Talento humano

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¿Cuál es el principal objetivo de un Plan de Desarrollo Individual (PDI)?
Opciones: Aumentar el salario de los empleados. Identificar las necesidades de desarrollo de cada empleado y alinearlas con las metas de la organización. Reducir la carga de trabajo de los empleados. Promover la competencia entre los empleados.

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Identificar las necesidades de desarrollo de cada empleado y alinearlas con las metas de la organización.

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¿Cómo puede afectar un clima laboral negativo al rendimiento de los empleados?

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puede disminuir la productividad y generar desmotivación.

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¿Qué es la disciplina laboral?

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Conjunto de normas, reglas y procedimientos que rigen el comportamiento laboral.

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¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio del PDI? Mejor retorno de la inversión en desarrollo de habilidades. Retención de talentos. Alineación de expectativas con la visión de la empresa.

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Reducción de costos operativos.

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¿Cuál es una consecuencia de no aplicar disciplina laboral en una empresa?

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Aumento de conflictos y reducción de productividad.

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¿Qué tipo de problemas personales pueden afectar el rendimiento laboral?

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Problemas familiares, económicos, de salud, entre otros.

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¿Cuál es una causa común del bajo rendimiento laboral?

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Falta de habilidades o conocimientos necesarios.

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¿Se crea un documento cuando un empleado incumple las políticas de la empresa?

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VERDADERO

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¿Cuál es la importancia de establecer metas claras y realistas en la disciplina laboral?

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Para definir objetivos específicos y medibles y mantener el progreso constante.

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¿Cómo se puede mejorar la autodisciplina en el trabajo?

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Creando una rutina y gestionando el tiempo adecuadamente.