de las normas laborales internacionales de la UE mencionadas, ¿qué tipo de norma tiene aplicación obligatoria en todos los Estados miembros e se integra en sus ordenamientos jurídicos?
Directivas comunitarias
Reglamentos comunitarios
Recomendaciones del Consejo
Convenios bilaterales
¿Cuál es el objetivo principal de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) según el texto?
Regular exclusivamente el comercio internacional
Proteger y mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores del mundo
Gestionar los presupuestos de los Estados miembros
Supervisar elecciones sindicales en Europa
Según el texto, ¿qué instrumento de la OIT prohíbe el trabajo infantil y promueve la igualdad retributiva entre sexos, entre otros objetivos?
Resoluciones ministeriales
Convenios de la OIT ratificados por España
Reglamentos comunitarios
Usos y costumbres locales
Respecto a los tipos de leyes enumerados, ¿qué requisito de aprobación distingue a las Leyes Orgánicas (LO)?
Mayoría simple del Congreso
Aprobación por Real Decreto-Ley sin intervención parlamentaria
Mayoría absoluta del Congreso de los Diputados
Ratificación por la OIT
Según el texto, ¿qué tipo de ley inscribe la Ley del Estatuto de los Trabajadores de 2015?
Ley Orgánica
Ley Ordinaria
Norma con rango de Ley por delegación
Reglamento Laboral
¿Qué función cumplen los Reglamentos Laborales según se expone?
Contravenir la ley cuando sea necesario
Desarrollar y concretar la normativa general establecida en las leyes
Sustituir los convenios colectivos
Regular solo las relaciones internacionales
¿Qué carácter tienen los Convenios Colectivos (CC) en el Derecho del Trabajo según el texto?
Son acuerdos privados sin eficacia en contratos individuales
Son una fuente especial que obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de negociación
Son recomendaciones sin fuerza normativa
Se aplican únicamente en el sector público
¿Qué limitación establece el texto para el contenido de un contrato de trabajo?
Puede fijar condiciones inferiores a las previstas en la Constitución y las leyes si hay acuerdo
No puede recoger condiciones peores que las establecidas en la Constitución, las leyes o los Convenios Colectivos
Debe seguir siempre los usos y costumbres, incluso si contravienen la ley
Solo puede contener cláusulas salariales
¿Cuándo se aplican los usos y costumbres locales y profesionales según el texto?
Siempre, por encima de leyes y convenios
Solo en defecto de leyes, convenios colectivos o contratos individuales, y su existencia y carácter local/profesional deben ser probados
Nunca, porque carecen de valor jurídico
Exclusivamente en el ámbito internacional
Según la ordenación jerárquica presentada, ¿cuál de las siguientes fuentes ocupa el nivel superior en la pirámide de normas laborales?
Constitución Española de 1978
Derecho Comunitario de la Unión Europea
Convenios Colectivos
Contrato de trabajo
De acuerdo con el listado jerárquico, ¿qué fuentes se sitúan por debajo de las leyes y por encima del contrato de trabajo? Selecciona todas las correctas.
Reglamentos
Convenios Colectivos
Usos y costumbres laborales
Tratados o Convenios Internacionales
El texto indica que no existe jerarquía entre leyes. ¿Qué principio explica la aplicación de una ley sobre otra en materia determinada?
Principio de competencia
Principio de norma mínima
Principio de jerarquía rígida
Principio de autonomía colectiva
Según los principios de aplicación, ¿qué establece el principio de norma mínima respecto a las normas de rango superior e inferior?
Las normas inferiores pueden derogar libremente a las superiores
Las normas de rango superior fijan contenidos mínimos inderogables, que solo pueden ser mejorados por las normas inferiores
Las normas superiores se aplican solo si son más favorables
Las normas inferiores prevalecen por costumbre
Cuando existan dos o más normas aplicables al mismo caso, ¿qué dispone el principio de norma más favorable?
Se aplicará siempre la norma de mayor rango
Se aplicará la norma menos restrictiva para el empresario
Se aplicará aquella que, en su conjunto, sea más favorable para el trabajador, prevaleciendo sobre la jerarquía normativa
Se aplicará la costumbre local
Según el proceso de negociación de un convenio colectivo, identifica la fase en la que se presenta el texto firmado para su registro oficial y adquisición de validez.
Propuesta de negociación
Constitución de la comisión negociadora
Acuerdos
Registro y publicación
En los ámbitos de aplicación de un convenio colectivo, determina cuál describe el sector o empresa donde se aplica (por ejemplo, metal, sanitario).
Personal
Funcional
Territorial
Temporal
En la modificación y no aplicación del convenio, ¿qué órgano debe acordar previamente la decisión de no aplicar ciertas disposiciones por dificultades económicas?
