Orientación de personal

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¿Cuál es el objetivo principal de la orientación de personal en una empresa?

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Garantizar una adaptación rápida y eficiente al entorno laboral.

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¿Cuál de las siguientes NO es una etapa del proceso de orientación? a) Bienvenida y presentación de la empresa. b) Evaluación del desempeño de los empleados actuales. c) Capacitación en el puesto de trabajo. d) Seguimiento y evaluación.

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Evaluación del desempeño de los empleados actuales.

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¿Cuál de estas opciones es un beneficio de una buena orientación de personal? a) Aumenta la rotación de empleados. b) Genera más incertidumbre en los nuevos trabajadores. c) Mejora el clima organizacional. d) Reduce la productividad en los primeros meses.

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Mejora el clima organizacional.

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¿Qué herramienta puede mejorar el proceso de orientación de personal? a) Manual de bienvenida, b) Desconocimiento de la cultura organizacional, c) Falta de comunicación entre empleados, d) Falta de formación en el puesto de trabajo.

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Manual de bienvenida

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¿Cuál es una de las mejores prácticas en la orientación de personal?

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Fomentar un ambiente de confianza y comunicación abierta.