กฎหมายแรงงาน

Multiple Choice

นายจ้างประเมินผลทดลองงานที่กำหนดสัญญาจ้างทดลองงาน 3 เดือน แต่ยังไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง จึงขยายเวลาทดลองงานอีก 6 เดือน

• ใช่

• ไม่ใช่

Multiple Choice

นายจ้างกำหนดเวลาทำงานวันละ 8 ชม. สัปดาห์ละ 5 วัน นายจ้างจึงนำ 8 ชม. ของวันเสาร์ที่เป็นวันหยุด บวกเพิ่มในวันจันทร์-ศุกร์

• ใช่

• ไม่ใช่

Multiple Choice

การทำงานล่วงเวลา ไม่ต้องขอความยินยอมจากลูกจ้าง หากลักษณะงานนั้น ลูกจ้างทราบอยู่แล้วโดยพฤตินัยว่าต้องทำงานล่วงเวลา

• ใช่

• ไม่ใช่

Multiple Choice

ลูกจ้างได้รับอัตราค่าจ้าง เช่น 20,000 บาท นายจ้างจะขอปรับตำแหน่งลดลง และลดอัตราค่าจ้างลงตามความรับผิดชอบของงาน

• ใช่

• ไม่ใช่

Multiple Choice

การจ่ายค่าจ้างผ่านบัญชีเงินฝากธนาคาร ต้องได้รับความยินยอมและอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเป็นรายบุคคลก่อน

• ใช่

• ไม่ใช่

Multiple Choice

นายจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานจากที่หนึ่งไปอีกที่หนึ่ง โดยไม่แจ้งล่วงหน้า หากลูกจ้างยอมรับเงื่อนไขในสัญญาจ้างงาน

• ใช่

• ไม่ใช่

Multiple Choice

การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ระบุในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน สามารถปรับเปลี่ยนได้โดยการตัดสินใจของนายจ้างฝ่ายเดียวความรับผิดชอบของงาน

• ใช่

• ไม่ใช่

Multiple Choice

การเลิกจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยในกรณีที่เป็นลักษณะโครงการ และกำหนดระยะเวลาการสิ้นสุดสัญญาไว้ตั้งแต่ตกลงจ้างงานแล้ว

• ใช่

• ไม่ใช่

Multiple Choice

การจัดตั้งสหภาพแรงงาน กฎหมายแรงงานสัมพันธ์อนุญาตให้แรงงานข้ามชาติสามารถทำได้

• ใช่

• ไม่ใช่

Multiple Choice

การนัดหยุดงานเป็นสิทธิของลูกจ้าง สามารถทำได้ทุกเมื่อโดยไม่มีเงื่อนไขในกฎหมายแรงงานสัมพันธ์กำหนดไว้

• ใช่

• ไม่ใช่

Multiple Choice

ลูกจ้างหญิงลาคลอดได้ 98 วันตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน แต่สามารถลาคลอดก่อนถึงวันกำหนดคลอดได้ โดยนับเป็นวันลาคลอด

• ใช่

• ไม่ใช่