NEW
Font size
WorksheetsA. Tes Individual Character & B. Leadership (Part 1)
Total questions: 60
Worksheet time: 30mins
Pernyataan mana yang paling menggambarkan disiplin diri dalam bekerja?
Mengerjakan tugas hanya saat diawasi
Mengalihkan pekerjaan kepada rekan
Menyelesaikan tugas tepat waktu tanpa pengawasan
Menunda tugas sampai diingatkan atasan
Tindakan yang menunjukkan integritas adalah…
Menyalahkan rekan atas hambatan
Menyembunyikan kesalahan kecil
Memilih keuntungan pribadi
Bersikap jujur dalam setiap situasi
Saat tekanan kerja meningkat, sikap terbaik adalah…
Mencari alasan menunda
Tetap tenang dan fokus
Mengeluh kepada tim
Menghindari tugas sulit
Contoh tanggung jawab pribadi yang benar adalah…
Meninggalkan tugas tanpa laporan
Menyalahkan prosedur perusahaan
Bertanggung jawab atas kesalahan sendiri
Menolak tugas tambahan tim
Dalam tim, menerima pendapat berbeda berarti…
Menutup ruang diskusi
Mengabaikan masukan tidak setuju
Mudah menerima sudut pandang lain
Memaksakan keputusan pribadi
Mengendalikan emosi saat konflik membantu…
Memperpanjang pertikaian tim
Menunda keputusan penting
Meningkatkan penyelesaian masalah
Membuat anggota diam saja
Kebiasaan kerja rapi dan teratur berdampak pada…
Kualitas kerja menurun
Koordinasi memburuk
Produktivitas meningkat
Komunikasi menjadi kacau
Mematuhi aturan menunjukkan…
Ketakutan pada sanksi
Disiplin profesional
Kurang kreativitas
Ketergantungan pada atasan
Beradaptasi dengan lingkungan baru memerlukan…
Mengikuti kebiasaan lama
Penolakan terhadap perubahan
Fleksibilitas dan belajar
Menunggu instruksi detail
Sikap terhadap tugas yang tidak menyenangkan sebaiknya…
Ditunda tanpa alasan
Diabaikan sepenuhnya
Dilempar ke rekan
Dikerjakan tetap baik
Mengatakan “tidak” untuk tindakan melanggar aturan menunjukkan…
Ketidakpercayaan tim
Enggan membantu
Kurang solidaritas
Keberanian etis
Keterbukaan terhadap kritik bermanfaat untuk…
Memperbaiki kinerja
Memicu defensif berlebih
Mengurangi motivasi
Menghambat inovasi
Inisiatif tanpa disuruh membantu tim dengan…
Mengurangi transparansi
Menambah konflik internal
Mempercepat penyelesaian tugas
Menunda progres pekerjaan
Menghargai waktu orang lain tampak pada…
Datang terlambat rapat
Mengirim laporan tepat waktu
Meminta perpanjangan tanpa alasan
Membatalkan janji sepihak
Menjaga kepercayaan yang diberikan berarti…
Mengutamakan kepentingan pribadi
Mengabaikan komitmen tim
Melaksanakan tugas dengan aman
Menyebarkan informasi rahasia
Kemandirian kerja ditunjukkan dengan…
Menunggu arahan setiap tahap
Mampu menyelesaikan tugas sendiri
Menghindari keputusan penting
Selalu meminta bantuan ringan
Ketika menghadapi kesulitan, sikap pantang menyerah terlihat dari…
Menyalahkan keadaan saja
Menunda tanpa rencana
Berhenti setelah gagal pertama
Mencari solusi alternatif
Memberikan hasil terbaik dalam setiap tugas terkait dengan…
Ketidakjelasan tujuan
Penghindaran risiko
Pencitraan semata
Komitmen kualitas
Jika anggota tim tidak disiplin, tindakan paling tepat adalah…
Mengambil alih semua tugas
Menyalahkan di depan umum
Mengajak bicara dan mencari solusi
Membiarkan tanpa teguran
Pemimpin yang baik biasanya…
