Hostigamiento y Acoso Sexual en el Entorno Laboral

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Según la Ley N.º 7476 en Costa Rica, ¿qué constituye hostigamiento sexual?

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Cualquier conducta sexual no deseada que provoque efectos perjudiciales en el empleo o las condiciones laborales.

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¿Cuál es uno de los principales efectos del acoso sexual en las víctimas en el entorno laboral?

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Ansiedad, estrés y disminución del rendimiento laboral.

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¿Qué medida es esencial para prevenir el acoso sexual en el entorno laboral? a) Tolerancia cero ante el acoso y hostigamiento sexual. b) Impedir que los empleados hablen sobre el tema. c) Desarrollar relaciones personales entre los empleados. d) Permitir que el comportamiento sea resuelto entre los afectados.

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Tolerancia cero ante el acoso y hostigamiento sexual.

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¿Cuál de las siguientes es una consecuencia común para las empresas cuando no abordan adecuadamente el acoso sexual? a) Mejora del clima organizacional. b) Reducción de la productividad y daño a la reputación corporativa. c) Aumento de la rotación de empleados debido a la satisfacción laboral. d) Mejora en el cumplimiento de las normativas legales.

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Reducción de la productividad y daño a la reputación corporativa.

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¿Cuál de las siguientes es una forma de acoso sexual en el trabajo? a) Insinuaciones o propuestas sexuales no deseadas. b) Actos de violencia física sin connotación sexual. c) Comentarios elogiosos sobre el desempeño profesional. d) Relación jerárquica entre superiores y subordinados.

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Insinuaciones o propuestas sexuales no deseadas.

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¿Qué tipo de sanciones pueden enfrentar los agresores de acoso sexual en el ámbito laboral según la legislación costarricense?

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Despido sin responsabilidad patronal y sanciones legales.

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¿Qué debe incluir un protocolo empresarial efectivo para prevenir el acoso sexual?

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Un procedimiento claro y confidencial para las denuncias.

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¿Qué impacto tiene el acoso sexual en la cultura organizacional?

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Deteriora el clima organizacional, generando un ambiente hostil.

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¿Qué factor es fundamental para que un protocolo de denuncia contra el acoso sexual sea efectivo?

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Que sea confidencial y accesible a todos los trabajadores, sin temor a represalias.

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¿Por qué es importante la capacitación y sensibilización del personal sobre el acoso sexual?

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Para que los empleados comprendan sus derechos y cómo actuar en casos de acoso.