Revisão EAD – Avaliação 02/12

Front

Qual é o foco da avaliação de desempenho por competências?

Back

Avaliar o alinhamento entre perfil e objetivos da organização.

Front

A avaliação 360 graus se caracteriza por:

Back

Incluir feedback de superiores, pares, subordinados e autoavaliação.

Front

O efeito de halo em uma avaliação ocorre quando:

Back

Uma característica positiva ou negativa contamina a avaliação geral.

Front

O viés de similaridade pode afetar a avaliação quando:

Back

O avaliador favorece alguém com perfil semelhante ao seu.

Front

Sobre avaliação de desempenho por objetivos, assinale a alternativa correta:

Back

O desempenho é avaliado em relação a metas previamente acordadas.

Front

Assinale a alternativa que apresenta um erro comum nas avaliações de desempenho:

Back

Falta de treinamento dos avaliadores.

Front

Segundo Chiavenato, o treinamento é definido como:

Back

Processo educacional de curto prazo, sistemático e organizado.

Front

A etapa de diagnóstico no processo de treinamento refere-se a:

Back

Levantamento das necessidades de treinamento.

Front

Em relação aos níveis de análise das necessidades de treinamento, não está incluído:

Back

Análise financeira de custos de produção.

Front

A fase de desenho (projeto) do treinamento envolve:

Back

Identificar objetivos instrucionais e conteúdos a serem ministrados.