Unidad 1

Unidad 1

Derecho del trabajo

-Conceptos importantes relacionados con el derecho del trabajo.

-Fuentes que regulan las relaciones laborales.

-Jerarquía en las normas laborales.

-Normativa relevante laboral que surge de la empresa.

-Normativa relevante laboral que NO surgen en la empresa.

-Principios por los que se rige y que prevalecen en las normas laborales.

-Derechos laborales.

-El poder de la empresa y su obligación de vigilancia.

-Tribunales laborales.

-Administración laboral.

​

En este tema vamos a ver

evaluación

Este tema tendrá 2 tipos de formas de evaluación:

1.- Una presentación de una parte del tema, muy concreta. La presentación será individual y se regirá por las consignas que se den en clase. SERÁ NECESARIO SACAR 5/10

2.-2 Tareas que se han de presentar en clase de forma oral.
3.- La continua de ESTA presentación que se comparte con vosotros. Durará UNA sesión. Para superarlo será necesario tener 5000 puntos.

Y como sabéis habrá que hacer las tareas, letra número que corresponderán con la nota.

Poll

Este tema lo vamos a ver en 2 semanas, es decir, en 6 sesiones de trabajo.

Ahora vamos a empezar, ... ¿estás listo?

• No, espera que tengo que tomarme algo para despertarme.

• Sí, ya he tenido demasiadas vacaciones.

• Sí, me parece bien, manos a la obra.

• Sí, a ver si eres capaz de hacer que me guste FOL.

• Si no hay más remedio ...

Multiple Choice

¿Cuál es la norma más importante del derecho del trabajo en España?

• La Constitución Española

• El Estatuto de los Trabajadores

• El Código Civil

• La Constitución Europea

Finalidad del derecho del trabajo

-Proteger a la persona trabajadora.

-Compensar a la persona frente al poder de la empresa:

• Estableciendo condiciones mínimas de trabajo

• Reconociendo su inferioridad, con vías de defensa

• Creando instituciones para su control

-Personal

-Voluntaria

-Por cuenta ajena

-Retribuida

-Dependiente

La relación laboral es ...

tAREA 1.1.

-Debes ser capaz en 5 minutos de plantear una situación que esté FUERA del ámbito de lo que hemos llamado RELACIÓN LABORAL.

Tendrá que estar bien argumentada y ser sencilla de comprender.
Se hace en parejas.

Some text here about the topic of discussion

Relaciones laborales no incluidas

-Falta de voluntariedad

-No retribuidas

-Falta de dependencia y no ajenas

-Porque así lo diga la ley (p. ejemplo: funcionarios)

Relaciones laborales especiales

-Alta dirección

-Servicio del hogar

-Presos

-Deportistas profesionales

-Artistas

-Agentes comerciales (comisionistas)

-Discapacitados en centros especiales de empleo

-Personal médico residente, agogados en despachos profesionales

tAREA 3.a)

a presentar en classroom

El derecho del trabajo tiene una definición (o varias pues cada autor da la suya).
Debes indicar una de las definiciones y realizar un estudio de la misma,
indicando cómo se justifica que sea una definición correcta. 

Para ello puedes hacer una de las dos tareas siguientes:

a) Defino derecho del trabajo con mis palabras. Para ello hago uso de otras definiciones sacadas de internet o del libro. Debo incorporar las fuentes a mi respuesta.
b) Justifico la definición de derecho del trabajo que presento (la del libro) con ejemplos muy claros, indicando las fuentes de las que hago uso.

Recuerdo que ES UN PEQUEÑO trabajo de investigación y no acepto respuestas NO JUSTIFICADAS y que ocupen 2 o 3 líneas.

regulación de la relación laboral

Para ver este punto, vamos a hacer unas preguntas y a ver vuestras respuestas, ... es importante prestemos atención a lo que se pide y a la institución o normativa que se alude para responder de manera adecuada.

PREPARADOS, LISTOS, ¡YA!

Multiple Choice

Las relaciones laborales, que se establecen entre empresa y trabajador y las diferentes situaciones que pueden derivarse de la misma, están reguladas por ...

• El derecho civil

• La Constitución Española

• El derecho laboral

• El derecho penal

• El código de comercio

El principio de jerarquía normativa significa que las normas de mayor rango prevalecen sobre las que tienen rango inferior y a su vez, no pueden contradecir lo que una norma de rango superior disponga.
Te indico la normativa y ahora con tu compañero, en 2 minutos las ordenáis de mayor (arriba) a menor (abajo) rango.

