Metas SMART

by JOSE FILHO

​Introdução

• ​​Seja na vida profissional ou pessoal, é muito importante estabelecer metas. Afinal, eles direcionam os nossos esforços em busca de algo desejado.

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• ​Em uma empresa, traçar metas pode aumentar muito a produtividade dos colaboradores, resultando em melhores números para o negócio.

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• Porém, é preciso ter muito cuidado ao criá-las. Eles devem servir para estimular o esforço, nunca o contrário. Nesse sentido, entender e aplicar as metas SMART é muito interessante.

​Definição

​Método de metas SMART é uma forma eficiente de criação de metas. Funciona como uma espécie de checklist, na qual cada meta é verificada e avaliada se possui os requisitos para atingir o resultado.

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​O conceito é um acrônimo, ou seja, formado a partir da letra inicial de cada um dos seus atributos na língua inglesa, que são Specific (específico), Measurable (mensurável), Attainable (atingível), Relevant (relevante) e Time based (temporal).

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​Sua proposição é atribuída a George Doran, Doran sugeriu um caráter flexível às metas SMART, partindo da ideia de que nem todo objetivo terá os cinco atributos. Para ele, por exemplo, nem tudo que é relevante pode ser mensurado.

Multiple Choice

Conforme os slides de introdução e definição, para a vida profissional ou pessoal, é muito importante...

• Estabelecer metas

• Verificar e avaliar resultados

• Aumentar a produtividade

• Estar sempre motivado.

​S — Specific, ou específica

• ​Para que se consiga alcançar o que foi proposto em uma meta, é necessário que todos os envolvidos tenham claro entendimento do que se trata. Para isso, ela deve ser específica.

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Algumas questões que ajudam nessa definição:

• ​O que se espera alcançar com essa meta?

  Por que ela é importante?

  Quem será responsável por ela?

  Onde serão realizadas ações em prol da meta?

  De que forma ela será alcançada?

Multiple Choice

O método de metas SMART é uma forma eficiente de criação de metas. Funciona como uma espécie de checklist. Assinale a opção que esteja de acordo com checkist de atingível.

• A meta é clara e objetiva

• A meta tem como ser medida

• A meta é "pé no chão"

• A meta tem cronograma

​M — Measurable, ou mensurável

• ​Como criar uma meta se ela não pode ser medida? Isso não faria nenhum sentido. Uma meta mensurável significa ter a possibilidade de acompanhar o seu progresso e, ao final, identificar quando ela foi alcançada.

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​Algumas questões que ajudam nessa definição:

• ​Que resultado é esperado com a meta?

• Como esse resultado pode ser mensurado?

• Em quanto tempo ele deve ser alcançado?

​A — Attainable ou atingível

• ​Do que adianta criar uma meta se ela não pode ser atingida? Apesar de parecer óbvio, muitas empresas pecam nesse ponto. Ao definir um objetivo atingível, você separa a fantasia da realidade. Ou seja, sua missão aqui é estabelecer algo viável, que pode ser alcançado.

• ​Errar é muito prejudicial, pois pode desmotivar a equipe e gerar uma enorme frustração.

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​​Algumas questões que ajudam nessa definição:

• ​É possível atingir o objetivo traçado?

  Os colaboradores. Eles acreditam que é possível?

​R — Relevant, ou relevante

​Quando você cria uma meta e designa responsáveis, serão elaboradas estratégias para que os resultados sejam alcançados. Porém, quanto mais relevante for a meta, mais motivados estarão os envolvidos. Claro, considerando que sejam metas alcançáveis.

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​​​Algumas questões que ajudam nessa definição:

• ​Como a empresa será impactada pela meta?

  A meta é vista como relevante por todos os envolvidos?

  O momento é oportuno para ir em busca da meta?

  Há prioridades que podem ser prejudicadas por essa meta?

Multiple Choice

Assinale a opção que corresponda a uma das questões que ajudam na definição de meta mensurável.

• Os colaboradores. Eles acreditam que é possível?

• ​O que se espera alcançar com essa meta?

• Quem será responsável por ela?

• Em quanto tempo ele deve ser alcançado?

