FLASHCARD

Front

Khó khăn chính trong việc đo lường lợi tức đầu tư (ROI) của các nhiệm vụ quốc tế là gì?

Back

Khó khăn trong việc xác định các lợi ích phi tài chính.

Front

Thách thức nào sau đây mà Quản lý Tài năng Toàn cầu (GTM) phải đối mặt? Đảm bảo tính nhất quán giữa tiêu chuẩn toàn cầu và sự điều chỉnh địa phương. Đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về các nhà quản lý quốc tế có bộ kỹ năng cụ thể. Quản lý xung đột giữa các thế hệ nhân viên. Tất cả các đáp án trên.

Back

Tất cả các đáp án trên.

Front

Lợi ích nào sau đây của tuyển dụng địa phương hóa giúp doanh nghiệp giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo? Tăng cường sự đa dạng văn hóa, Giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo, Tiếp cận nguồn nhân lực quốc tế, Mở rộng thị trường toàn cầu

Back

Giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo

Front

Yếu tố quan trọng nhất trong đào tạo trước khi nhân viên đi công tác quốc tế là gì?

Back

Đào tạo nhận thức văn hóa

Front

Trong đào tạo nhận thức văn hóa, yếu tố nào sau đây không phải là một thành phần chính?

Back

    Đào tạo kỹ năng công nghệ

Front

Theo mô hình của Tung, yếu tố nào quyết định mức độ nghiêm ngặt của chương trình đào tạo trước khi đi công tác quốc tế?

Back

Mức độ tương tác với nền văn hóa sở tại và mức độ khác biệt giữa hai nền văn hóa

Front

Lý do chính mà các doanh nghiệp ít đầu tư vào đào tạo ngôn ngữ trước khi cử nhân viên ra nước ngoài là gì?

Back

Tiếng Anh là ngôn ngữ chính trong kinh doanh quốc tế

Front

Điều gì thường gây khó khăn cho nhân viên khi quay trở về sau khi hoàn thành nhiệm vụ quốc tế?

Back

Thích nghi với công việc mới và mất vị thế trước đây

Front

Mục tiêu chính của chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực quốc tế là gì?

Back

Nâng cao hiệu suất làm việc và khả năng lãnh đạo của nhân viên quốc tế

Front

Vì sao các doanh nghiệp ngày càng quan tâm hơn đến việc đào tạo trước khi cử nhân viên ra nước ngoài?

Back

Để giúp nhân viên thích nghi nhanh hơn và làm việc hiệu quả hơn ở nước ngoài