Reforma laboral

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¿Qué sucede si se comprueba que la empresa beneficiaria incumple lo establecido en el artículo 45: Contratistas y Subcontratistas?

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Los trabajadores despedidos tendrán derecho al reintegro en la empresa principal o beneficiaria, con el pago de todos los salarios no percibidos y las contribuciones a la seguridad social, además de una sanción de 365 días de salario.

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¿Qué sucede si una empresa usuaria celebra contratos con empresas de servicios temporales para fines diferentes a los establecidos en la ley?

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La empresa usuaria será considerada como la verdadera empleadora de los trabajadores en misión, y la empresa de servicios temporales será vista solo como una intermediaria, con los trabajadores teniendo derecho al reintegro sin solución de continuidad si el contrato de trabajo es terminado.

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¿Qué ocurre si una empresa celebra contratos de prestación de servicios o cualquier tipo de contrato civil o mercantil con personas naturales para actividades subordinadas?

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La vinculación será ineficaz, y se considerará una relación laboral desde el principio, con el derecho al pago de salarios, prestaciones y aportes al sistema de seguridad social.

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¿Cuál es el derecho de un trabajador o trabajadora que sea cuidador o cuidadora de un familiar con discapacidad y deba cumplir con un horario laboral?

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Las personas cuidadoras de personas con discapacidad tendrán estabilidad económica y mejores condiciones laborales.

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¿Qué establece el artículo 236A del Código Sustantivo del Trabajo en relación con la licencia de paternidad y maternidad para parejas adoptantes del mismo sexo?

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La pareja adoptante del mismo sexo podrá elegir, una sola vez, quién gozará de la licencia de paternidad y quién de la de maternidad, en las mismas condiciones que las parejas heterosexuales adoptantes, adicional, Se garantiza la corresponsabilidad en la crianza, permitiendo que los padres compartan licencias equitativamente.