Ergonomía Laboral y su Influencia en el Rendimiento

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¿Qué es la ergonomía laboral?

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Es la disciplina encargada de mejorar la salud y el bienestar de los empleados en su entorno de trabajo.

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¿Cuál es el objetivo principal de la ergonomía laboral?

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Evitar que por causas laborales el empleado vea mermada su salud.

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¿Cuáles son las tres ramas de la ergonomía laboral?

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1. Ergonomía ambiental: trata el ambiente sonoro, visual y la temperatura. 2. Ergonomía física: se dedica al diseño del puesto y la carga física. 3. Ergonomía temporal: se refiere a horarios, turnos y descansos.

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¿Qué beneficios trae una correcta ergonomía laboral?

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1. Fomenta la productividad y eficiencia. 2. Previene lesiones y riesgos laborales. 3. Mejora el rendimiento laboral. 4. Reduce el absentismo laboral. 5. Promueve la satisfacción laboral. 6. Aumenta la motivación.

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¿Qué aspectos se deben controlar en el entorno del puesto de trabajo?

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La ausencia de ruido, un nivel de iluminación adecuado y una temperatura ideal.

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¿Cómo puede la ergonomía laboral ayudar a prevenir la fatiga física y mental?

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Moderando los requerimientos físicos y corrigiendo riesgos asociados al esfuerzo general y movimientos repetitivos.

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¿Qué papel juega el técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en la ergonomía laboral?

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Es responsable de vigilar que los centros de trabajo estén libres de riesgos ergonómicos y de implementar medidas para eliminarlos.

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¿Qué se busca al analizar y seleccionar herramientas y equipos adecuados en el trabajo?

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Adaptar el mobiliario y equipos para evitar lesiones y promover el bienestar del empleado.

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¿Qué se entiende por ergonomía ambiental?

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Es la rama de la ergonomía que se dedica a tratar el ambiente sonoro, visual y la temperatura en el lugar de trabajo.

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¿Por qué es importante la ergonomía en el trabajo de oficina?

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Para asegurar que el personal trabaje en óptimas condiciones y evitar daños ergonómicos.