Identidad y Sentido de Pertenencia

Identidad y Sentido de Pertenencia con la empresa

La identidad personal se define como:

• La autopercepción  que de sí mismo se tiene como individuo único y diferente de los demás.

• El conjunto de significados que afirma las características particulares que lo definen a uno como persona única.

• La capacidad de saber quién soy yo como individuo y como miembro de colectividades, en  relación con el mundo o con algunos de sus aspectos.

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La identidad personal:

• a) Es la autopercepción de sí mismo como individuo único y diferente de los demás, en cuanto al aspecto físico, cualidades intelectuales y demás rasgos personales.

• b) Entraña una ubicación de sí mismo en un espacio específico con el cual el individuo se relaciona a partir de ciertos términos.

• c) Comprende la capacidad de saber quién soy yo como individuo y como miembro de colectividades, en relación con el mundo o con algunos de sus aspectos.

• d) Todas las anteriores.

La identidad profesional o laboral:

• Tiene que ver con la manera en que un individuo se percibe a sí mismo como agente trabajador en la ejecución de una serie de funciones en una posición laboral determinada, y al ejercicio de roles en contextos de trabajo.

• Está asociada a la profesión en que la persona se formó.

Multiple Choice

La identidad laboral:

• a) Está asociada a la profesión en que la persona se formó.

• b) Es el conjunto de significados que define quién es uno cuando desempeña un rol específico en la sociedad.

• c) Tiene que ver con la manera en que un individuo se percibe a sí mismo como agente trabajador en la ejecución de una serie de funciones en una posición laboral determinada, y al ejercicio de roles en contextos de trabajo.

• e) a y c son correctas.

El sentido de pertenencia indica:

• La satisfacción personal de cada individuo auto reconocido como parte integrante de un grupo. 

• Una actitud consciente y comprometida afectivamente ante determinada colectividad, en la que participa identificándose con los valores.

• Que conocemos las  características que nos identifican como parte de ciertos grupos  y que nos hacen diferentes de otras personas.

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El sentido de pertenencia:

• a) Es la satisfacción personal de cada individuo auto reconocido como parte integrante de un grupo.

• b) Implica una actitud consciente y comprometida afectivamente ante esa determinada colectividad, en la que participa identificándose con los valores.

• c) Conocer las características que nos identifican como parte de ciertos grupos y que nos hacen diferentes de otras personas.

• d) Solo a es correcta.

• e) a, b y c son correctas.

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Para velar por nuestra evolución profesional y por nuestra identidad laboral con la empresa, debemos:

• •Tener iniciativa personal y ser proactivo.

• •Atender tanto nuestro rendimiento como nuestras relaciones personales.

• •Priorizar nuestra propia mejora para enfrentar con éxito los nuevos desafíos.

• •No depender de manera excesiva de nuestros coordinadores.

• •Admitir las deficiencias propias, para corregirlas.

Para posibilitar con éxito los nuevos paradigmas laborales y corporativos que exige la actual realidad, las empresas deben:

• Fomentar la iniciativa personal, la proactividad y la libertad de sus colaboradores.

• Establecer los métodos de trabajo, de modo que se fortalezca el sentido de pertenencia de los colaboradores y se cree una sinergia entre estos y la organización.

• Saber analizar los escenarios para encontrar soluciones claras y concretas.  

Multiple Choice

Los nuevos paradigmas laborales y corporativos requieren de las empresas:

• a) Saber analizar los escenarios para encontrar soluciones claras y concretas.

• b) Fomentar la iniciativa personal, la proactividad y la libertad de sus colaboradores.

• c) Establecer los métodos de trabajo, de modo que se fortalezca el sentido de pertenencia de los colaboradores y se cree una sinergia entre estos y la organización.

• d) Todas las anteriores son correctas.