KETENAGAKERJAAN

​By: Safira Mardiyatul Husna

​

​Pengertian Ketenagakerjaan

• Dalam UU Nomor. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, yang diartikan ketenagakerjaan merupakan seluruh perihal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu saat sebelum, sepanjang, serta setelah masa kerja.

​

• Tenaga kerja yaitu penduduk yang dianggap sanggup bekerja bila ada permintaan kerja. Jika di Indonesia, mereka adalah penduduk yang berusia antara 15 tahun - 64 tahun.

​Pengertian Angkatan Kerja

• Angkatan kerja merupakan penduduk dalam usia kerja (15 tahun ke atas), baik yang bekerja ataupun yang tidak bekerja.

​

• ​Susunan penduduk menurut umurnya dapat dikelompokkan sebagai berikut:

1. Penduduk non produktif (dibawah usia kerja): umur 0 - 14 tahun

​ 2. Penduduk produktif (usia kerja): umur 15- 64 tahun

​ 3. Penduduk non produktif (diatas usia kerja): umur 64 tahun keatas

​Pengertian Kesempatan Kerja

• Kesempatan kerja merupakan suatu keadaan yang mengambarkan tersedianya lapangan kerja yang siap diisi oleh para pencari kerja.

​

• Kesempatan kerja memiliki dua pengertian, yaitu:

a. Dalam arti sempit, kesempatan kerja adalah banyak sedikitnya tenaga kerja yang mempunyai kesempatan untuk bekerja,

b.  Dalam arti luas, kesempatan kerja adalah banyak sedikitnya faktor-faktor produksi yang mungkin dapat ikut dalam proses produksi.

 

​Jenis-jenis Tenaga Kerja

Menurut sifatnya:

(1)  Tenaga kerja jasmaniah, ialah tenaga kerja yang melaksanakan pekerjaanya memakai tenaga fisik. Contoh: supir, montir, dll.

(2) Tenaga kerja rohaniah, ialah tenaga kerja yang dalam pekerjaannya lebih banyak memakai proses pemikiran, gagasan, ide, dsb. Contoh: direktur, konsultan serta manajer.

​Jenis-jenis Tenaga Kerja

Menurut kualitasnya:

(1)  Tenaga kerja terdidik, Tenaga kerja yang memiliki pendidikan yang tinggi sehingga ahli dibidangnya. Contoh: guru, dosen, dokter, dll

(2)  Tenaga kerja terlatih, Tenaga kerja yang mempunyai kemampuan dalam bidang tertentu dari pengalaman kerja. Contoh: montir, sopir, dll

(3) Tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih, Tenaga kerja yang tidak membutuhkan pembelajaran/ pelatihan tertentu untuk melaksanakan perkerjaannya. Contoh: tukang sapu, buruh, dll

​Jenis-jenis Tenaga Kerja

Menurut hubungan dengan produk:

(1)  Tenaga kerja langsung, ikut serta pada proses penciptaan serta biayanya berhubungan pada bayaran produksi ataupun pada barang yang dihasilkan.

(2)  Tenaga kerja tidak langsung, tidak ikut serta secara langsung pada proses penciptaan serta biayanya berhubungan pada bayaran operasional pabrik.

​Jenis-jenis Tenaga Kerja

Menurut fungsi pokok dalam perusahaan:

(1)  Tenaga kerja bagian produksi, Tenaga kerja yang bekerja pada bagian penciptaan.

(2)  Tenaga kerja bagian pemasaran, Tenaga kerja bagian pemasaran ataupun penjualan, yang tugasnya mendistribusikan barang.

(3) Tenaga kerja umum dan administrasi, Tenaga kerja yang berhubungan denga personalian, umum, serta administirasi.

​Pengertian Pengangguran

Pengangguran adalah penduduk yang tidak bekerja tetapi sedang mencari pekerjaan atau mempersiapkan suatu usaha baru atau penduduk yang tidak mencari pekerjaan karena merasa tidak mungkin mendapatkan pekerjaan atau penduduk yang tidak mencari pekerjaan karena sudah diterima bekerja/ mempunyai pekerjaan tetapi belum mulai bekerja

​Macam-macam Pengangguran

(1) Penganggur terbuka (open unemployment) meliputi seluruh angkatan kerja yang mencari pekerjaan, baik yang mencari pekerjaan pertama kali maupun yang pernah bekerja sebelumnya.

