Diferencias individuales y personalidad

Personalidad y competencias organizacionales

Lic. Álvaro Gutiérrez Alarcón

Comportamiento Organizacional - 2021

Conceptos

La personalidad es un constructo hipotético y complejo que puede definirse de muchas formas. Básicamente, es una tendencia que consiste en comportarse de determinada manera en diferentes situaciones.

Es un conjunto de patrones de comportamiento relatívamente estables a lo largo del tiempo.

La personalidad es la constelación singular de

rasgos de comportamiento que constituyen a un individuo

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Dentro de la psicología, la personalidad es:

• Un trastorno que debe ser diagnosticado y tratado clinicamente

• Una forma de ser particular y peculiar que caracteriza a las personas

• Una máscara que los seres humanos utilizan para mostrarse ante los demás

• Un conjunto de patrones de comportamiento relativamente estables a lo largo del tiempo

¿Qué es un rasgo?

Rasgo es un concepto científico que resume las conductas que las personas realizan en distintas situaciones y ocasiones.

Es una característica peculiar típica de un determinado tipo de personalidad.

Un rasgo de personalidad es una tendencia duradera a comportarse de manera determinada en una diversidad de situaciones.

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Es una tendencia duradera a comportarse de manera determinada en una diversidad de situaciones.

• Trastorno de personalidad

• Rasgo de personalidad

• Personalidad

• Conducta

5 dimensiones de la personalidad

• 1. Extraversión: sociable, gregario (vive en grupo), decidido, asertivo, parlanchín, expresivo.

• 2. Ajuste emocional: emocionalmente estable y equilibrado, seguro, feliz, satisfecho, tranquilo y no deprimido.

• 3. Afabilidad (simpatía): cordial, confi ado, de buen carácter, tolerante, colaborador y cooperativo, complaciente.

Continuación...

• 4. Sentido de responsabilidad: responsable, digno de confianza, organizado, perseverante, disciplinado, íntegro, emprendedor.

• 5. Apertura e interés: curioso, imaginativo, creativo, sensible, flexible, abierto, juguetón.

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Es una dimensión de los 5 rasgos de personalidad...

• Limítrofe

• Amable

• Obsesivo compulsivo

• Afable

Dimensiones e indicadores de Myers-Briggs

Indicadores humanos

Poll

Para seleccionar al personal idoneo para determinado puesto debería basarme más en evaluar:

• Su personalidad

• Sus aptitudes

• Ambos

• Otras características

Influencia de la personalidad en el desempeño

Influencia de las diferencias individuales en el desempeño

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La extraversión puede llegar a influir en:

• Dominio de tareas

• Motivación

• Interés

• Aprendizaje

Competencias

• Son un conjunto de conocimientos, habilidades, capacidades, actitudes y valores que se pueden desarrollar a lo largo de la formación pre y post profesional del personal en base a capacitación, especialización y experiencia.

Tipos de competencias

• Técnicas

• De gestión

• Interpersonales

• Personales

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¿Cuáles son las competencias que se evalúan en selección de personal?

• Tecnológicas

  De gestión

  Intrapersonales

  Personales

• Técnicas

  De gestión

  Interpersonales

  Personales

• Tecnológicas

  De gestión

  Interpersonales

  Intrapersonales

• Técnicas

  De comunicación

  Interpersonales

  Personales

Competencias técnicas

Conocimientos especializados obtenidos a través de la formación universitaria y científica sin desmerecer la experiencia contínua en un campo específico del saber humano.

Competencias de gestión

Habilidades gerenciales esenciales para el manejo de organizaciones: su gestión, planificación, evaluación y proyección a futuro

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El conocimiento y la sabiduría son parte de la competencia...

• Personal

• Técnica

• De Gestión

• Interpersonal

Competencias interpersonales

Habilidades y capacidades para relacionarse con otros, liderarlos y orientarlos hacia el alcance de objetivos; también se toman en cuenta las habilidades para trabajar en equipo, coordinar, cooperar y buscar la armonía.

Competencias personales

Conjunto de valores y actitudes personales que permiten crear un clima laboral adecuado para el trabajo armonioso, sin embargo, también se consideran dentro de esta categoría al dominio de los autoesquemas y el manejo adaptativo de las emociones

Multiple Choice

Las actitudes son parte evaluativa de la competencia...

• De Gestión

• Tecnicas

• Interpersonal

• Personal

Ciclo de competencias, conocimientos y habilidades