Derecho Laboral Conceptos III

Derecho Laboral Conceptos III

Contrato

Artículo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad.

Contrato

Artículo 31.- Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.

Artículo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé.

Contrato

Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. Será ratificado ante los Centros de Conciliación o al Tribunal según corresponda, que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.

Relaciones de trabajo

Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

Obra determinada

Artículo 36.- El señalamiento de un obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza

Tiempo determinado

Artículo 37.- El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los caso siguientes:

I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;

II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y

III. Cuando lo exija la ley

Tiempo Indeterminado

Artículo 39-F. Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla general, pero podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.

Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.

El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior, podrá extenderse hasta ciento ochenta días, sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas.

Multiple Choice

¿Cuáles son las relaciones de trabajo entre el patrón y el trabajador?

• Obra y tiempo determinado

• Tiempo determinado

• Tiempo determinado

• Ninguna

• Todas

Multiple Choice

Es la relación laboral cuando lo exija su naturaleza

• Obra y tiempo determinado

• Tiempo determinado

• Tiempo determinado

• Ninguna

• Todas

Multiple Choice

El período de prueba podrá ser de ...

• 180 días

• 30 días

• 60 días

• 90 días

Multiple Choice

El período de prueba de 180 días solo se da en los casos de

• Dirección

• Gerenciales

• Labores técnicas

• Ninguna

• Todas

Multiple Choice

La renuncia del trabajador priva de los derechos laborales

• No

• Si

• Depende

• A veces

• Ninguna

Multiple Choice

Los contratos entre obrero y patrón deben ser...

• Por escrito

• De palabra

• De buna fe

• En un contrato

• Todas