Confianza en el equipo

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En la escala de Britney Spears ¿Cómo llegas a?

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Ausencia de Confianza

• Los miembros del equipo se disculpan en el acto y con toda sinceridad cuando dicen o hacen algo inadecuado o posiblemente perjudicial para el equipo.

• Los miembros del equipo confiesan abiertamente sus debilidades y errores.

• Los miembros del equipo conocen algunos aspectos de la vida personal de cada uno, y se sienten cómodos conversando sobre ella.

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Temor al conflicto

• Los miembros del equipo discuten problemas con pasión y sin temores.

• Los miembros del equipo tienen reuniones apasionadas y que no son aburridas.

• Los miembros del equipo ponen sobre la mesa de reunión los asuntos más importantes y difíciles para ser resueltos.

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Falta de Compromiso

• Los miembros del equipo saben en qué están trabajando los otros y cómo contribuyen al bien colectivo del equipo  

• Los miembros del equipo se marchan de las reuniones confiados en que sus compañeros están completamente comprometidos con las decisiones acordadas.

• Los miembros del equipo terminan sus debates con resoluciones claras y específicas, y la decisión de actuar.

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Evita co-responsabilidad

• Los miembros del equipo señalan deficiencias y conductas improductivas de cada uno.

• A los miembros del equipo les preocupa seriamente la perspectiva de defraudar a sus compañeros.

• Los miembros del equipo se desafían unos a otros acerca de sus planes y planteamientos.

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Falta de atención a resultados

• Los miembros del equipo están dispuestos a sacrificarse por el bien del equipo.

• Los miembros del equipo se desmoralizan significativamente cuando no se logran las metas del equipo.

• Los miembros del equipo no tienen prisa en destacar sus propias contribuciones pero señalan las de los demás sin pérdida de tiempo.

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Desde tu percepción ¿Cuál es el talón de Aquiles del equipo?

• Ausencia de Confianza

• Temor al conflicto

• Falta de compromiso

• Falta de Co-Responsabilidad

• Falta de Atención al resultado

Open Ended

Anota una acción tangible que realizarás con tu equipo para fortalecer la confianza.