Harcèlement psychologique au travail

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Qu’est-ce qui constitue du harcèlement psychologique au travail ? Options: Un conflit occasionnel entre collègues, Des gestes ou des paroles répétées qui portent atteinte à la dignité ou à l'intégrité psychologique d'une personne, Des critiques constructives sur la performance d’un employé, Une décision de l’employeur de réorganiser l’équipe

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Des gestes ou des paroles répétées qui portent atteinte à la dignité ou à l'intégrité psychologique d'une personne

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Ton collègue te lance des regards de travers chaque matin. Que fais-tu ?

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Tu documentes la situation, juste au cas où.

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Le harcèlement psychologique peut inclure :
- Des remarques humiliantes ou blessantes
- Des critiques fréquentes non justifiées
- L’isolement ou l’exclusion d’un collègue

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Qui peut déposer une plainte pour harcèlement psychologique auprès de la CNESST (Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail) ? Options: Seulement la victime directe, Un collègue témoin de la situation, Toute personne affectée par la situation, Le supérieur immédiat

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Seulement la victime directe

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Est-ce du harcèlement psychologique s’il n’y a pas d’intention de nuire (Pas faire exprès)?

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Oui, l’intention n’est pas nécessaire pour qu’il y ait harcèlement.

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Si un collègue te critique constamment devant les autres, tu :

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Tu signales la situation aux ressources humaines.

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Le harcèlement psychologique peut avoir des conséquences sur : La santé mentale de la victime, La productivité au travail, Le climat de travail, Toutes ces réponses

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Tu reçois des commentaires passifs-agressifs par courriel. Que fais-tu ?

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Tu gardes des preuves et envisages de signaler la situation.

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Tu te sens constamment stressé au travail à cause de l’ambiance. Que fais-tu ?

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Tu t’informes sur les ressources disponibles pour obtenir de l’aide.

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Un employeur est-il tenu de prévenir et de faire cesser le harcèlement psychologique au travail ?

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Oui, c’est une obligation légale