Reclutamiento mixto

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Qué es el reclutamiento mixto?

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Una estrategia de selección que combina fuentes internas y externas.

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¿Cuál es una de las principales ventajas del reclutamiento mixto?

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Permite elegir entre candidatos internos y externos.

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¿Cuál de estas es una desventaja del reclutamiento mixto? Reducción del tiempo de contratación. Eliminación de conflictos entre empleados. Falta de candidatos en el proceso. Mayor costo y esfuerzo en la selección.

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Mayor costo y esfuerzo en la selección.

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¿En qué consiste el caso práctico mencionado en la presentación?

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Una empresa de tecnología evalúa primero empleados internos y luego abre la vacante al mercado externo.

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¿Qué beneficio tiene la comunicación clara en el reclutamiento mixto?

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Evitar conflictos internos dentro de la organización.