El comportamiento del cerebro en la Gestión Administrativa

Prof: Lic. María Esther Vera Almeida​

​Laboratorio de Integración 3: Plan de Desarrollo y Desempeño Organizacional

Formación de Grupos

​. Formación de Grupos de 3 a 4 integrantes

​. Nombre de Empresa donde se trabajará el proyecto.

Laboratorio de Integración 3: Plan de Desarrollo de desempeño organizacional.

Revisión de Avances - 22/04

Laboratorio de Integración 3: Plan de Desarrollo de desempeño organizacional.

​2. Marco conceptual de RR.HH.

• Aplicación de la ​Teoría Humanista en la actualidad

El comportamiento del cerebro en la Gestión Administrativa

Laboratorio de Integración 3: Plan de Desarrollo de desempeño organizacional.

Multiple Choice

Campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones

• Desarrollo organizacional

• Comportamiento organizacional

• Desempeño organizacional

Multiple Choice

No es una meta del comportamiento organizacional

• Describir          : Es el modo en que se conducen las personas.

•   Comprender     : Porque las personas se comportan como lo hacen

• Diseñar: Un plan de aprendizaje para los colaboradores

• Controlar          : Al menos, parcialmente las actividades humanas.

Multiple Select

Es una variable dependiente del comportamiento organizacional.

• Variables de nivel individual

• Ausentismo

• Rotación

• Varible de Nivel de Grupo

Multiple Choice

No es una Variable independiente del comportamiento organizacional

• Variable Individual

• Variable a nivel de grupo

• Variable de satisfacción en el trabajo

• Variable a nivel de sistemas de la organización