Plan de carrera

PLAN DE CARRERA

Multiple Choice

¿QUÉ ES PLAN DE CARRERA?

• Proceso especial donde el individuo establece sus metas de carrera

• Proceso continuo donde el individuo establece sus metas de carrera

• Proceso estándar donde el individuo establece sus metas de carrera

• Proceso intermitente donde el individuo establece sus metas de carrera

Multiple Choice

Las pautas para el desarrollo del talento son: Habilidad de saber hacer algo; Capacidad de poder hacer algo y llevarlo a cabo; actitud de querer hacer algo.

• Verdadero

• Falso

Multiple Choice

El talento natural se desarrolla en una habilidad.

• Verdadero

• Falso

Multiple Choice

El talento de alto rendimiento es asociado con aquellas personas sobresalientes.

• Verdadero

• Falso

Multiple Choice

El talento potencial es aquel que se ha desarrollado y existe la posibilidad de mejora.

• Verdadero

• Falso

Multiple Select

¿Cómo se pueden desarrollar los altos potenciales?

• Incitar a la participación en diversas áreas.

• Promover la integración e intercambio de experiencias.

• Entrenar las habilidades especificas de cada empleado.

• Fomentar el trabajo individual a los colaboradores para mayor rendimiento.

Multiple Choice

Nivel de delegación, independencia y participación que existe dentro de la organización.

• Autonomía.

• Apoyo.

• Identidad.

Multiple Choice

Sentido de pertenencia y manera en que los colaboradores entienden a la organización como un conjunto global.

• Autonomía.

• Apoyo.

• Identidad.

• Reconocimiento.

Multiple Choice

Relación estrecha entre dirigentes y colaboradores manejando un estilo de trabajo conjunto y colaborativo.

• Autonomía.

• Apoyo.

• Identidad.

• Reconocimiento.

Open Ended

¿Por qué las organizaciones deben estimular el desarrollo humano?