La comisión negociadora del convenio
La comisión paritaria del convenio
La inspección de trabajo
El comité de empresa sin intervención externa
En la interpretación del convenio y resolución de conflictos, ¿qué procedimientos adicionales se mencionan como posibles dentro del convenio?
Despido disciplinario y suspensión de empleo y sueldo
Conciliación privada y sanción económica
Mediación y arbitraje
Auditoría interna y sanción administrativa
La jornada laboral se define como el tiempo transcurrido desde que el trabajador llega a su lugar de trabajo hasta que lo abandona. Según los convenios colectivos, ¿cuál es la duración máxima semanal de trabajo efectivo en promedio anual en la distribución regular?
35 horas
37,5 horas
40 horas
45 horas
En la distribución regular de la jornada, indica el tope de trabajo diario permitido con carácter general.
8 horas
9 horas
10 horas
12 horas
En la distribución regular de la jornada, ¿cuál es el descanso mínimo entre jornadas?
8 horas
10 horas
12 horas
24 horas
En la distribución regular de la jornada, ¿qué descanso mínimo semanal se establece, en términos generales?
Un día
Un día y medio
Dos días
Tres días
Cuando la jornada supera las 6 horas seguidas, ¿qué descanso mínimo dentro de la jornada corresponde, según lo indicado?
10 minutos
15 minutos
20 minutos
30 minutos
Para menores de edad cuya jornada supera las 4,5 horas seguidas, ¿qué descanso mínimo dentro de la jornada se establece?
15 minutos
20 minutos
25 minutos
30 minutos
La distribución irregular de la jornada permite a la empresa redistribuir hasta un porcentaje de la jornada anual, respetando descansos mínimos diarios y semanales. Indica dicho porcentaje.
5%
7,5%
10%
12%
Identifica el tipo de horas extraordinarias en las que el trabajador no está obligado a realizarlas.
Horas extras obligatorias
Horas extras voluntarias
Horas extras por fuerza mayor
Horas extras formativas
Según las características de las horas extras, ¿cuál es el número máximo anual, excluyendo las de fuerza mayor o las compensadas con descanso retribuido?
60
70
80
100
Selecciona la afirmación correcta sobre quiénes no pueden realizar horas extraordinarias, salvo excepciones reguladas.
Trabajadores nocturnos y menores de 18 años
Trabajadores a jornada completa y mayores de 55 años
Personal directivo y trabajadores en prácticas
Trabajadores con antigüedad inferior a un año
En relación con el control de las horas extras, indica la obligación que recae sobre la empresa.
Comunicar semanalmente a la autoridad laboral las horas realizadas
Llevar un control por escrito de las horas extras realizadas
Retribuir siempre en metálico las horas realizadas
Compensar todas las horas en el mismo mes
En los diferentes tipos de horarios, identifica el modelo en el que la jornada está dividida por un descanso mínimo de una hora.
Jornada continuada
Jornada reducida
Jornada partida
Jornada flexible
En los horarios especiales, señala el intervalo temporal que define el trabajo nocturno.
De 21:00 a 5:00
De 22:00 a 6:00
De 23:00 a 7:00
De 00:00 a 8:00
En el trabajo nocturno, ¿cuál es el límite de horas diarias de promedio en 15 días y la regla sobre horas extraordinarias?
8 horas y sí pueden hacer horas extras
8 horas y no pueden hacer horas extras salvo fuerza mayor
7 horas y no pueden hacer horas extras
6 horas y sí pueden hacer horas extras
En el trabajo a turnos, ¿qué derechos se reconocen además del plus específico?
Derecho a jornada intensiva sin descansos
Derecho a elegir definitivamente el turno una vez asignado
Derecho a la elección de turno si cursan estudios regularmente
Derecho a realizar horas extras obligatorias
En las reducciones de jornada, identifica el supuesto que permite reducir entre 1/8 y 1/2 de la jornada para el cuidado de menores de 12 años o personas con discapacidad.
Reducción por nacimiento prematuro
Reducción por guarda legal y cuidado de familiares
Reducción por ERTE
Reducción por sectores especiales
En las reducciones por cuidado de lactantes, ¿hasta qué edad del hijo puede aplicarse a ambos progenitores si ambos trabajan?
6 meses
9 meses
12 meses
18 meses
En la reducción por nacimiento prematuro u hospitalización tras parto, señala una de las medidas permitidas para los progenitores durante el tiempo de hospitalización.
Reducir hasta dos horas diarias su jornada
Tomar 4 días de permiso retribuido
Solicitar excedencia obligatoria
Acumular vacaciones
En la reducción por ERTE o fuerza mayor temporal, ¿qué prestación puede percibir el trabajador afectado por la parte de jornada reducida?
