ทบทวน Wk5 Wk6

ทบทวน Wk5 Wk6 PDTT

BT62506

Multiple Choice

ขั้นตอนใดเป็นขั้นตอนสำคัญอันดับแรกของการบริหารทรัพยากรมนุษย์

• การออกแบบงาน (job design )และการวิเคราะห์งาน( job analysis )

• การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Planning)

• คน เงิน วัสดุอุปกรณ์ และการบริหารทรัพยากร

• มนุษย์ เงิน วัสดุ และการบริหารจัดการมนุษย์

Multiple Choice

ข้อมูลจากการวิเคราะห์งานนำไปใช้ประโยชน์ในด้านใด

• เป็นเครื่องมือในการบริหารงานและการวางแผนองค์กร

• เป็นข้อมูลประกอบในการออกแบบเครื่องมือเครื่องใช้ในการทำงานที่เหมาะสมกับ

  ลักษณะงานและสรีระของผู้ใช้

• ใช้ประกอบการให้คำปรึกษาและแนะแนวอาชีพแก่นักศึกษาและบุคคลทั่วไป

• ถูกทุกข้อ

Multiple Choice

ความหมายของการฝึกอบรม ข้อใดครอบคลุมน้อยที่สุด

• การสร้างเจตคติ แนวคิด ให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน

• การสร้างทัศนคติ (Attitude) ที่ดีต่องาน ต่อเพื่อนร่วมงาน และองค์การ ตลอดจนให้

  เกิดทักษะ (Skill) ความชำนาญในงานการติดต่อสื่อสาร

• การถ่ายทอดความรู้เพื่อเพิ่มพูนทักษะ ความชำนาญ ความสามารถ และทัศนคติในทางที่

  ถูกที่ควร เพื่อช่วยให้การปฏิบัติงานและภาระหน้าที่ต่าง ๆ

• การสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างคนทำงานด้วยกันและคนในองค์กรอื่น

Multiple Choice

การจัดโครงการฝึกอบรม เพื่อวัตถุประสงค์ใด

• สร้างความสัมพันธ์อันดี สำหรับคนในองค์กร

• เพื่อสร้างเจตคติ แนวคิด ให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน

• เพื่อพัฒนาบุคลากรให้เป็นทรัพยากรมนุษย์ โดยมุ่งเน้นให้เกิดความรู้ (Knowledge)

  ความเข้าใจ (Understanding) ในการปฏิบัติงาน

• ให้มีทัศนคติ (Attitude) ที่ดีต่องาน ต่อเพื่อนร่วมงาน และองค์การ ตลอดจนให้เกิดทักษะ (Skill) ความชำนาญในงานการติดต่อสื่อสาร

Multiple Choice

ข้อใด ไม่ใช่ ประโยชน์ของการฝึกอบรมต่อองกร

• ช่วยป้องกันและแก้ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในระหว่าง ปฏิบัติงาน ซึ่งจะช่วยให้งาน

  ประสบผลสำเร็จ

• ช่วยพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้มีความสามารถ (Competencies) มากขึ้น

• ช่วยพัฒนาองค์กรให้ทันสมัย และ ลดการลาออกของพนักงาน

• มุ่งพัฒนา สมรรถนะ(Competencies) ของพนักงาน และผลประกอบการขององค์กร

Multiple Choice

เป้าหมายสำคัญของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ คือข้อใด

• แนวทางปฏิบัติและเป็นหลักประกันว่าองค์การจะมีบุคลากรที่มีคุณภาพอย่างเพียงพออยู่เสมอ

• เพื่อให้บุคลากรมีคุณภาพชีวิตการทำงาน (Quality of Work Life : QWL) ที่เหมาะสม

• เพื่อประสิทธิภาพ ความมั่นคง และการเจริญเติบโตขององค์การ บุคลากร และสังคม

• ถูกทุกข้อ

Multiple Choice

ข้อใดเป็นลักษณะสำคัญของผู้บริหารในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Planning : HRP)

• วิสัยทัศน์ (Vision) ที่กว้างไกล

• ความยุติธรรม

• การศึกษาหาความรู้อย่างสม่ำเสมอตลอดเวลา

• การยึดหลักธรรมาภิบาล (Good governance)