T — Time based, ou temporal

Se você cria uma e não estabelece um tempo para a sua realização, ele pode ser alcançado em 1 dia, 1 mês, 1 ano.​ Para cumprir com o último dos atributos das metas SMART, volte as atenções ao calendário e anote: uma meta sem prazo de realização oferece um atalho para a procrastinação.

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​​​​Algumas questões que ajudam nessa definição:

• ​Qual o cronograma?

• ​Quando a meta será atingida?

​Dicas para conquistar bons resultados

​1. Sempre monitore o desempenho das ações: De acordo com as ações, crie uma periodicidade e as avalie. Pode acontecer de você ter que mudar os planos durante o caminho.

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​2. Mantenha todo o time envolvido: O sucesso de uma meta depende do empenho de toda a equipe. Por isso, na criação delas, delegue responsabilidades para envolver todo o time.

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​3. Apresente os resultados: faça questão de apresentar os resultados. Mostre que a sua equipe se empenhou bastante para superar as expectativas. Valorize o trabalho e o esforço.

Multiple Choice

Conforme o monitoramento do desempenho das ações, assinale a opção que melhor correlacione. 

• Delegação de responsabilidades.

• Criar periodicidade e avaliação.

• Valorização do trabalho e o esforço.

• Empenho em equipe, superação.

​Exemplo de metas SMART pessoal

1. Emagrecer 10 quilos em 12 meses

• Específica: estabelece com precisão o total de quilos a emagrecer

• Mensurável: basta medir seu peso atual e monitorar a evolução até a data estabelecida como prazo para a sua realização

• Atingível: não estamos falando de nenhuma missão impossível

• Relevante: no seu ponto de vista, a meta é relevante e você se beneficiará dela

• Temporal: estabelece o prazo de 12 meses para atingir seu objetivo.

​Exemplo de metas SMART pessoal

2. Ser aprovado no próximo vestibular da universidade federal

• Específica: sim, se considerarmos que você tem em mente um curso específico e uma universidade específica

• Mensurável: se há um número X de vagas e você conquista uma delas, é porque seu desempenho pode ser mensurado

• Atingível: com seu esforço e dedicação, a meta pode ser realizada

• Relevante: para a sua carreira, essa aprovação pode ser fundamental

• Temporal: Quando será o próximo vestibular, a relação temporal está presente.

Multiple Choice

Na meta SMART pessoal: ser aprovado no próximo vestibular da universidade federal, podemos considerar como Relevante a opção:

• Essa aprovação pode ser fundamental

• Se há um número X de vagas

• Você tem em mente um curso e uma universidade

• Quando será o próximo vestibular

​Conclusão

• ​Conforme você entende e domina o conceito, se habilita a utilizar as suas contribuições em diferentes áreas da vida.

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• ​E, ao traçar metas de forma clara, mais próximo você fica da realização de seus sonhos.

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• ​É resultado que você quer? Então, fuja da subjetividade e pense SMART.

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• Quais são alguns objetivos que você deseja alcançar daqui para a frente?

Multiple Choice

Um evento, após ter estabelecida sua natureza e objetivo, precisa ser desmembrado em passos administráveis, a fim de garantir sua plena realização. A ferramenta SMART pode garantir a eficácia de um evento quando:

Assinale a opção INCORRETA.

• A escolha dos envolvidos na execução das etapas do evento corresponde a competências técnicas necessárias a sua conclusão efetiva

• O planejamento e as ações derivadas deste representam as necessidades da organização e daqueles que irão se beneficiar dos resultados traçados.

• Todas as informações inerentes e relevantes à realização do evento estiverem sob a gestão dos funcionários.

• As metas e objetivos traçados representam a real demanda dos participantes do evento, garantindo a sua satisfação e contribuindo para a manutenção da imagem da organização.

​Bibliografia

​https://neilpatel.com/br/blog/metas-smart/

​

​https://rockcontent.com/br/blog/metas-smart/

​

​https://www.youtube.com/watch?v=-pfobFeLnTA

​

​https://www.youtube.com/watch?v=GxBX3V0_0kk