Travailler au domicile d'un particulier employeur (AFPA)

Travailler au domicile d'un particulier employeur

AFPA DE LORIENT - 5 juin 2023

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Pour vous, qu'est-ce que l'emploi à domicile ?

Multiple Select

Quels sont les modes d'intervention qui existent dans l'emploi à domicile ?

• Le mandataire

• L'entretien du domicile

• Le prestataire

• L'emploi direct

• Assistant de vie

​Le mode prestataire

​Le mode prestataire

Multiple Select

Qu'est-ce que le mode mandataire ?

• Le particulier gère lui même le recrutement et les formalités administratives.

• Le particulier est l'employeur du salarié.

• Le particulier fait appel à une structure pour l'aider dans le recrutement et les formalités administratives.

• Le particulier fait appel à une structure qui lui trouve des intervenants qui travaillent à son domicile.

​Le mode mandataire

​Le mode "emploi direct"

​Le mode "emploi direct"

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Citez un avantage de l'emploi direct :

L'emploi à domicile entre particuliers

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Qui sont les particuliers employeurs ? (Citez des exemples)

​Les particuliers employeurs

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Qui sont les salariés du particuliers emploi ? (Citez des exemples de métiers)

Multiple Choice

Peut-on exercer tous les métiers en emploi direct ?

• Oui

• Non

Les 5 domaines d'activité

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Les 5 domaines d'activité

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Multiple Choice

Quel est le salaire minimum d'un(e) assistant(e) de vie non diplômé(e) ?

• 10,05€ net

• 12€ net

• 9,25€ net

• 11€ net

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Formation

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Multiple Choice

Je suis assistant(e) de vie depuis 2 ans. Ai-je le droit de partir en formation ? Est-ce payant ?

• Oui j'ai le droit mais je dois rémunérer ma formation.

• Oui j'ai le droit et c'est gratuit.

• Non je n'ai pas le droit. Il faut cumuler de l'ancienneté.

• Il n'y a pas de formation supplémentaire pour le métier d'assistant de vie.

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Poll

Comment cherchez-vous un emploi ?

• Pôle Emploi

• Réseaux sociaux

• Bouche à oreille

• Petites annonces

• Autres

CVthèque en ligne : emplois de la famille | IPERIA

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​Les formalités d'embauche

CESU

​CESU Déclaratif

Service URSSAF depuis 1994

Facilite les formalités déclaratives liées à l’emploi d’un salarié à domicile

Permet aux particuliers employeurs de déclarer les heures effectuées pour rémunérer son salarié

​CESU Préfinancé

Moyen de paiement 

Mis à disposition par certains départements dans le cadre de l’APA

Distribués par certains comités d’entreprise

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Fonctionnement CESU

CESU +

Les chèques CESU préfinancés

Multiple Choice

Quel texte encadre la relation de travail entre les salariés du particuliers emploi et les particuliers employeurs ?

• Le Code du Travail

• Il n'y en a pas.

• La Convention Collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile

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Multiple Select

Qu'est-ce que la lettre d'engagement ?

• Un document facultatif

• Un document obligatoire

• Une promesse d'embauche

• Un contrat

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Multiple Select

Le contrat écrit...

• est à durée determinée.

• doit être signé au moment de l'embauche.

• n'est pas obligatoire si le salarié travaille moins de 8h chez l'employeur.

• est obligatoire dans tous les cas.

Le contrat

​Un contrat de travail

• Lettre d’engagement

• Rédaction pas obligatoire à certaines conditions

• Mais fortement conseillé !

Principe : CDI

• CDD possible dans certains cas

• Un contrat par salarié

Période d’essai

• 1 mois , renouvelable 1 fois

• Rupture libre par écrit

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Multiple Select

Quelle est la durée conventionnelle de travail par semaine ?

• 40h

• 35h

• 39h

• 45h

Multiple Choice

Quelle est la durée du repos hebdomadaire obligatoire ?

• 35h consécutives

• 24h

• 24h + 11h

Durée du travail

​Durée conventionnelle

• 40 heures par semaine

Durée maximale

• 48 heures en moyenne sur 12 semaines

Heures supplémentaires

• Travaillées au-delà de 40 heures/ semaine

Majorées :

    41e à 48e heure : + 25%

  49e et 50e heures : + 50%

Repos hebdomadaire :

• Durée de 35 heures consécutives entre la dernière heure de travail avant le début du repos hebdomadaire et la première heure de travail à l’issue de celui-ci

Multiple Choice

Combien de jours de congés un salarié acquiert-il par mois entier travaillé ?

• 2

• 2.5

• 1

• 3

Congés payés

•Acquisition des congés

Période de référence

•Prise des congés

Le particulier employeur fixe les dates des congés – au moins 2 mois à l’avance

•Montant des congés payés

Maintien de salaire

Méthode du 1/10e

•Paiement des congés payés

Au fur et à mesure de la prise

En cas de déclaration au CESU, majoration de 10% du salaire au titre des congés payés

Multiple Choice

Un jour férié tombe sur mes congés payés. Est-ce que je vais le "perdre" ?

• Oui

• Non

Jours fériés

Multiple Choice

Ma fille se marie. Ai-je le droit à un jour de congé ?

• Oui et il est rémunéré.

• Non

• Oui mais il n'est pas rémunéré.

Multiple Choice

Je tombe malade. Je suis rémunéré(e) ?

• Oui

• Non

Multiple Select

Qui me verse mon salaire ?

• L'IRCEM

• La CPAM

• Mes employeurs

• Ma mutuelle

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Autres absences

​Absence du salarié

• Arrêt maladie

• Événement personnel                       

• Convenance personnelle

Congés supplémentaires imposés par l’employeur

• Principe : Maintien de rémunération

Exception :

Périodes non travaillées précisément définies au contrat ->Non rémunérées

Multiple Choice

Mon employeur est décédé, je peux continuer le contrat ?

• Oui

• Non

Rupture du contrat

Formalités de fin de contrat

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Multiple Choice

Mes avantages en tant que salarié(e) de notre secteur sont :

• Une boîte de chocolats

• Une prime de départ en vacances

• Des réductions sur des activités sociales et culturelles

• Une augmentation de salaire tous les ans

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