Derecho Procesal Laboral

Derecho Procesal Laboral

Lic. César Corona Ortíz

 PRESCRIPCIÓN

•  Artículo 518.- Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo. La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación.

  
  

• Este término se suspenderá a partir de la fecha de presentación de la solicitud de conciliación a que se refiere el artículo 684-B de esta Ley, y se reanudará al día siguiente en que se actualice cualquiera de las hipótesis previstas en el artículo 521, fracción III de esta Ley.

• Artículo 517.- Prescriben en un mes:

• I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y

• II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.

  En los casos de la fracción I, la prescripción corre a partir, respectivamente, del día siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separación o de la falta, desde el momento en que se comprueben los errores cometidos, o las pérdidas o averías imputables al trabajador, o desde la fecha en que la deuda sea exigible.

• Artículo 519.- Prescriben en dos años:

• I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo;

• II. Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo; y

II. Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo; y

III. Las acciones para solicitar la ejecución de la sentencia del Tribunal y de los convenios celebrados ante éste.

 DEL PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN PREJUDICIAL

Artículo 684-B.- Antes de acudir a los Tribunales, los trabajadores y patrones deberán asistir al Centro de Conciliación correspondiente para solicitar el inicio del procedimiento de conciliación.

• Artículo 684-C.- La solicitud de conciliación deberá contener los siguientes datos:

• I. Nombre, CURP, identificación oficial del solicitante y domicilio dentro del lugar de residencia del Centro de Conciliación al que acuda, para recibir notificaciones en el procedimiento de conciliación prejudicial; el Centro facilitará los elementos y el personal capacitado a fin de asignarle un buzón electrónico al solicitante. En caso de que el solicitante no cuente con identificación oficial, podrá ser identificado por otros medios de que disponga el Centro

• II. Nombre de la persona, sindicato o empresa a quien se citará para la conciliación prejudicial;

• III. Domicilio para notificar a la persona, sindicato o empresa a quien se citará, y

IV. Objeto de la cita a la contraparte.

Si el solicitante es el trabajador e ignora el nombre de su patrón o empresa de la cual se solicita la conciliación, bastará con señalar el domicilio donde prestó sus servicios.

Los elementos aportados por las partes no podrán constituir prueba o indicio en ningún procedimiento administrativo o judicial.

Multiple Choice

¿Cuánto tiempo tienen las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores?

• Una semana

• Una quincena

• Un mes

• Un año

• Dos meses

Multiple Choice

¿Cuánto tiempo tienen las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo?

• Una semana

• Una quincena

• Un mes

• Un año

Multiple Choice

¿Cuánto tiempo tienen las acciones de los trabajadores que sean separados de su trabajo?

• Un mes

• Una semana

• Dos meses

• Un año

• Dos años

Multiple Choice

¿Qué acciones prescriben en 2 años?

• La muerte del trabajador por riesgo de trabajo

• Indemnización por riesgos de trabajo

• Las acciones para solicitar la ejecución de sentencias

• Ninguna

• Todas

Open Ended

Menciona los requisitos que debe contener una solicitud de conciliación