(2) Penganggur terselubung (underemployment) adalah pekerja yang bekerja dengan jam kerja rendah (di bawah sepertiga jam kerja normal atau kurang dari 35 jam dalam seminggu), namun masih mau menerima pekerjaan.

​Jenis-jenis Pengangguran

(1) Pengangguran Musiman

Pengangguran musiman adalah pengangguran yang biasa terjadi pada sektor pertanian, misalnya di musim paceklik. Di mana banyak petani yang menganggur, karena telah usai masa panen dan menunggu musim tanam selanjutnya.

​Jenis-jenis Pengangguran

​(2)  Pengangguran Friksional (Peralihan),

Merupakan pengangguran yang terjadi karena penawaran tenaga kerja lebih banyak daripada permintaan tenaga kerja atau tenaga kerja yang sudah bekerja tetapi menginginkan pindah pekerjaan lain, sehingga belum mendapatkan tempat pekerjaan yang baru. Kelebihan tersebut menimbulkan adanya pengangguran.am dalam seminggu), namun masih mau menerima pekerjaan.

​Jenis-jenis Pengangguran

(3) Pengangguran karena Upah Terlalu Tinggi,

Artinya pengangguran yang terjadi karena para pekerja atau pencari kerja menginginkan adanya upah atau gaji terlalu tinggi, sehingga para pengusaha tidak mampu untuk memenuhi keinginan tersebut. Akan tetapi di Indonesia saat ini sudah terdapat ketentuan Upah Minimum Regional (UMR) yang disesuaikan biaya hidup daerah masing-masing, sehingga antara pekerja dengan pengusaha sudah terdapat konsensus dalam penentuan upahnya.

​Jenis-jenis Pengangguran

(4) Pengangguran Struktural

Yakni pengangguran yang terjadi karena terdapat perubahan struktur kehidupan masyarakat, misalnya dari agraris menjadi industri. Oleh sebab itu, banyak tenaga kerja yang tidak memenuhi kriteria yang disyaratkan perusahaan.

​

​Jenis-jenis Pengangguran

(5) Pengangguran Voluntary

Yaitu pengangguran yang terjadi karena seseorang yang sebenarnya masih mampu bekerja tetapi secara sukarela tidak mau bekerja dengan alasan merasa sudah mempunyai kekayaan yang cukup.

​

​(6) Pengangguran Teknologi

Yaitu pengangguran karena adanya pergantian tenaga manusia dengan tenaga mesin.

​Jenis-jenis Pengangguran

(7) Pengangguran Potensial (potential underemployment),

Adalah pengangguran yang terjadi apabila para pekerja dalam suatu sektor dapat ditarik ke sektor lain tanpa mengurangi output, hanya harus diikuti perubahan-perubahan fundamental dalam metode produksi, misalnya perubahan dari tenaga manusia menjadi tenaga mesin (mekanisasi).

​Jenis-jenis Pengangguran

(8) Pengangguran konjungtur/siklis (cyclical unemployment)

Adalah pengangguran yang berkaitan dengan turunnya kegiatan perekonomian suatu negara. Pada masa resesi, tingkat pengangguran siklis akan semakin meningkat karena dua faktor yaitu jumlah orang yang kehilangan pekerjaan terus meningkat dan dibutuhkan waktu yang lebih lama lagi untuk mendapatkan pekerjaan.

​Penyebab Pengangguran

1. Tekanan demografis dengan jumlah dan komposisi angkatan kerja  yang  besar.

2. Pertumbuhan ekonomi yang jauh lebih kecil daripada pertumbuhan angkatan kerja.

3. Jumlah lapangan kerja yang tersedia lebih kecil dari jumlah pencari kerja.

4. Kompetensi pencari kerja tidak sesuai dengan pasar kerja.

​Penyebab Pengangguran

5. Terjadi pemutusan hubungan kerja (PHK) yang disebabkan, antara lain perusahaan yang menutup atau mengurangi bidang usahanya akibat krisis ekonomi atau keamanan yang kurang kondusif, peraturan yang menghambat investasi, hambatan dalam proses ekspor-impor, dan sebagainya.

