
Harcèlement psychologique au travail
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1.
FLASHCARD QUESTION
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Qu’est-ce qui constitue du harcèlement psychologique au travail ? Options: Un conflit occasionnel entre collègues, Des gestes ou des paroles répétées qui portent atteinte à la dignité ou à l'intégrité psychologique d'une personne, Des critiques constructives sur la performance d’un employé, Une décision de l’employeur de réorganiser l’équipe
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Des gestes ou des paroles répétées qui portent atteinte à la dignité ou à l'intégrité psychologique d'une personne
2.
FLASHCARD QUESTION
Front
Ton collègue te lance des regards de travers chaque matin. Que fais-tu ?
Back
Tu documentes la situation, juste au cas où.
3.
FLASHCARD QUESTION
Front
Le harcèlement psychologique peut inclure :
- Des remarques humiliantes ou blessantes
- Des critiques fréquentes non justifiées
- L’isolement ou l’exclusion d’un collègue
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Toutes ces réponses
4.
FLASHCARD QUESTION
Front
Qui peut déposer une plainte pour harcèlement psychologique auprès de la CNESST (Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail) ? Options: Seulement la victime directe, Un collègue témoin de la situation, Toute personne affectée par la situation, Le supérieur immédiat
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Seulement la victime directe
5.
FLASHCARD QUESTION
Front
Est-ce du harcèlement psychologique s’il n’y a pas d’intention de nuire (Pas faire exprès)?
Back
Oui, l’intention n’est pas nécessaire pour qu’il y ait harcèlement.
6.
FLASHCARD QUESTION
Front
Si un collègue te critique constamment devant les autres, tu :
Back
Tu signales la situation aux ressources humaines.
7.
FLASHCARD QUESTION
Front
Le harcèlement psychologique peut avoir des conséquences sur : La santé mentale de la victime, La productivité au travail, Le climat de travail, Toutes ces réponses
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Toutes ces réponses
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