Межкультурные конфликты

Межкультурные конфликты

By Яна Горбулевич

Межкультурные взаимоотношения

Ни одна культура, ни одно общество не являются гомогенными (однородными) по своему составу. Чаще всего они представляют собой мозаику различных этнических культур и субкультур.

Some text here about the topic of discussion

Выделяют несколько видов меж­культурных конфликтов:

• между различными этническими группами и их культурами (например, между армянами и азербайджанцами, грузинами и осетинами и т.д.);

• между религиозными группами, представителями различных религий (например, между католиками и протестантами в Се­верной Ирландии, православными и униатами на Западной Украине, суннитами и шиитами в мусульманстве);

Subject | Subject

Some text here about the topic of discussion

Выделяют несколько видов меж­культурных конфликтов:

• между поколениями и носителями разных субкультур;

• между традициями и новациями в культуре;

• между различными лингвокультурными сообществами и их отдельными представителями (вследствие языковых барьеров и интерпретативных ошибок).

Subject | Subject

Some text here about the topic of discussion

Причины конфликтов:

К личностным причинам относят ярко выраженные своенравие и честолюбие, низкую способность или готовность к адаптации, подавленную злость, несговорчивость, жажду власти или сильное недоверие. Люди, наделенные такими качествами, часто вызыва­ют конфликты.

Some text here about the topic of discussion

Причины конфликтов:

К социальным причинам возникновения конфликтов относят сильно выраженное соперничество, недостаточное признание спо­собностей, недостаточную поддержку или готовность к компромис­сам, противоречащие цели и средства для их достижения.

Some text here about the topic of discussion

Причины конфликтов:

К организационным причинам относят перегрузку работой, не­точные инструкции, неясные компетенции или ответственность, постоянные изменения правил и предписаний для отдельных участников коммуникации, глубо­кие изменения.

Some text here about the topic of discussion

Стратегии разрешения конфликтов

Соревнование— «прав тот, кто сильнее» — активный, не стре­мящийся к сотрудничеству стиль. Эта манера поведения необходи­ма в такой ситуации, когда одна из сторон с большим рвением до­бивается своих целей и стремится действовать в своих интересах независимо от того, какое воздействие это оказывает на других.

Subject | Subject

Some text here about the topic of discussion

Стратегии разрешения конфликтов

Сотрудничество— «давайте решим это вместе» — активный, стремящийся к сотрудничеству стиль. В данной ситуации обе сто­роны конфликта стремятся к достижению своих целей. Подобная манера поведения характеризуется стремлением решить проблему, выяснить разногласия, обменяться информацией, стратегия часто называется подходом «победа — победа».

Subject | Subject

Some text here about the topic of discussion

Стратегии разрешения конфликтов

Уход от конфликта— «оставьте меня в покое» — пассивный и не стремящийся к сотрудничеству стиль. Одна из сторон может признавать, что конфликт имеет место, но выбирает манеру пове­дения, стремящуюся избежать конфликта или заглушить его. Такой участник конфликта надеется, что он разрешится сам собой.

Subject | Subject

Some text here about the topic of discussion

Стратегии разрешения конфликтов

Уступчивость— «только после вас» — пассивный, стремя­щийся к сотрудничеству стиль. В отдельных случаях какая-либо из сторон конфликта может попытаться умиротворить другую сторо­ну и поставить ее интересы выше собственных.

Subject | Subject

Some text here about the topic of discussion

Стратегии разрешения конфликтов

Компромисс— «давайте пойдем друг другу навстречу» — при этой манере поведения обе стороны конфликта идут на взаимные уступки, частично отказываясь от своих требований. В этом случае никто не побеждает и никто не проигрывает.

Subject | Subject

Some text here about the topic of discussion

Следует пользоваться также следующими приемами и правилами:

• не спорить по мелочам;

• не спорить с тем, с кем спорить бесполезно;

• стремиться обходиться без резкостей и категоричности;

• стараться не победить, а найти истину;

• признавать свою неправоту;

• не быть мстительным;

• использовать юмор в разрешении конфликтов, если это уместно.​

Poll

Какой стиль разрешения конфликта по вашему мнению самый действенный?

• соревнование

• сотрудничество

• уход от конфликта

• уступчивость

• компромисс

Open Ended

Укажите 2 самые распространенные причины межкультурных конфликтов

https://www.youtube.com/watch?v=P1900TBJ7q8&ab_channel=%D0%9C%D0%B8%D1%85%D0%B0%D0%B8%D0%BB%D0%A8%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8C%D0%B5%D0%B2

Some text here about the topic of discussion