ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

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Artículo 28: Igualdad de remuneración por razón de sexo.

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El empresario debe pagar igual por trabajos del mismo valor, sin importar el sexo. Si dos empleados ejercen el mismo cargo y uno es hombre y el otro mujer, deben ganar lo mismo

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Artículo 29: Liquidación y pago.

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Los salarios se deben pagar a tiempo y con un recibo que detalle sueldo, beneficios y deducciones.
El trabajador puede pedir dinero adelantado por el trabajo hecho, si sus representantes lo autorizan. Si hay retraso en el pago, se aplica un interés del 10%.

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Artículo 30: Imposibilidad de la prestación.

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El trabajador conserva el derecho a su salario si no puede prestar servicios por culpa del empresario.

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Artículo 31: Gratificaciones extraordinarias.

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The worker receives two bonuses per year, one at Christmas and another in a mutually agreed month. The amount is determined by the collective agreement, but it may be agreed that the bonuses be prorated over the twelve monthly payments.

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Artículo 32: Garantías del salario.

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Los sueldos de los últimos 30 días tienen prioridad sobre otras deudas. Por ejemplo, si una empresa debe 1,000 euros en sueldos a empleados, 2,000 euros a proveedores, y 1,500 euros a un banco con garantía hipotecaria, el Artículo 32 aseguraría que primero se pagarán los 1,000 euros en sueldos a los empleados

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Artículo 33: Fondo de Garantía Salarial.

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Se encarga de abonar salarios pendientes a causa de insolvencia o concurso del empresario.

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Artículo 34: Jornada laboral.

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La duración máxima de la jornada ordinaria será de 40 horas semanales.
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben mediar al menos 12 horas.

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Artículo 35: Horas extraordinarias.

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Son las horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.

El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año.

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Artículo 36: Trabajo nocturno.

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La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder de 8 horas diarias de promedio.

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Artículo 37: Descanso semanal.

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Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal acumulable de día y medio ininterrumpido. Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por ejemplo, por el fallecimiento de un familiar cercano.