​

6. Kurang efektifnya informasi pasar kerja bagi para pencari kerja.

​Penyebab Pengangguran

7. Berbagai regulasi dan perilaku birokrasi yang kurang kondusif bagi pengembangan usaha.

8. Masih sulitnya arus masuk modal asing.

9. Iklim investasi yang belum kondusif.

10. Tekanan kenaikan upah di tengah dunia usaha yang masih lesu.

​11. Kemiskinan.

12. Ketimpangan pendapatan.

​Penyebab Pengangguran

​13. Urbanisasi.

14. Stabilitas politik yang tidak stabil.

15. Perilaku proteksionis sejumlah negara maju dalam menerima ekspor dari negara-negara berkembang, termasuk Indonesia.

16. Keberadaan pasar global.

Dampak Pengangguran

1. Pendapatan nasional menurun

2. Pendapatan perkapita rendah

3. Produktivitas rendah

4. Upah rendah

5. Investasi dan Pembentukan modal rendah

6. Sumber utama kemiskinan

7. Pemborosan sumber daya dan potensi yang ada

8. Dampak sosial lainnya (Beban keluarga dll)

Cara Mengatasi Pengangguran

1. Menciptakan kesempatan kerja

2. Menumbuhkan usaha-usaha baru, memperluas kesempatan berusaha

3. Meningkatkan keterampilan tenaga kerja menuju profesionalisme

4. Meningkatkan kualitas tenaga kerja

5. Menumbuhkembangkan usaha mikro dan usaha kecil yang mandiri

6. PenempatantenagakerjaIndonesiamemiliki kompetensi dengan kualitas yang memadai di luar negeri

​Hubungan Penduduk, Tenaga Kerja, Angkatan Kerja dan Pengangguran

​Untuk lebih memastikan pemahaman Anda, silahkan mengerjakan soal-soal latihan pada slide berikut ini

Multiple Choice

1.     Pak Furqon adalah direktur perusahaan terbesar di kotanya. Pada masa pandemi covid 19 perusahaannya nyaris ditutup dan untuk mencegahnya Pak Furqon selalu berkonsultasi dengan ibu Meylani yang merupakan konsultan perusahaan tersebut. Menurut sifatnya Pak Furqon dan ibu Meylani tergolong tenaga kerja ....

• A.     rohaniah

• B.     jasmaniah

• C.     terdidik

• D.    terlatih

Multiple Choice

2.     Fauzi adalah pengusaha yang baru saja nerintis usahanya yaitu usaha mebel, karena baru saja membuka toko mebel nya, Fauzi akan mencari seorang pekerja untuk membantu pekerjaannya. Dalam hal ini yang bukan termasuk syarat yang dipertimbangkan oleh Fauzi selaku pengusaha toko mebel dalam mencari pekerja yaitu...

• A.     Keahlian Khusus

• B.     Status Sosial

• C.     Pengalaman Kerja

• D.   Pendidikan

Multiple Choice

3.     Perkembangan teknologi mengakibatkan peralihan yang nyata dari telepon rumah (kabel) ke handphone, hal ini mengakibatkan perkembangan yang pesat dalam industri handphone dan menurunnya perusahaan-perusahaan telepon kabel, akibatnya banyak perusahaan telepon kabel yang terpaksa ditutup, dan karyawan-karyawan yang kehilangan pekerjaannya.

Berdasarkan ilustrasi di atas pengangguran yang diakibatkan dari kasus di atas, masuk dalam kategori...

