UPAH dan MASALAH PENGANGGURAN

UPAH dan MASALAH PENGANGGURAN

SISTEM UPAH

TEORI UPAH

• teori upah alami adalah kekuatan permintaan dan penawaran tenaga kerja di pasar

• teori upah besi adalah upah yang diterima pekerja sehingga perusahaan mendapatkan laba sebesar-besarnya

• teori upah etika adalah diberikan kepada pekerja sesuai beban yang dilakukan

Sistem Upah yang Berlaku di Indonesia

• Upah menurut waktu merupakan upah yang jumlahnya dihitung berdasarkan waktu lamanya bekerja

• Upah menurut hasil satuan berdasarkan jumlah hasil produksi yang dilakukan pekerja dalam waktu tertentu

• Upah borongan adalah sistem pembayaran upah yang dilakukan dengan kesepakatan di awal

• Upah dengan sistem mitra usaha, pekerja memperoleh upah dan tambahan upah berupa saham

• Upah dengan sistem bonus merupakan upah tambahan yang diterima pekerja selain upah tetap

PENGANGGURAN

JENIS-JENIS PENGANGGURAN menurut JUMLAH JAM KERJA

• Pengangguran Terbuka (Open Unemployment) adalah bagian dari angkatan kerja yang tidak bekerja, sedang mencari pekerjaan, mempersiapkan pekerjaan, tetapi belum memulai melakukan pekerjaan

• Setengah Menganggur (Under Unemployment) adalah tenaga kerja yang bekerja di bawah jam normal atau kurang 35 jam seminggu.

JENIS-JENIS PENGANGGURAN menurut PENYEBAB TERJADINYA PENGANGGURAN

• Pengangguran Siklis adalah perubahan naik turunnya perekonomian. Cara mengatasi: meningkatkan daya beli masyarakat.

• Pengangguran Struktural adalah perubahan struktur ekonomi dari argaris ke industri. Cara mengatasi: memberi perlatihan.

• Pengangguran Friksional adalah pemberi dan pencari kerja tidak dapat bertemu. Cara mengatasi: memberi infomasi mengenai tenaga kerja.

• Pengangguran Musiman adalah perubahan musim. Cara mengatasi: memberi keahlian yang lain

DAMPAK NEGATIF PENGANGGURAN

• permintaan dan penawaran agregat menurun

• penerimaan negara menurun

• tingkat kesejahteraan menurun

• angka kemiskinan meningkat

• biaya sosial meningkat