-Usos y costumbres locales y profesionales - Reglamentos

-Constitución española de 1978 - Normas de la UE

-Contrato de trabajo - Convenio colectivo

-Tratados internacionales y convenios de la OIT - Normas con rango de ley

tAREA 3.b)

a presentar en classroom

En toda relación laboral existen dos partes, por un lado, están los empresarios y por otro lado están los trabajadores. 
Para que ambos, con intereses a veces contrapuestos, sigan dentro de la legalidad, existen unos organismos oficiales
que velan e intervienen para normalizar dicha relación. 

Se pide:
a) Deberás indicar dichos
organismos y cuál es la relevancia de cada uno. 
b) Igualmente tendrás que buscar dos noticias, lo más recientes posible, en relación con uno o varios organismos y las
relaciones laborales que existen entre personas (trabajador y/o empresario) y dichos organismos.

Multiple Select

El derecho del trabajo se va surtiendo, en su aspecto normativo, de mejoras y cambios que se producen en el día a día en ... que consideramos las fuentes internas del derecho laboral, señala cuáles crees que son esas fuentes internas:

• Convenios colectivos

• La Constitución Española de 1978

• Usos y costumbres locales

• Voluntades de las partes en un contrato de trabajo

• La legislación que incorpora el Estado

tAREA 3.c)

a presentar en classroom

Cuando una persona es contratada tiene unos derechos y unas obligaciones.
Debes conocer dichos derechos y obligaciones derivados de la relación laboral. 

Se pide:
Realiza una tabla, en la que indiques tanto derechos como obligaciones del trabajador.
Por un lado incorpora las obligaciones, haz un listado de 5 y justifica su relevancia. 
Por otro lado incorpora los derechos, haz un listado de 8 derechos, de los 2 tipos indicados en el libro. Y añade uno actualizado, indicando la fecha en la que se aprovó dicho derecho, que no podrá ser anterior al 01/01/2023.

Para hacer la presente tarea, puedes ayudarte de la página 15, principalmente y de las 16-17 del libro en la que puedes aparecer otras ideas.

Fuentes externas

Las fuentes externas son:

-La Unión Europea y sus normas (Reglamentos, Directivas, Decisiones y Recomendaciones).

-Los tratados Internacionales.

-Las normas de la Organización Internacional del Trabajo.

Some text here about the topic of discussion

Poll

¿Cuál crees de los siguientes principios que es el de mayor rango o más importante en la aplicación de las normas laborales?

• Norma mínima

• Norma más favorable

• Irrenunciabilidad de derechos

• Condición más beneficiosa

• In dubbio pro operario

Open Ended

Derechos de los trabajadores. Indica un derecho básico:

Open Ended

Derechos relacionados con el trabajo. Indica uno:

Open Ended

Obligaciones de la persona trabajadora en la relación laboral. Indica uno:

Poder de la empresa

-Poder de disponer de la organización del trabajo.

-Desobediencia: (vida privada, peligro o riesgo grave para la salud, atenten dignidad personal, ilegales).

-DISCIPLINA: Poder sancionador de la empresa. Infracciones que estén tipificadas. Sanciones leves, graves o muy graves.

Tarea 1.2

En DUOS tendréis que explicar una falta (del trabajador en la empresa) a vuestra elección.
Podrá ser leve, grave o muy grave.
Igualmente debéis explicar la sanción que le correspondería caso de que fuese efectiva.
Tenéis 5 minutos.

Vigilancia de la empresa

-Videovigilancia: Empresa no necesita consentimiento expreso. Plantilla debe ser informada si es grabada. No está permitida en vestuarios, servicios, comedores o zonas de descanso. No permitidos audios.

-Registros: Necesario por protección patrimonio empresarial y trabajadores. Centro de trabajo y horario laboral.

-Herramientas informáticas: Empresa advierte a trabajadores de controles, correo electrónico e internet. Empresa establece reglas, protección de datos.

-Revisiones médicas: Datos médicos, privados. Detectives y redes sociales, legal si no se priva de la intimidad personal. Personal debe dar autorización para dicha revisión (negativa puede conllevar suspensión de derechos económicos).

Poll

De los siguientes tribunales laborales ... ¿Cuál resuelve los conflictos de los trabajadores en el ámbito provincial?

• Juzgado de lo social

• Audiencia Nacional

• Tribunal Constitucional

• Tribunal Supremo

• Tribunales Superior de justicia de las Comunidades Autónomas

Multiple Select

¿Qué organismos velan por el cumplimiento de la normativa laboral?

• La Inspección de trabajo

• Las Cortes Generales

• Las Comunidades Autónomas

• El Ministerio de Trabajo

• Los Ayuntamientos