• A.    Pengangguran Normal

• B.    Pengangguran Terselubung

• C.     Pengangguran Structural

• D.   Pengangguran Konjungtural

Multiple Choice

4.     Krisis ekonomi yang dialami oleh suatu negara berdampak sangat besar kepada perusahaan-perusahaan yang bernaung di bawahnya. Sulitnya perekonomian ditambah dengan rendahnya nilai tukar mata uang akibat krisis ekonomi mengakibatkan banyak perusahaan yang harus gulung tikar dan merumahkan karyawannya. PHK besar-besaran tak terbantahkan, sehingga mengakibatkan tingginya tingkat pengangguran, dampak sosial yang mungkin terjadi dari kejadian ini yaitu...

• A.   Bertambahnya pengemis di kota

• B.    Tingginya tingkat kejahatan

• C.     Maraknya penjual kaki lima

• D.   Rusaknya generasi muda

Multiple Choice

5.     Sebagai negara agraris Indonesia memiliki dua musim yaitu kemarau dan penghujan menjadikan buruh tani bekerja pada waktu tanam dan panen sehingga pada saat menunggu musim tanam dan panen tiba mereka tidak memiliki pengahasilan dari pekerjaannya, ini akan menjadi masalah. Oleh sebab itu harus dicarikan solusi agar mereka tetap memiliki penghasilan. Cara mengatasi masalah tersebut adalah...

• A.    Memberi keterampilann dan pelatihan kewirausahaan

• B.    Memberi pendidikan dasar dan IPTEK

• C.    Meningkatkan daya beli masyarakat

• D.   Pemerintah membuka proyek padat karya

Multiple Choice

6.     Pak Komar sekarang kehilangan pekerjaan sebagai petani, karena sawah yang ada di desanya dibeli oleh investor dan akan didirikan perusahaan/industri, sehingga terjadi perubahan struktur perekonomian di desa tersebut dari struktur agraris menjadi struktur industri. Usaha yang paling tepat dilakukan Pak Komar adalah...

• A.     Meningkatkan keterampilan untuk pekerjaan baru

• B.    Mencari pekerjaan di kota besar yang pendapatannya lebih besar

• C.     Beralih profesi dari petani menjadi pegawai perusahaan

• D.    Menunggu sampai ada pekerjaan yang baru

Multiple Choice

7. Angkatan kerja yang tidak dapat mendapatkan pekerjaan disebut dengan...

• A. usia produktif

• B. tenaga kerja

• C. pengangguran

• D. bukan angkatan kerja

Multiple Choice

8. Keadaan yang menggambarkan tersedianya lapangan kerja bagi angkatan kerja disebut...

• A. tenaga kerja

• B. angkatan kerja

• C. kesempatan kerja

• D. pencari kerja

Multiple Choice

9. Perhatikan pernyataan berikut ini:

1) Tingkat pengangguran tinggi

2) Jumlah angkatan kerja tinggi

3) Tingkat pendidikan dan keterampilan rendah

4) Penyebaran angkatan kerja merata

5) Perlindungan kesejahteraan tenaga kerja maksimal

Yang merupakan permasalahan ketenagakerjaan adalah ....

• A. 1), 2) dan 3)

• B. 1), 3) dan 5)

• C. 2), 3) dan 4)

• D. 2), 4) dan 5)

Multiple Choice

10.     Menurut Badan Pusat Statistik yang dimaksud dengan pengangguran terbuka adalah angkatan kerja yang sama sekali tidak mempunyai pekerjaan. Menurut Undang-Undang Tenaga Kerja tahun 2003 no 13 angkatan kerja berusia antara 15 tahun sampai dengan 64 tahun.

Saat ini Leo adalah seorang lulusan SMA, pada saat itu Leo datang ke bursa tenaga kerja dan mendapatkan info tidak ada formasi tamatan SMA di semua perusahaan. Apa saran anda yang paling logis untuk Leo?

• A.    Leo menganggur dulu sambil menunggu info berikutnya dari bursa tenaga kerja yang akan diadakan tahun depan.

• B.    Leo mendatangi tempat pelatihan dan mendaftar untuk mengikuti pelatihan agar tumbuh jiwa kewirausahaan.

• C.    Leo memutuskan melanjutkan kuliah di perguruan tinggi swasta walaupun kesusahan membayar biaya Kuliah.

• D.    Leo berencana ikut program transmigrasi ke luar pulau yang akan diberangkatkan dua tahun yang akan datang