PREVENCIÓN ACOSO LABORAL

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¿Qué es considerado acoso laboral en Colombia?

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Cualquier conducta abusiva persistente y demostrable

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¿Qué ley regula el acoso laboral en Colombia?

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Ley 1010 del 2006

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¿Cuál de estos comportamientos es considerado un indicio de acoso laboral en Colombia? Asignación de tareas acorde a la posición laboral, Evaluaciones periódicas de desempeño, Aislamiento y exclusión deliberada de un trabajador, Ofrecer capacitaciones para el desarrollo profesional

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Aislamiento y exclusión deliberada de un trabajador

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¿Qué mecanismo deben implementar las empresas para prevenir y resolver casos de acoso laboral?

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Un comité de convivencia laboral

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¿Cuáles son las modalidades de acoso laboral?

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Maltrato, entorpecimiento, persecución, inequidad, discriminación y desprotección laboral

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¿Qué debo hacer si estoy siendo acosado laboralmente?

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Poner la queja al comité de convivencia laboral