NEW
Font size
WorksheetsСоц 351-400
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
Жоспарлаудың жалпыны дербес бөліктерге бөліп қарастыратын әдісі;
аналитикалық әдіс
жүйелілік әдісі
диалектикалық әдіс
математикалық әдіс
моделдеу әдісі
Әлеуметтік болжамның әдістері-
сапалық, сандық
жүйелілік, жалпылық
анализ, синтез
қарамақайшылық, үйлестірушілік
дұрыс жауабы жоқ
Басшының қол қоюға құқығын шектен тыс шоғырландыру неге алып келеді?
қызметкерлердің жауапкершілігін кемітеді
қызметкерлердің шығармашылығын дамытады
қызметкерлердің белсенділігін арттырады
қызметкерлердің тәртіп бұзуын кемітеді
қызметкерлердің іс-әрекетін бақылауды төмендетеді
Әрбір қызметкерді ынталандыратын, мүдделері мен міндеттерінің сай келуін қамтамасыз ететін әдіс:
экономикалық
әкімшілік
әлеуметтік
педагогикалық
ұйымдастырушылық
Басшыға міндетті толық орындай алатын өкілеттілік берілуі тиіс. Бұл қандай принцип?
сәйкестік принципі
әділдік принципі
гуманистік принципі
жүйелік принципі
ұйымдастыру принципі
Әлеуметтік саясатты жүзеге асырушы басты субъект:
әлеуметтік мемлекет
әлеуметтік қызметкер
әлеуметтік мекемелер
әлеуметтік педагог
басқару органдары
Әлеуметтік басқарудың басты субъектісі ретінде мемелекеттің функциясы-
әкімшілік және ақпараттық
ұйымдастырушылық және түзетушілік
ақпараттық және басқарушылық
реттеушілік және түзетушілік
тәртіптеуші және әкімшілік
Әлеуметтік сфералардың жүйелік факторына нелер жатады?
мақсат бірлігі және өз функццияларын атқаруы
жүйелер арасындағы қатынасты автономды бөлу
әр жүйенің өз функцияларымен алмасуы
әр жүйенің өз міндеттерін толық сезінбеуі
әр жүйенің өз мақсат-міндеттерінің болуы
Басқару органдарының обьектіге ықпал ету іс-әрекетінің түрлері
басқару технологиясы
басқару әдісі
басқару тәсілі
басқару функциясы
басқару элементі
Әлеуметтік институт-бұл
тікелей байланысты болатын көп адамдар тобы
әлеуметтік мамандар даярлайтын оқу орны
жобалау институты
белгілі бір әлеуметтік қажеттіліктерді қанағаттандыруға бағытталытып рөльдер жиынтығы
тұрғындарды әлеуметтік қорғаумен айналасатын ұйым
Өмірлік деңгейді төмендетпеу немесе тұрақтандыру мәселесі қай саланың міндетіне кіреді?
әлеуметтік саясат
социалогия
психология
педагогика
культурология
Мұқтаж адамдарға қызмет көрсетуге бағытталған және өмірлік мәселелерін өз бетінше шеше алмайтын адамдарға көрсетілетін қызмет
әлеуметтік қызмет
саяси қызмет
экономикалық қызмет
тұрсыстық қызмет
дұрыс жауап жоқ
Қазақстанда бүгінгі таңда неше жинақтаушы зейнетақы қоры қызмет етеді?
15
16
17
14
13
Еліміздегі Жастар орталығының мақсаты-
ақпараттық және әдістемелік қызмет
материалдық және ақшалай көмек
экономикалық және қоғаушылық
наркологиялық және медициналық
еңбекпен қамту және отбасылық
Мемлекеттің қай функциясынсыз әлеуметтік саясаттың негізгі бағыттары жүзеге аспайды?
реттеушілік
түзетушілік
қорғаушылық
ұйымдастырушылық
ақпараттық
Менеджменттің теориясы мен тәжірибесінің даму аралығын көрсет
7 мың жыл шамасында
200 жылдан астам
ХҮІІІ-ХХғ.ғ.
5 мың жыл
300-400 жыл
Менеджмент эволюциялық өзгерістермен қатар қанша басқарушылық революциялық өзгерістерге ұшырады?
5
3
4
7
1
Менеджменттің теориясы мен тәжірибесінің даму аралығын көрсет
7 мың жыл шамасында
200 жылдан астам
ХҮІІІ-ХХғ.ғ.
5 мың жыл
300-400 жыл
Менеджмент эволюциялық өзгерістермен қатар қанша басқарушылық революциялық өзгерістерге ұшырады?
5
3
4
7
1
Заңдармен басқару құқығына ие болғандарға қандай стиль берілді?
«ақсүйектік» стиль
«дворяндық» стиль
«феодалдық» стиль
«басқарушылық» стиль
«діни» стиль
Екінші басқарушылық революция қалай аталды?
ақсүйектік-әкімшілік
кәсіби басқарушылық
ынтымақтастық
өндірістік –құрылыстық
діни-коммерциялық
Басқару психологиясының негізгі объектісі ..... болып табылады
адамдардың ұйымдасқан іс-әрекеті
басқарудың жауапкершілігі
ұйымдастыру құрылымының негізі
басқаруды дамыту жолдары
энергодизайнның ғылыми негізі
Әлеуметтік көмекке мұқтаждарға әлеуметтік көмекті ұйымдастырушылар әлеуметтік сфераны басқару ..... дейді
субьектісі
объектісі
нысыанасы
сфера
элементі
Өндірісті басқару ..... процестерді басқарудың бір саласы
әлеуметтік
жеке дара
инженерлік
медециналық
ұжымдық
Басқаларға әсерлі болу үшін әлеуметтік қызметкер .... сенуі керек
өзіне-өзі
басқаларға
бастыққа
болашаққа
сезімге
