Организация рабочего места

Организация рабочего места

Рабочее место – это первичное звено производственного процесса и структуры предприятия, элементарная часть производственной площади, исходный пункт получения прибыли, на которой расположены все элементы процесса производства и на которой работник в соответствии с технологией и другими требованиями осуществляет организованную трудовую деятельность.

Рабочее место – часть производственного пространства или зона трудовых действий, оснащенная необходимыми орудиями труда, на кото- ром выполняется порученная функция (задание, работа) исполнителем или группой исполнителей.

Несмотря на определенную обособленность, каждое рабочее место связано с другими рабочими местами, с предшествующими и последующими звеньями производственного процесса и образуют систему рабочих мест.

Рабочие места классифицируются:

ü По выполняемым функциям: рабочие места руководителей, специалистов, служащих, рабочих, младшего обслуживающего персонала, охраны.

ü  По профессиональному признаку (по профессиям).

ü По признаку разделения труда: индивидуальные и коллективные.

ü По степени механизации выполняемых работ: ручные, ручные механизированные, машинно-ручные, машинные (механизированные), автоматизированные, аппаратурные.

На рабочих местах с ручной работой трудовые процессы выполняются вручную. На рабочих местах ручной механизированной работы рабочие пользуются механизированным инструментом с внешним приводом. Рабочее место машинно-ручной работы оснащено машиной (станком, механизмом), которая работает при непосредственном участии работника. На машинном рабочем месте основная работа выполняется машиной, а управление ею и вспомогательная работа осуществляется рабочим. На автоматизированном рабочем месте основная работа выполняется машиной, вспомогательные работы механизированы частично или полностью. Аппаратурные рабочие места оснащены специальным оборудованием, в котором производственные процессы осуществляются путем воздействия на предмет труда тепловой, электрической или физико-химической энергии.

ü  По степени подвижности рабочие места подразделяют на стационарные и передвижные.

ü  По времени функционирования выделяют: односменные и многосменные рабочие места.

ü По количеству обслуживаемого оборудования: одностаночные (одно- агрегатные) и многостаночные (многоагрегатные, многоаппаратные), без оборудования.

ü  По степени специализации: специальные, специализированные, универсальные.

​

Специализация есть установление (определение) рационального рабочего профиля рабочего места, выражающееся в закреплении определенного количества работ, операций, услуг.

​За специальным рабочим местом закреплено 1-3 операции, применяется в массовом типе производства, при поточных методах изготовления продукции.

​За специализированным рабочим местом закреплено 3-10 операций, применяется в серийном производстве, при партийных методах обработки.

На универсальном рабочем месте выполняется 10 операций и более, используется в единичном производстве, при индивидуальных методах изготовления продукции.

​

​

​

​

​

​

Организация рабочего места включает три общих элемента: оснащение, планировку, обслуживание.

Оснащение включает все необходимые для трудового процесса средства труда.

Планировка есть рациональное размещение рабочих мест на производственной площади, пространственное размещение в пределах каждого рабочего места технологического и вспомогательного оборудования, организационной оснастки.

Обслуживание рабочего места – это составная часть организационного процесса, направленная на обеспечение его бесперебойного и эффективного функционирования.

​

​

​

​

​

​

Типовой проект организации рабочего места – организационный документ, в котором сосредоточены типовые, то есть характерные для многих рабочих мест определенной специальности решения и рекомендации по оснащению и планированию рабочего места.

​

​

​

​

​

​

Стандартное содержание типового проекта организации рабочего места:

·      введение;

·      назначение и характеристика рабочего места;

·      оснащение рабочего места;

·       планировка рабочего места;

·      требования техники безопасности и охраны труда;

·      основные требования к работнику

·      документация на рабочем месте;

·      расчеты экономической эффективности от использования типового проекта.

К элементам организации труда на рабочем месте относятся: специализация рабочего места, его кооперация с другими рабочими местами, организация рабочего места и система его обслуживания, приемы и методы труда, нормы, условия, оплата, стимулирование, планирование и учет труда.

​

​

​

​

​

​

Оснащение рабочего места

Под оснащением рабочего места понимается обеспечение его всеми необходимыми средствами, при помощи которых можно создать работнику условия для эффективного выполнения установленного производственного задания.

Оснащение зависит от специализации рабочего места: на универсальном рабочем месте имеется широкий перечень оснастки, на специализированном – менее широкий перечень оснастки, на специальном – узкий перечень оснастки

​

​

​

​

​

​

​Выделяют следующие виды оснащения рабочего места:

• основное технологическое оборудование: станки, агрегаты, автоматические линии;

• вспомогательное оборудование: стенды, средства транспортировки, подъемники;

• технологическая оснастка: приспособления, инструмент, техническая документация;

• организационная оснастка: средства для размещения и хранения инструмента и приспособлений, производственная тара, производственная мебель, средства для размещения документации, средства сигнализации и связи, средства освещения, средства по уходу за оборудованием, средства техники безопасности, предметы производственного интерьера.

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

Средства оснащения подразделяются на постоянные и временные.

Принципы оснащенности рабочего места.

Вся оснастка, инструмент, приспособления должны:

·   быть удобны в работе, обеспечивать легкость установки и снятия;

·   обеспечивать экономию физических сил исполнителя, применение передовых методов и приемов труда;

·    обеспечивать исключение шума и вибрации;

·    соответствовать требованиям эргономики (сочетание человек-среда- машина должно обеспечивать удобство пользования, приложения физических усилий).

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

Особые требования при оценке и выборе организационной оснастки:

• Соответствие организационной оснастки функциональному назначению и использованию (учет характера работы, рабочей позы – сидя, стоя, сидя-стоя).

• Соответствие ее конструкции требованиям НОТ (Научная организация труда)

• Экономное использование производственной площади.

• Соответствие внешнего вида требованиям производственной эстетики.

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​