Bekerja sendiri tanpa tim
Selalu memerintah langsung
Memberi contoh dan arahan
Menghindari tanggung jawab
Saat tim gagal mencapai target, respons kepemimpinan yang efektif adalah…
Membubarkan tim segera
Menyalahkan anggota tim
Mengabaikan hasil evaluasi
Menganalisis sebab dan rencana perbaikan
Motivasi terbesar Anda dalam bekerja adalah…
Menghindari tugas
Target dan pencapaian
Takut hukuman
Paksaan
Jika terjadi konflik antar anggota tim, Anda akan…
Mengundurkan diri
Membela salah satu
Membiarkan konflik
Menjadi penengah
Seorang pemimpin seharusnya mampu…
Menghindari keputusan
Memaksakan kehendak
Mengontrol emosi
Mengabaikan tim
Ketika diberi amanah sebagai ketua, sikap Anda…
Mengalihkan ke orang lain
Menghindari tugas
Siap bertanggung jawab
Ragu dan menolak
Cara terbaik memotivasi tim adalah…
Apresiasi dan arahan
Hukuman
Ancaman
Tekanan
Jika ada anggota berprestasi, Anda akan…
Mengabaikan
Meremehkan
Mengambil kreditnya
Memberi penghargaan
Seorang pemimpin harus mampu mengambil keputusan secara…
Asal cepat
Sepihak
Emosional
Bertanggung jawab
Dalam tim, Anda lebih sering berperan sebagai…
Penolak
Penghindar
Penggerak
Pengamat pasif
Ketika target sulit tercapai, Anda akan…
Mencari strategi lain
Menghindar
Mengeluh
Menyerah
Pemimpin yang efektif adalah yang…
Diabaikan
Dihormati
Ditakuti
Tidak peduli
Saat tim lelah, tindakan Anda…
Mengabaikan
Memberi motivasi
Menambah tekanan
Memarahi
Anda lebih termotivasi bekerja jika…
Diancam
Dipaksa
Diberi kepercayaan
Diawasi terus
Jika membuat kesalahan sebagai pemimpin, Anda…
Menutupi
Bertanggung jawab
Menghindar
Menyalahkan anggota
Seorang pemimpin harus mampu…
Bekerja sendiri
Menguasai segalanya
Mengatur dan mengarahkan
Menghindari masalah
Tujuan utama kepemimpinan adalah…
Kepentingan pribadi
Popularitas
Hasil dan kerja tim
Kekuasaan
Jika tim kurang kompak, Anda akan…
Menyalahkan
Mengadakan evaluasi
Membiarkan
Mundur
Kepemimpinan yang baik ditunjukkan melalui…
Perintah semata
Kekerasan
Sikap dan tindakan
Jabatan
2 gross = … buah
144
288
12
24
1 kwintal = … kg
50
100
1000
10
25% dari 200 adalah…
25
50
75
40
Harga Rp120.000 diskon 20%, harga akhir adalah…
100.000
96.000
90.000
104.000
15 × 8 = …
120
130
110
100
360 : 12 = …
40
25
30
35
Deret: 2 – 4 – 8 – 16 – …
20
18
32
24
3 kodi = … buah
30
40
60
120
½ dari 80 adalah…
30
20
40
60
10% dari 500 adalah…
150
100
50
200
45 + 75 = …
115
120
110
125
900 : 15 = …
70
60
50
80
7² = …
14
21
56
49
Jika 5 orang menyelesaikan pekerjaan 10 hari, 10 orang perlu…
2 hari
5 hari
20 hari
10 hari
1 rim kertas = … lembar
100
500
1000
250
60% dari 200 = …
100
140
110
120
18 × 5 = …
85
95
80
90
1000 – 375 = …
625
635
645
655
4³ = …
16
256
8
64
Apa yang menjadi faktor utama dalam menciptakan pertanyaan yang baik?
Keberanian untuk bertanya
Kejelasan dan fokus
Ketidakpastian
Pengulangan yang sama
Dalam konteks pendidikan, pertanyaan yang efektif harus...
Mendorong pemikiran kritis
Menjadi terlalu panjang
Menjadi sulit dipahami
Hanya membutuhkan jawaban ya atau tidak
Ketika membuat pertanyaan, penting untuk mempertimbangkan...
Minat audiens
Jumlah kata
Format yang rumit
Waktu yang tersedia
