¿Debemos posibilitar a un empleado a Autoevaluarse?

¿Debemos posibilitar a un empleado a Autoevaluarse?

Por Guillermo Guzmán

¿Debe un empleado autoevaluarse?

Según cada compañia y sus procesos de evaluación, la forma en que se da el "Feedback" es muy importante. Pero la pregunta mas importante es si debemos permitir a los colaboradores dar una autoevaluación. 

Multiple Choice

¿Cúal es la mejor definición para "Feedback"?

• Evaluación

• Evaluación mutua

• Retroalimentación

• Reprendimiento

Estos son los principales motivos por los que se debe promover esta práctica:

• Fomenta un proceso participativo de comunicación 

• Sirve para que todos conozcan los objetivos prioritarios 

• Aporta transparencia al proceso de evaluación

• Facilita reuniones de feedback mas productivas

• Ponemos al empleado como eje central 

• Consultoria gratuita 

Consultoria gratuita 

Cuando son los mismos colaboradores quienes ofrecen opiniones, comentarios y sugerencias estamos obteniendo valiosa información acerca de la empresa, lo cual nos evita contratar consultorias externas.

Sirve para que todos conozcan los objetivos prioritarios

Para orientar los esfuerzos de cada empleado, se debe expresar que se espera de él y cuáles son sus tareas, para que sea más facil involucrarse con la misión corporativa.

Facilita reuniones de feedback mas productivas 

Cuando se ha reflexionado previamente sobre lo bien hecho y lo no tan bien, es mas fácil que el proceso de Feedback sea mas productivo para idear nuevas estrategias.

Poll

¿Cual crees que es la razón mas importante para dejar a tu empleado autoevaluarse?

• Fomenta un proceso participativo

• Sirve para que todos conozcan los objetivos

• Aporta transparencia al proceso

• reuniones de feedback mas productivas

• Consultoria gratuita

En conclusión, la autoevaluación por parte del colaborador es muy importante y necesaria, debería ser aplicada por todas las entidades.

Gracias!