El futuro y las competencias profesionales

El futuro y las competencias profesionales

ORIENTACIÓN VOCACIONAL I

Cuando nos planteamos metas a seguir para el desarrollo profesional, podemos vislumbrar el futuro de nuestra carrera de cierta manera, que influirá en el tipo de vida que deseamos vivir.

Sin embargo, en ocasiones las circunstancias de la vida personal interfieren o alteran el curso de una profesión o de las metas que establecimos. Es importante que tengas en cuenta que la vida personal es un aspecto que no debe descuidarse cuando desarrollamos una profesión. ​

ORIENTACIÓN VOCACIONAL I

Poll

Para lograr una meta es necesario contar con ciertos recursos indispensables.

¿Cuál de los siguientes crees es el de mayor relevancia?

• Cantidad de dinero requerida para lograr cada meta

• Personas que me apoyen para lograr cada meta

• Tiempo invertido en lograrla

Open Ended

Con respecto a la pregunta anterior:

¿Por qué crees que ese es el recurso más importante?

Open Ended

¿Qué entiendes por "ser competente"?

Una persona competente es aquella que puede enfrentar con éxito los problemas que le plantea la vida cotidiana. Ser competente significa: "Ser capaz de hacer elecciones, de negociar, de tomar iniciativas, de asumir responsabilidades, en pocas palabras, ser capaz de ir más allá de lo prescrito y hasta de lo prescriptible. Es resolver soluciones complejas" (Deyer, 2007)

ORIENTACIÓN EDUCATIVA I

La resolución de problemas es, y continuará siendo uno de los principales enfoques de las profesiones y empresas a futuro.

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Sin embargo, en muchas empresas "resolución de problemas", "proactividad" y "tolerancia a la frustración" pueden ser focos rojos para condiciones laborales poco ideales.

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ORIENTACIÓN VOCACIONAL I

Open Ended

¿Qué debe de ofrecer una empresa?

1. Empleos fijos con elevadas exigencias y contratos limitados de tiempo.

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2. Contratos por proyecto.

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3. Outsourcing. ​

¿Qué ofrecen y ofrecerán las empresas?

ORIENTACIÓN VOCACIONAL I

Multiple Choice

¿Qué entiendes por "outsourcing"?

• Las empresas contratando personal especializado

• Las empresas delegando funciones a otras empresas

• Las empresas expandiéndose al extranjero

Open Ended

Comentarios finales:

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