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Sobre gerações, qual das alternativas representa corretamente a Geração Z? Nascidos a partir de 1995, conectados, buscam propósito e agilidade.

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Nascidos a partir de 1995, conectados, buscam propósito e agilidade.

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O estilo de liderança “Delegar” (E4) é mais adequado para: Equipes iniciantes e desmotivadas, Colaboradores com baixo desempenho, Profissionais maduros, competentes e comprometidos, Líderes em início de carreira

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Profissionais maduros, competentes e comprometidos

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O que significa o “R” do acrônimo RULER da inteligência emocional?

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Reconhecer

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Qual das frases melhor representa o conceito de Cultura Organizacional? “A cultura é escrita nos murais da empresa.”, “Cultura é o que se faz quando o líder está presente.”, “Cultura é o que acontece quando ninguém está olhando.”, “Cultura é sinônimo de metas.”

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“Cultura é o que acontece quando ninguém está olhando.”

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Qual destas não faz parte dos 4 pilares da CNV? Observação, Sentimento, Crítica, Pedido

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Crítica

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O objetivo principal do feedback construtivo é:

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Desenvolver com clareza e respeito comportamentos que precisam melhorar

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No modelo SCI, o “C” representa: Compreensão, Correção, Comportamento, Consequência

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Comportamento

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Quando um líder ignora falhas recorrentes da equipe, ele está:

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Fugindo do confronto

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Na CNV, ao dar feedback, o líder deve: Focar na emoção do outro, Julgar o caráter da pessoa, Focar em comportamentos observáveis e abrir espaço para escuta, Falar apenas dos resultados

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Focar em comportamentos observáveis e abrir espaço para escuta

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Qual das frases representa um feedback mal estruturado? “Notei que você tem chegado atrasado e isso prejudica o andamento da equipe.”, “Você é preguiçoso e nunca faz nada certo.”, “Quero entender o que está acontecendo e como posso te apoiar a melhorar.”, “Vamos combinar um plano de ação para resolver essa situação.”

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“Você é preguiçoso e nunca faz nada certo.”