Descripción y análisis de puestos

Descripción y análisis de puestos

Administración de Recursos Humanos

Elaborado por: Yunueth A. Hernández Mojica

Multiple Choice

¿Qué es un puesto?

• Proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a futuros empleados idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales

• Persona que opta a un cargo, premio o distinción a solicitud propia o de otra persona

• Unidad de la organización que consiste en un grupo de obligaciones y responsabilidades que lo separan y distinguen de los demás

Multiple Choice

En una vacante, se desglosa es requerido alguien con experiencia mínima de 2 años y con una licenciatura en Derecho, ¿a qué concepto corresponde?

• Especificación del puesto

• Descripción del puesto

Multiple Select

Son parte de los requisitos físicos:

• Aptitudes requeridas

• Destrezas o habilidades

• Relaciones internas o externas

• Concentración visual

Fill in the Blanks

Multiple Choice

Este análisis del puesto se realiza con la observación directa y dinámica del ocupante en pleno ejercicio de sus funciones, escribiendo en una hoja los puntos clave:

• Cuestionario

• Entrevista

• Mixta

• Observación

Multiple Choice

Según el autor, es el método más económico para el análisis de puestos:

• Observación

• Cuestionario

• Entrevista

• Mixto

Multiple Select

Selecciona las desventajas del método de entrevista:

• Confusión entre opiniones y hechos

• Posibilidad de comentar y aclarar dudas

• Costo operacional elevado

• Se puede aplicar a puestos de cualquier nivel

Multiple Choice

¿Cuál oración pertenece a la etapa de realización?

• Obtención de datos previos

• Elegir el método de análisis

• Preparación del material de trabajo

• Presentación de la redacción provisional

Poll

¿Qué método de análisis y descripción del puesto has experimentado o usado más?

• Observación

• Cuestionario

• Entrevista

• Mixto

Open Ended

¿Qué plataformas has frecuentado cuando te postulas a algún empleo?