Debido Proceso Disciplinario

​Debido Proceso Disciplinario Laboral

​Por: Norelly Gallo y Vanessa Restrepo

Principios​

Representa la base axiológica de todo procedimiento y son vinculantes​

​

​Fuentes Formales

Leyes, tratados internacionales, constitución política, resoluciones y directivas ministeriales ​

​

Fuentes Jurisprudenciales​

Decisiones adoptadas por las Altas Cortes ​aplicables en casos similares

​

https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/C-593-14.htm

​

Formales: Constitución Política de Colombia (Art 29), Tratados de la OIT, Código Sustantivo del Trabajo.

​

Jurisprudenciales:​ Sentencia de Constitucionalidad C-593 del 2014.

Open Ended

¿Cuál es la importancia de una sentencia de constitucionalidad?

​Etapas Procesales

• Comunicación formal de la apertura del proceso.

• Formulación de los cargos imputados (faltas y calificación provisional.

• ​Traslado de todas las pruebas

• ​Indicación de un término para formular descargos.

​

• Pronunciamiento definitivo mediante acto motivado.

• Imposición de una sanción provisional.

• Posibilidad de controvertir mediante recursos.

Multiple Choice

¿Qué fuentes de derecho debo tener en cuenta al momento de investigar y sancionar una falta disciplinaria?

• Código Sustantivo del Trabajo

• El Reglamento Interno de Trabajo

• La ley, la jurisprudencia, los reglamentos y el manual de funciones del cargo

• Todas las anteriores