Front

Өндірістік процестің ұзақтығы күнделікті жұмыстың жол берілетін ұзақтығынан асатын жағдайлардағы жұмыс

Back

күнделікті қысқартылған

Front

Зейнеткерлік жасқа толуына екі жылдан аз қалған жұмыскерлермен еңбек шартын бұзуға жол беріледі: Жұмыс берушінің бастамасы бойынша ерекше жағдайларда, Жұмыс беруші өкілдері мен жұмыскерлер өкілдерінің тең санынан құрылған комиссиясының оң шешімімен, Қызметкердің өз өтініші негізінде, Еңбек шартында көзделген өзге де негіздер бойынша.

Back

Жұмыс беруші өкілдері мен жұмыскерлер өкілдерінің тең санынан құрылған комиссиясының оң шешімімен.

Front

Жұмыскерді басқа жұмысқа ауыстыруға жол берілмейді

Back

Жұмыскердің денсаулық жағдайына байланысты медициналық қорытындымен расталған қарсы көрсетілімдер болған кезде.

Front

Жұмыскердің еңбек шартында көрсетілген міндеттерді орындауға кірісу мерзімі: Жұмыскер жұмысқа кіріскен күні.

Back

Жұмыскер жұмысқа кіріскен күні.

Front

Жұмыс берушінің бастамасымен еңбек шарты бұзылуға жатады: Квазимемлекеттік сектор субъектісінің жұмыскері сыбайлас жемқорлық қылмыс жасаған жағдайларда.

Back

Квазимемлекеттік сектор субъектісінің жұмыскері сыбайлас жемқорлық қылмыс жасаған жағдайларда.

Front

Үстеме жұмыстардың жалпы ұзақтығы жұмыс уақытын жиынтық есепке алуды белгілеу кезінде төрт күндік, бес күндік және алты күндік жұмыс аптасында жылына аспауға тиіс:

Back

Бір жүз жиырма сағаттан.

Front

Жұмыс уақытының түрлері: Нормаға сай, ауысымдық, қысқартылған. Толық, толық емес, икемді. Күнделікті, апталық, маусымдық. Апталық, шартты, айлық.

Back

Апталық, шартты, айлық.

Front

Жұмыскердің келісімінсіз үстеме жұмысқа тарту негіздері: Төтенше жағдай кезінде.

Back

Төтенше жағдай кезінде.

Front

Жалақы сақталмайтын демалыс беру мерзімі: Бес күнге дейін, Он күнге дейін, Жұмыс берушімен келісілген кез келген мерзімде, Үш айдан аспайтын мерзімде.

Back

Бес күнге дейін.

Front

Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының пайдаланбаған күндері үшін өтемақы төлемі есептеледі:

Back

Жұмыскердің орташа жалақысы есебінен.