Análisis y descripción de puesto- Rec Humanos

Análisis y descripción de puesto- Rec Humanos

by Mtra. MAURI ZURITA

​Introducción

​Cuando una empresa, se inicia la estructura de su organización, se basa en función de la respuesta ¿Qué funciones principales tendrá que realizar la empresa?

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¿Qué es el análisis y descripción de un puesto?

• Es el proceso de identificación, atracción, entrevista, selección, contratación e incorporación de trabajadores

• Es el control de todas las operaciones.

• Las tareas, los deberes y responsabilidades del cargo, en tanto que al análisis le corresponden las especificaciones del cargo es decir los requisitos que el ocupante necesita cumplir.

Concepto clave

La descripción del cargo o puestos se refiere a las tareas, los deberes y responsabilidades del cargo, en tanto que al análisis le corresponden las especificaciones del cargo es decir los requisitos que el ocupante necesita cumplir.

Por tanto, los cargos se proveen de acuerdo con esas descripciones y esas especificaciones.

Multiple Choice

¿Cuál es el contenido de una análisis y descripción de puesto?

• Nombre y ubicación de la empresa

• Fecha de creación del puesto

• Descripción detallada del puesto 

• Descripción del departamento 

​Contenido

nNombre del puesto:

nFecha de elaboración.

nFecha de revisión,

nCódigo:

nDepartamento:

nDirección:

nDescripción general:

nDescripción detallada:

Multiple Choice

¿Cuál es contenido del análisis del puesto?

• Nombre y edad del trabajador

• Detalle de la empresa

• Misión y Visión de la empresa

• Condiciones de trabajo

Análisis del puesto​

1. ​Requisitos intelectuales;

2. Requisitos físicos;

3. Responsabilidades implícitas;

4. Condiciones de trabajo;

​Requisitos intelectuales

​ Tienen que ver con las exigencias del cargo, en los que hace referencia a los requisitos intelectuales que el aspirante debe poseer para poder desempeñar el cargo de manera adecuada. Entre los requisitos intelectuales están los siguientes factores de especificaciones.

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Es un requisito intelectual para el puesto de un vendedor: 

• Complexión física

• Educación escolar

• Condiciones de trabajo

• Concentración visual

​Requisitos intelectuales

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¿Es un requisito fisíco?

• Tienen que ver con la cantidad y la continuidad de energía y de esfuerzo físico y mental requeridos, y la fatiga provocada, y también con la complexión física que necesita el ocupante para desempeñar el cargo adecuadamente.

• Se refiere a las características o requisitos  sicológicos, socioeconómicos o de algún otro tipo que deberá satisfacer la persona que ocupe el puesto.

​Requisitos físicos

1. Esfuerzo físico necesario;

2. Capacidad visual;

​

3. Destreza o habilidad;

4. Complexión física necesaria.

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¿A que se refiere el requisito de responsabilidad implícitas?

• Tienen que ver con las exigencias del cargo en lo referente a las capacidades intelectuales que el empleado debe poseer para desempeñar el cargo de manera adecuada.

• La responsabilidad que el ocupante del cargo tiene, además del trabajo normal y de sus atribuciones, con la supervisión del trabajo de sus subordinados, con el material, con las herramientas o equipo a utilizar; con el patrimonio de la empresa.

Condiciones de trabajo​

​

Se refiere a las condiciones ambientales del lugar en donde se desarrolla el trabajo y sus alrededores, que pueden hacerlo desagradable, molesto o sujeto a riesgo. Lo cual exige que el ocupante del cargo se adapte bien para mantener su productividad y rendimiento en sus funciones.

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Son condiciones del trabajo:

• Ambiente de trabajo y riesgo

• Esfuerzo fisico

• Destreza o habilidad

• Experiencia