Flash Card Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah 2025

Front

Semakin banyak target perilaku yang dipilih Pegawai

Back

Maka hasil observasi akan semakin bagus (Miskonsepsi)

Front

Predikat kinerja yang didapatkan di Periode 1 (Januari-Juli)

Back

Adalah predikat final yang dikonversi menjadi angka kredit di e-Kinerja.

Front

Di Periode 2, Pegawai harus memilih Indikator praktik kinerja yang berbeda dari Periode 1.

Back

Miskonsepsi

Front

Kepala Dinas bisa menetapkan Predikat Kinerja Organisasi untuk Satuan Pendidikan secara dicicil.

Back

Tidak perlu menunggu semua Satuan Pendidikan selesai tahap penilaian.

Front

Periode 2 hanya bisa dimulai jika Periode 1-nya sudah selesai dilakukan oleh seluruh Pegawai.

Back

Miskonsepsi

Front

Dokumen bukti dukung pengembangan kompetensi harus sertifikat.

Back

Miskonsepsi

Front

RHK Pengembangan Kompetensi bisa diubah meskipun SKP nya sudah disepakati.

Back

Fakta

Front

Kepala Sekolah dapat mengirim penilaian kinerja Guru kepada Kepala Dinas meskipun belum semua guru telah selesai di tahap pelaksanaan.

Back

Ya, Kepala Sekolah dapat mengirim penilaian kinerja Guru kepada Kepala Dinas meskipun belum semua guru telah selesai di tahap pelaksanaan.

Front

Pegawai tidak bisa mengganti data diri seperti golongan, jabatan, dan satuan pendidikan di dalam sistem Pengelolaan Kinerja.

Back

Pegawai tidak bisa mengganti data diri seperti golongan, jabatan, dan satuan pendidikan di dalam sistem Pengelolaan Kinerja.

Front

Atasan dapat menghapus Pegawai yang sudah mutasi, rotasi, meninggal, atau pensiun di sistem Pengelolaan Kinerja.

Back

Ya.