Subsidio por incapacidad temporal
Complemento de nocturnidad
Prestación por desempleo
Indemnización por despido objetivo
En la reducción por víctima de violencia de género, ¿qué efecto se indica sobre el salario?
Se mantiene íntegramente
Se incrementa proporcionalmente
Se disminuye proporcionalmente
Se sustituye por un plus específico
El calendario laboral debe elaborarse por la empresa y exponerse en un lugar visible. ¿Qué contenidos principales debe integrar?
Solo vacaciones y fiestas locales
Horario laboral, turnos, distribución anual de días de trabajo, descansos entre jornadas, días festivos y vacaciones
Exclusivamente los permisos retribuidos
Únicamente los turnos nocturnos
Entre los permisos retribuidos, ¿cuál contempla 15 días de duración?
Por traslado de domicilio habitual
Por matrimonio o registro de pareja de hecho
Por funciones sindicales
Por voto en elecciones
En los permisos retribuidos, ¿cuál es la duración general por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o familiar hasta segundo grado (con posibilidad de ampliación si requiere desplazamiento)?
1 día
2 días (4 días si requiere desplazamiento)
3 días
5 días
Señala el permiso retribuido de 5 días introducido como novedad en 2023 por la Ley de Familias para cuidado en domicilio con reposo domiciliario.
Permiso parental de 8 semanas
Permiso para cuidado de personas de 5 días
Permiso especial por fuerza mayor de 4 días
Permiso por funciones sindicales
El permiso especial por fuerza mayor de 4 días permite ausentarse por causas imprevisibles relacionadas con familiares o convivientes. ¿Cómo puede disfrutarse a lo largo del año?
Solo en jornadas completas
Por horas o por días completos hasta sumar 4 días
Exclusivamente de forma continuada cuatro días seguidos
Únicamente si existe hospitalización
El permiso parental de 8 semanas es no retribuido y puede disfrutarse de forma continua o discontinua. ¿Hasta qué edad del menor puede ejercerse si la acogida es por tiempo superior a un año?
6 años
7 años
8 años
10 años
En la mejora del derecho de adaptación de jornada por conciliación, ¿qué duración máxima se establece para el proceso de negociación entre trabajador y empresa?
7 días
10 días
12 días
15 días
En la mejora del derecho de adaptación, además de hijos mayores de 12 años que necesiten cuidados, ¿a qué personas se amplía el derecho a cuidar si conviven y no pueden valerse por sí mismas?
Solo ascendientes de primer grado
Cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y otras personas dependientes convivientes
Únicamente descendientes menores de 8 años
Exclusivamente hermanos
Respecto a las fiestas laborales, ¿cuántas nacionales existen y qué límite anual total de días festivos retribuidos y no recuperables no debe superarse?
10 nacionales; límite 12 al año
12 nacionales; límite 14 al año
14 nacionales; límite 12 al año
12 nacionales; límite 12 al año
En las fiestas autonómicas, ¿cuántas fiestas propias puede fijar una Comunidad Autónoma en sustitución de algunas nacionales, siempre que sean sustituibles?
1
2
3
4
Las vacaciones anuales retribuidas tienen una duración mínima general. Indica dicha duración.
20 días laborables
25 días laborables
28 días naturales
30 días naturales
Las vacaciones no son acumulables de un año para otro y deben disfrutarse dentro del año natural. ¿Qué ocurre con la duración si el trabajador no ha trabajado todo el año?
Se mantiene la duración mínima completa
Se reduce proporcionalmente
Se convierte en permiso no retribuido
Se compensa económicamente siempre
Sobre la determinación del periodo de disfrute de las vacaciones, ¿quién decide las fechas en caso de desacuerdo entre empresario y trabajador, respetando el Convenio Colectivo?
La inspección de trabajo
La comisión paritaria del convenio
Los Tribunales de lo Social
El comité de empresa
Con cuánto tiempo de antelación tiene derecho el trabajador a conocer su periodo de disfrute de vacaciones, como regla general?
Un mes
Dos meses
Tres meses
Quince días
La retribución de las vacaciones será la que se cobre en un mes normal por conceptos salariales. ¿Qué sucede si, ya iniciadas las vacaciones, el trabajador cae en incapacidad temporal?
Las vacaciones se interrumpen y se reprograman automáticamente
No se interrumpe su cómputo, salvo que el Convenio Colectivo aplicable disponga otra cosa
Se transforman en permiso no retribuido
Se añade un plus específico por incapacidad
Indica uno de los dos supuestos en los que las vacaciones pueden sustituirse por compensación económica, percibiéndose en el finiquito la parte proporcional correspondiente.
Cambio voluntario de puesto dentro de la empresa
Extinción del contrato sin haber disfrutado las vacaciones
Ascenso a categoría superior
Solicitud de excedencia voluntaria
