II curso 09/07/2021. Legislación laboral

II curso 09/07/2021. Legislación laboral

Agenda

Bienvenida

Retroalimentación tema anterior: Método del camino crítico

Temas que se abordarán (ref. pág. 162-169)

- Legislación Laboral Internacional

- Legislación Laboral en Guatemala

- Remuneraciones y prestaciones laborales

- Código de trabajo

Material a utilizar:

Libro de texto

Cuaderno

Material de escritura

Legislación Laboral Internacional

OIT = Organización Internacional del Trabajo: Promueve acciones internacionales para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores.

Normas jurídicas de la OIT

Convenios: tienen carácter de tratados internacionales, los cuales al ser firmados por varios países promueven una especie de derecho internacional del trabajo.

Normas jurídicas de la OIT

Recomendaciones: obligan a informar al director de la OIT acerca del cumplimiento de los establecido y sirven para aclarar el contenido de los convenios.

Normas jurídicas de la OIT

Resoluciones: manifiestan los criterios de la OIT sobre determinadas materias y son un avance de recomendaciones a futuro, asó como de convenios.

Organizaciones que se ocupan de aspectos socio-laborales

1) ONU = Organización de Naciones Unidas

2) Comunidad Europea

3) Consejo de Europa

Legislación Laboral en Guatemala

Relación laboral: Es el vínculo entre patrono y trabajadores.

Derecho laboral en Guatemala: comprende el conjunto de leyes que regulan el aspecto laboral.

Áreas del derecho laboral en Guatemala

Laboral individual: regula la relación entre un patrono y un trabajador; o un patrono y varios trabajadores.

Áreas del derecho laboral en Guatemala

Labor colectivo: Norma las relaciones entre un patrono y un sindicato.

Áreas del derecho laboral en Guatemala

Labor procesal: Se refiere a los aspectos que se dilucidan en los tribunales de justicia de conformidad con la ley procesal del trabajo.

Fuentes del derecho laboral en Guatemala: Es todo aquello donde surgen las normas laborales.

1) Legislación contenida en leyes

2) Jurisprudencia de los tribunales de trabajo

3) Costumbre local y profesional: consiste en la repetición constante y reiterada de un comportamiento. (Manifestar)

4) Los principios generales del derecho: Irrenunciabilidad de derechos, protección al trabajador entre otros.

Multiple Choice

Es el vínculo entre patronos y trabajadores

• Legislación

• Relación laboral

• Derecho laboral

Multiple Choice

Regula la relación entre un patrono y un trabajador

• Laboral colectivo

• Laboral procesal

• Laboral individual

Multiple Choice

Norma las relaciones entre un patrono y un sindicato

• Laboral procesal

• Laboral colectivo

• Laboral individual

Multiple Choice

Se refiere a los aspectos que se dilucidan en los tribunales de justicia

• Laboral procesal

• Laboral colectivo

• Laboral individual

Multiple Choice

Es todo aquello de donde surgen las normas laborales.

• Fuentes del derecho laboral

• Relación laboral

Remuneraciones y prestaciones laborales

Salario ordinario: Es el salario mínimo

No agrícolas Q 2,825.00 mensual

Agrícolas Q 2,742.37 mensual

Exportadora y de maquila Q 2,581.77

Remuneraciones y prestaciones laborales

Indemnización: Es la retribución que se la hace al trabajador al ser despedido sin justificación y se le paga aproximadamente un salario mensual por año trabajado.

Aguinaldo

Comprende para su cálculo del 01 de diciembre de un año al 30 de noviembre del siguiente año, y equivale a un salario ordinario.

Bono 14

Comprende para su cálculo del 01 de julio de un año al 30 de junio del siguiente año, y equivale a un salario ordinario.

Vacaciones

Equivale a 15 días de descanso después que el trabajador haya cumplido un año ininterrumpido de trabajo.